Alkalmazottak egyéni vállalkozó
Közlemény alkalmazni kell az adó vállalkozó, ha van bejegyezve, mint megbízó ERU fejlett formában megelőzően a munkavállaló szerinti munkaszerződés. Azaz, az értesítést meg kell adni minden recepcióval. Ez a bejelentés is képviselheti az alábbi módokon:
- elektronikus úton, elektronikus digitális aláírás;
- papír, egy példányával együtt elektronikus formában;
- papír, ha a munkaszerződés díszített legfeljebb 5 fő.
bejelentési űrlap nem bonyolult, és töltse ki, hogy nem lesz nehéz. Meg kell tükröznie:
- nyilvántartási száma a vállalkozó regisztrációs kártyát;
- vezetéknév, keresztnév, középső neve a munkavállaló;
- nyilvántartási száma az alkalmazott regisztrációs kártyát;
- számát és időpontját, hogy a megbízást a munkát;
- kezdetének időpontja a munka.
Munkaszerződések
Így a vállalkozók a tervezés munkaügyi kapcsolatok a munkavállaló továbbra is a munkaszerződések. Alatt minden munkaszerződést kell az, hogy a munkát, és hogy értesítse az adó előtti felvételi a munkavállaló munkáját. Értesítés adó szükségességét legalább egy nappal azelőtt, belépő a munkavállaló munkáját.
Itt egy példa a rendelkezési munkát.
A természetes személy - vállalkozó Savchenko K. P.Rasporyazhenie száma 18
1. Vegye Marcsenko Svetlana Vasziljevna a helyzetét értékesítési asszisztens a fizetése 1700 UAH.
FLP Savchenko KP
A Rend megismerése
Íme egy példa a sorrendben elbocsátás.
A természetes személy - vállalkozó Savchenko K. P.Rasporyazhenie száma 25
FLP Savchenko KP
A Rend megismerése
Tartása munkaerő könyvek
Üzletviteli munkaerő könyvek szabályozza a rendeletek az eljárás munkaerő könyvek munkások által jóváhagyott sorrendben az Igazságügyi Minisztérium, Munkaügyi Minisztérium, Szociális Minisztérium Védelmi on 07.29.93, № 58 (a továbbiakban - Instruction száma 58). Mivel munkaügyi központ nem regisztrálja munkaszerződések, nyilván a felvételi és égetés a munkafüzet is csupán vállalkozó.
Az általános eljárás a töltelék foglalkoztatási rekord nem változott. A 4. oszlop, mely megadja az alapokat ahhoz, hogy egy bejegyzést kell tükröznie számát és időpontját, hogy a megbízást a feladatra. Korábban ebben az oszlopban tettem rekord számát és nyilvántartásba vételének időpontját munkaszerződés a foglalkoztatási központ. Amikor elutasította a munkavállaló a 4. oszlop jelzi a számát és időpontját a sorrendben elbocsátás.
Bejegyzés elbocsátása alkalmazottak meg kell, hogy megfogalmazása szerint az az Mt., azaz a. E., hivatkozva a vonatkozó cikk és bekezdését.
Itt egy példa a bevitel bérbeadása és égetés a szakmai könyvet a munkavállaló.
Kérjük, vegye figyelembe: ha a vállalkozó működik nyomtatás nélkül. ez nem akadályozza meg abban, hogy foglalkoztatási nyilvántartást a munkavállaló. Cikke 58-1 A kereskedelmi törvénykönyv Ukrajna eltörölte a kötelező üzleti szervezetek egy pecsétet, hogy van, a jelenléte a sajtó nem szükséges. Minden bejegyzés vállalkozó dolgozik nyomtatás nélkül, igazolja, az aláírása.
Reméljük, hogy hamarosan korrigálni ezt az igazságtalanságot ellen vállalkozók és az új szabályozás lehetővé teszi számukra, hogy megkezdje a könyvek dolgozóknak, hogy kivenni először.
Díszített foglalkoztatási nyilvántartást kell tárolni közvetlenül a munkások. helyett vállalkozók (n. 1 2.20 utasítások № 58). Függetlenül attól, hogy ott lesz a norma a jövőben - nem ismert. Mivel az utasítás száma 58-ig módosított, a vállalkozók kell vezérelnie ezt a dokumentumot, és nem veszi birtokba foglalkoztatási nyilvántartást az alkalmazottak.
Felelősség és szankciók
Fontos megjegyezni, hogy a büntetések pénzbüntetések és nem tartoznak az adminisztratív és gazdasági szankciókat által meghatározott 27. fejezete a kereskedelmi törvénykönyv. Kiszabott bírságok Gostruda előírt módon a kabinet. Ellenőrzése nélkül Gostruda lehet bírságot alapján bírósági nyilvántartásba vételéről szóló határozat a munkaviszony a munkavállaló végez munkát anélkül, hogy a munkaszerződés. Művészet Gostruda döntést terheli az állam végrehajtó szolgálat. Ebben az esetben az a bírság kifizetésének nem mentesíti a megszüntetése megsértése munkaügyi jogszabályok.
Az érthetőség kedvéért táblázatos formában képviseli a fő megsértése munkaügyi törvények és a felelősség, hogy az Mt. előírja számukra, KUoAP és UCU.