Alkalmazottak egyéni vállalkozó

Közlemény alkalmazni kell az adó vállalkozó, ha van bejegyezve, mint megbízó ERU fejlett formában megelőzően a munkavállaló szerinti munkaszerződés. Azaz, az értesítést meg kell adni minden recepcióval. Ez a bejelentés is képviselheti az alábbi módokon:

- elektronikus úton, elektronikus digitális aláírás;

- papír, egy példányával együtt elektronikus formában;

- papír, ha a munkaszerződés díszített legfeljebb 5 fő.

bejelentési űrlap nem bonyolult, és töltse ki, hogy nem lesz nehéz. Meg kell tükröznie:

- nyilvántartási száma a vállalkozó regisztrációs kártyát;

- vezetéknév, keresztnév, középső neve a munkavállaló;

- nyilvántartási száma az alkalmazott regisztrációs kártyát;

- számát és időpontját, hogy a megbízást a munkát;

- kezdetének időpontja a munka.

Munkaszerződések

Így a vállalkozók a tervezés munkaügyi kapcsolatok a munkavállaló továbbra is a munkaszerződések. Alatt minden munkaszerződést kell az, hogy a munkát, és hogy értesítse az adó előtti felvételi a munkavállaló munkáját. Értesítés adó szükségességét legalább egy nappal azelőtt, belépő a munkavállaló munkáját.

Itt egy példa a rendelkezési munkát.

A természetes személy - vállalkozó Savchenko K. P.Rasporyazhenie száma 18

1. Vegye Marcsenko Svetlana Vasziljevna a helyzetét értékesítési asszisztens a fizetése 1700 UAH.

FLP Savchenko KP

A Rend megismerése

Íme egy példa a sorrendben elbocsátás.

A természetes személy - vállalkozó Savchenko K. P.Rasporyazhenie száma 25

FLP Savchenko KP

A Rend megismerése

Tartása munkaerő könyvek

Üzletviteli munkaerő könyvek szabályozza a rendeletek az eljárás munkaerő könyvek munkások által jóváhagyott sorrendben az Igazságügyi Minisztérium, Munkaügyi Minisztérium, Szociális Minisztérium Védelmi on 07.29.93, № 58 (a továbbiakban - Instruction száma 58). Mivel munkaügyi központ nem regisztrálja munkaszerződések, nyilván a felvételi és égetés a munkafüzet is csupán vállalkozó.

Az általános eljárás a töltelék foglalkoztatási rekord nem változott. A 4. oszlop, mely megadja az alapokat ahhoz, hogy egy bejegyzést kell tükröznie számát és időpontját, hogy a megbízást a feladatra. Korábban ebben az oszlopban tettem rekord számát és nyilvántartásba vételének időpontját munkaszerződés a foglalkoztatási központ. Amikor elutasította a munkavállaló a 4. oszlop jelzi a számát és időpontját a sorrendben elbocsátás.

Bejegyzés elbocsátása alkalmazottak meg kell, hogy megfogalmazása szerint az az Mt., azaz a. E., hivatkozva a vonatkozó cikk és bekezdését.

Itt egy példa a bevitel bérbeadása és égetés a szakmai könyvet a munkavállaló.

Kérjük, vegye figyelembe: ha a vállalkozó működik nyomtatás nélkül. ez nem akadályozza meg abban, hogy foglalkoztatási nyilvántartást a munkavállaló. Cikke 58-1 A kereskedelmi törvénykönyv Ukrajna eltörölte a kötelező üzleti szervezetek egy pecsétet, hogy van, a jelenléte a sajtó nem szükséges. Minden bejegyzés vállalkozó dolgozik nyomtatás nélkül, igazolja, az aláírása.

Reméljük, hogy hamarosan korrigálni ezt az igazságtalanságot ellen vállalkozók és az új szabályozás lehetővé teszi számukra, hogy megkezdje a könyvek dolgozóknak, hogy kivenni először.

Díszített foglalkoztatási nyilvántartást kell tárolni közvetlenül a munkások. helyett vállalkozók (n. 1 2.20 utasítások № 58). Függetlenül attól, hogy ott lesz a norma a jövőben - nem ismert. Mivel az utasítás száma 58-ig módosított, a vállalkozók kell vezérelnie ezt a dokumentumot, és nem veszi birtokba foglalkoztatási nyilvántartást az alkalmazottak.

Felelősség és szankciók

Fontos megjegyezni, hogy a büntetések pénzbüntetések és nem tartoznak az adminisztratív és gazdasági szankciókat által meghatározott 27. fejezete a kereskedelmi törvénykönyv. Kiszabott bírságok Gostruda előírt módon a kabinet. Ellenőrzése nélkül Gostruda lehet bírságot alapján bírósági nyilvántartásba vételéről szóló határozat a munkaviszony a munkavállaló végez munkát anélkül, hogy a munkaszerződés. Művészet Gostruda döntést terheli az állam végrehajtó szolgálat. Ebben az esetben az a bírság kifizetésének nem mentesíti a megszüntetése megsértése munkaügyi jogszabályok.

Az érthetőség kedvéért táblázatos formában képviseli a fő megsértése munkaügyi törvények és a felelősség, hogy az Mt. előírja számukra, KUoAP és UCU.

Kapcsolódó cikkek