Magora rendszerek Novosibirsk - Vélemények az alkalmazottak és a munkakörülmények
Az ötlet, hogy rendezze a Magor kezdő és kap harci tapasztalata, mint a kudarc - a sok kis projekt, folyamatosan tüzet a személyzet hiánya, a képzett szakemberek, a kollektív felelőtlenség és tapasztalatlan projektmenedzserek, ahol a szél hozta az IT - mindez tanítani, hogy nem a munkát rosszul.
Hamarosan a többi vállalat lesz óvatos hozzáállás a jelöltekre, akik dolgoztak Magor, mert minden normális ember fulltaym 15.000 ilyen frontenderom? Ez azt jelenti, hogy valami baj van vele.
Fizessen egy kicsit, és vezetése folyamatosan az orra alá a csali a répa - üzletet való hivatkozással egyfajta kötelessége és oborachevaemosti személyzet.
Alapvetően minden zsemle, hogy írja Magor megüresedett egy színlelt. Itt is, mint a hitel - még mindig sok pontot apró betűs, csak bővítések, amelyek nem írt a munkát.
Szeretne kompenzáció fitness vagy a konferencia? Ki vagy te, hogy kérje, dolgozott egy évvel az első, bizonyítani, hogy készen van, majd meg kellett kérni, és talán részben kompenzálják. És így minden.
Talán. De a pozitív véleménye van levelet HR-s Magor, aki egyébként is változik a kesztyűt.
Ha van egy jó szakember, a piaci átlag fölött
Mit mondhatnék erről a stílus cég. Office központjában Novoszibirszk, és az Akadémia. Office pontovy azonnal felszabadítja a por a szemébe minden felnőtt és komoly. Tény, hogy a hozzá nem értő vezetés, sem a tervezés és a személyzet politiki.So szakemberek elhagyják két alkalommal, túlbecsülik annak jelentőségét az informatikai piacon. ZP fekete, a piaci átlag alatti, nem jár haszonnal és kompensatsiy.Esli keres egy komoly munkát egy komoly cég, akkor adja át a vállalat. Ha áramkimaradás alatt keres valamit érdemes, akkor jön le, hogy 3-6 hónap. És mint a vállalat jövő nélkül, köszönhetően a jellemzően amatőr megközelítés az üzleti élet!
Nem, kivéve, hogy tudok küldeni egy ingyenes szemináriumon