Cikk, amit felmentheti a főkönyvelő (- Gyakorlati számviteli, 2018, n 6)
MIT Elutasította főkönyvelő
A felügyelő különböző okok miért akar megszabadulni a főkönyvelő. De nem mindegyik melyek felmentési okot. Az az érv, meg kell felelnie a rendelet a Munka Törvénykönyve.
A legegyszerűbb lehetőség, hogy utasítsa el a főkönyvelő a munkáltató jelenik meg a próbaidő alatt. Ebben az időszakban a fej is elég annak jelzésére, hogy a próbaidő a munkavállaló nem tudott ellenállni, és megszüntetni a munkaszerződést. És a főkönyvelő a jelentős ideig - legfeljebb hat hónapig (a 70. cikk az LC RF). És ha megbetegszik, a próbaidő meghosszabbodik az időtartam fogyatékosság.
Ahhoz, hogy utasítsa el a földön, a fej legyen, írásban tájékoztatja a főkönyvelő nem kevesebb, mint három nap, amely az oka annak, hogy nem tudta állni a próbát. Ha nincs ideje, hogy értesítse és vizsgálati időszak alatt, akkor telt sikeresen. A jövőben, akkor utasítsa e már.
Ha a vállalat a tulajdonosváltás i határozatával főkönyvelő elveszíthetik állásukat, bár semmi nem volt bűnös (4. cikkely 81. cikke Mt.). Ez talán az egyetlen eset, amikor te vagy a főkönyvelő nem tud semmit.
Vigasz ebben a helyzetben csak az a tény, hogy az új tulajdonos köteles fizetni kártérítést. A mérete nem lehet kevesebb, mint három havi átlagos fizetését a főkönyvelő.
A helyreállított egykori alkalmazottja
Ön, mint főkönyvelő lehet más helyzetbe, ha a jogelőd társaság illegálisan kifosztották a fej vagy átadja egy másik munkát. Ehhez a bíróság vagy a Munkaügyi Felügyelőség úgy dönt, hogy állítsa vissza a korábbi főkönyvelő munka.
Ha nem ért egyet minden egyéb iroda, a cég joga van felmondani a munkaszerződés veled (2. bekezdés 83. cikk a Munka Törvénykönyve).
Ezért hivatalba lépésekor, kérje meg az osztály az alapon dolgoztak ki, amelyet az elődje lemondott. Emiatt nagy mértékben függ a további karrierjét egy új munkahelyén.
Utasítsa el a főkönyvelő leépítés (2. bekezdés 81. cikkének a Mt.) gyakorlatilag lehetetlen. Amíg van egy cég, meg kell tartani a számviteli nyilvántartások és jelentést nyújt be az adóhivatalnak. Ezért a főkönyvelő nem lehet csökkenteni.
Tovább, amely alapján a főkönyvelő elveszíthetik állásukat - ez a közzététel az állami, kereskedelmi vagy szakmai titok (bekezdések „a” Claim 6 81. cikke a Munka Törvénykönyve.).
Ellenkező esetben a felelősség közzététele kereskedelmi vagy hivatalos titkot, amit nem hordoznak.
És tudatában kell lennie, hogy bizonyos információkat nem lehet alkalmazni az üzleti titkot is, ha a munkáltató azokat a listán. Így például, az üzleti titkot nem tartalmaz információkat:
- amely tartalmazza az alapító dokumentumok
- amely tartalmazza a számviteli és adózási jelentések;
- mérete és összetétele az alkalmazottak és a béreket;
- a környezetszennyezés.
Főkönyvelő felmentheti a követelés 9 81. cikk Az Mt. - az a tény, hogy ő vette indokolatlan döntést, ami:
- vagyonbiztonságot megsértették;
- tulajdon jogtalan felhasználása;
- ingatlan károsodott.
Ilyen helyzet állhat elő, ha a főkönyvelő:
- helytelenül alkalmazta a gyakorlatban törvényeket,
- hivatalossá képzeletbeli vagy színlelt ügylet;
- részt vesz az ügylet semmis;
- megsérti a szállítási feltételek a jelentési vagy rossz lesz.
Így a főkönyvelő „mélypont”, bár nem okozott anyagi kárt, hanem használta helytelenül.
Ezért a feje „mélypont” minden joga tüzelni a főkönyvelő 9. igénypont 81. cikke a Munka Törvénykönyve.
„Ismételt teljesítésének elmulasztása munkaköri feladatok tényleges ok nélkül,” egy súlyos ok arra, hogy megszünteti a főkönyvelő a munkaszerződés (az 5. cikk 81. Mt.). Ez a bázis akkor lehet alkalmazni, azzal a feltétellel, hogy mielőtt lett volna fegyelmi, mint például írásos feljegyzés vagy megrovás esetében:
- korai és hibás beállítás műveletek bankszámlák, települések adósok és a hitelezők;
- helytelen törlését hiány, követelések;
- elmulasztása vizsgálatok lefolytatására és dokumentációs ellenőrzések;
- hogy elkésett a munkából;
- elmulasztása a megrendelések és az irányelvek fej
- elutasítás utazni érvényes indok nélkül.
2. példa: főkönyvelő „passzív” késett egy hónapig ötször dolgozni. A fej minden alkalommal levette magyarázó megjegyzések végén a hónap szemrehányást.
Miután a főkönyvelő telt késői negyedéves pénzügyi kimutatások az adóhivatal vezetője kirúgta alapján „ismételt teljesítésének elmulasztása munkaköri feladatok alapos ok nélkül."
A rossz egészségi állapot vagy annak hiánya megszerzése lehet az okokat, amelyek a főkönyvelő jogosult utasítsa (3. tétel 81. cikke a Mt.).
Ami a szakképzettség hiánya, ez a szám az csak annak igazolását, hogy legyen, hogy kiad a cég. De ki és hogyan kell végrehajtani nem tisztázott a Munka Törvénykönyve. Ezen túlmenően, és egyéb előírások nem sorrendjének beállításához tanúsító könyvelők.
Véleményünk szerint tartsa, anélkül, hogy a harmadik fél szolgáltatások, mint például a könyvvizsgálat, nehéz. Végtére is, nem tudja tartani ugyanazt a tanúsítványt szokásos könyvelők, akik alárendelve a főkönyvelő. Minősítése e munkavállalók alacsonyabb, mint a főkönyvelő. Ezért nem tudnak felelős döntéseket hozni.
Így ismeri fel a képesítések elégtelen elég nehéz, ha figyelembe vesszük, hogy a próbaidőszak már eltelt. Ez azt jelenti, hogy megfelelnek-e még a poszt.
Állami Munkaügyi felügyelő
kinyomtatott és aláírt