Hogyan válhat egy a csapatba
Loading.
értékelje a cikket
Fogadok, hogy sokan, kedvesem, összetett kapcsolatok problémájával szembesültek a csapatban. Véleményem szerint a kollektív egy egész, egyetlen élő szervezet. És mint egy másik élő szervezet, a kollektívák nem olyan egyszerűek az építésében. Biztosan elolvashatja az amerikai pszichológus, hangszóró és író Dale Carnegie munkáit: "Hogyan szerezzenek barátait és befolyásolhatják az embereket?" De ezek az intézkedések valószínűleg nem segítenek Önnek, ha nem rendelkeznek a szükséges élettapasztalattal.
Ezért megosztjuk a csapatok kapcsolatait két összetevővel: egyszerűen a csapatban és a vezetésben.
Egyszerű kapcsolatokban elég könnyű az áramláshoz. A kívánt másolatok beszúrása, ha szükséges. Nem végzi el az akciókat, amelyek ezt követően hátrányosan befolyásolják az egész csapatot. Egyszerűen fogalmazva, ha mindenki alszik, akkor aludni. Általában csak a többségi oldalt támogatod. Ugyanakkor élénken nem fejeztem ki magam. A világos pozícionálás a vezető kiváltsága, nem a tiéd. Nem mutatsz magadnak sokat. Annak érdekében, hogy ne keletkezzen egy vita, miután elvesztette azt, akkor el fog süllyedni a kollektív elem egésze alatt. Természetesen kompetens vitákat, vitákat és forró, csúszós beszélgetéseket folytathatunk. De van elég intelligencia, olvasás és oktatás, összetett témák megváltoztatásához, miközben megőrzi a méltóságot és a beszéd helyességét? Ez egy másik kérdés.
Ha nemrég jöttél a kollektívumhoz, az első naptól kezdve nem szükséges az egyetemes szeretet és tisztelet reménye. A gyors ismeret nem mindig jó ötlet. Csak próbáld meg magad és még egy kicsit jobb. Légy diszkrét, tapintatos. Néha csendben maradhat. Nem csoda, hogy az emberek véleményük szerint: "Fogj meg egy kicsit többet, és menj le az okosnak". Nos ez minden bizonnyal humor. És ha komolyan, csak próbálj meg hallgatni a megfelelő időben. Elvégre mindenki tudja, hogy ez a szó ezüst, és a csend arany. A mi esetünkben néha hallgatunk a csapatban, ez a bölcsesség bemutatása.
Úgy gondolom, hogy ilyen egyszerű tippek könnyedén segítenek bármelyik csapatban. És talán idővel megmutathatják a vezető tulajdonságait, és érdemes felelősséget vállalni a csapatért.
Ahhoz, hogy sokkal gyorsabban válhasson a csapatban, csökkentheti az új kollégáit egy hangulatos étteremben. Végtére is, megértetted, hogy egy informális légkörben, egy Savelovszkij jó éttermében közelebb kerülsz, és a kollégák közötti bizalom százalékos aránya emelkedik.
Üdülés Thaiföldön