És a válság újra vágott személyzet

Válság és újra: vágni személyzet

Ha leépítés vagy állami alkalmazottak, a munkáltatónak kell tartania az elővásárlási jogot az egyének maradni a munkahelyen. Kérjük, vegye figyelembe, hogy ez nem a munkáltató joga és kötelessége. Meghatározásának szempontjai az elővásárlási jogok és úgy véljük, ebben a cikkben.

Amikor eldöntjük, hogy milyen a dolgozók elhagyják a munkahelyen esetén leépítés vagy állami alkalmazottak, a munkáltatónak kell vezérelnie art. 179 Az Mt. az Orosz Föderáció (a továbbiakban - a Mt.).

Az említett cikket, miközben csökkenti a dolgozók száma, illetve a személyzet elővásárlási jogot arra, hogy továbbra is a munka biztosított munkavállalók nagyobb termelékenység és a szakértelem.

Képesítéseinket fokú szakmai felkészültség, hogy végre egy bizonyos típusú munkát. Megkülönböztetni képzett munka és a képzett munkavállaló.

A minősítési elgondolását megadott mentesítés Art. 143 LC RF miáltal minősítő kisülés olyan érték szintjét tükröző képzésének a munkás.

Ő volt rendelve a szakképzettséget jutalék összhangban tarifa-minősítő jellemzők és jelzi a munkavállaló alkalmasságát egy adott munkát.

Értékelése a magasabb termelékenység és az alkalmazottak képesítésének és dönt a elsőbbségi jog marad, ezzel párhuzamosan pedig számának csökkentése vagy a munkatársak a szervezet alkalmazottai vannak a munkáltató által. Ebben az esetben a munkáltató köteles indokolja a kritériumokat, amelyek alapján meg van vezetve, választott egy-egy munkavállaló elhagyja a munkahelyen.

Figyeljük meg, hogy a munkáltató határozza meg a képzettségi szint használhatja különféle információkat, mint például az oktatási dokumentumok, iratok a szakmai fejlődés, az információ a szolgálati idő és a tapasztalat, az előrehaladási jelentések kivonatai perc a tanúsító Bizottság.

Ha az elbocsátott munkavállaló nem ért egyet a munkáltató döntése, és úgy véli illegális megszűnése a munkaszerződés, ő kérheti a munkaügyi vita a bíróságon. A bíróság ellenőrzi a helyes alkalmazását meghatározott kritériumok szerint a munkáltató tevékenységet folytató számának csökkentése vagy állami alkalmazottak kérésére a munkavállaló. Ha figyelembe vesszük a vitát, a bíróság azt is értékeli a minőségi üzleti maradt a szervezet a munkavállaló, összehasonlítja azokat a szakmai képességei az elbocsátott munkavállaló.

Ebben az esetben, ha az üzleti készségek alkalmazottak körülbelül azonos előnyben elhagyása munkahelyi alapján az Art. 179 TC RF kap:

- család - jelenlétében két vagy több eltartott (fogyatékos családtagok, akik teljes tartalmát a munkavállaló vagy fogadása segítségét, ami számukra egy állandó és fő megélhetési forrása);

- személy a családban, akiknek nincs más alkalmazottak önálló jövedelem;

- alkalmazottak, akik kaptak, miközben dolgozik a munkáltató üzemi baleset vagy foglalkozási betegség;

- rokkantak, a Nagy Honvédő Háború és a fogyatékkal harci védelme a haza;

- munkavállalók fejleszthetik készségeiket az irányt a munkáltató a munka.

Figyeljen! Kezelésekor pert származó követelések a munkaviszony, a dolgozók mentesülnek a fizetési az állami díjak és a bírósági költségeket, mivel cikkéből következik. 393 TC RF.

Annak megállapítására, a Kollektív Szerződés, a személyek listáját, amelyek az elsőbbségi elhagynia dolgozni, nem szabad elfelejteni, arról az általános elv munkajog: elfogadhatatlansága foglalkoztatási diszkrimináció (a 3. cikk a Munka Törvénykönyve.).

Azon személyek, akik úgy vélik, hogy a diszkrimináció ellen a foglalkoztatásban, a jogosultak alkalmazni a bíróság a jogorvoslati, elszenvedett vagyoni kár- és erkölcsi kárért.

A para. 10. állásfoglalás N2 mondta, hogy mivel a jelenlegi munkajogi szabályozás tartalmaz csak szemléltető listáját okokat, amelyek miatt a munkáltatónak nincs joga visszautasítani felvenni, aki munkát keres, nem az a kérdés, hogy volt-megkülönböztetés tagadja munkaszerződés dönt a bíróság, ha figyelembe vesszük az adott esetben. Következésképpen a végleges döntés volt-e a hátrányos megkülönböztetés egy adott esetben meg kell tenni a bíróság.

Ha bizonyítást nyer, a diszkrimináció egy személy érvényes bármilyen alapon történő megkülönböztetés és kényszerítse az alperest bizonyos bírósági eljárások.

kinyomtatott és aláírt