Jellemzők túlóra
Sok túlóra hangzik, mint egy halálos ítélet, amely ellen jogorvoslatnak nincs helye. Kijelentkezhetek utasításokat, amelyek kívül esnek a beállított idő szerződést? Hogyan kell fizetni az ilyen munka? És milyen funkciók a regisztráció által létrehozott jogszabály?
A munka meghaladja a kötelező vagy választható?
Túlóra, a Munka Törvénykönyve - ezúttal, ami folyik egy időben, mely túlmutat a létrehozott munkaszerződés. Az egyik előfeltétele - a munkáltató kezdeményezésére (99. cikke 1. részét az LC).
Fontos! Ha a munkavállaló a műszak közben nem tudta elvégezni a napi tervet, majd továbbra is „befejezni”, „számít” vagy „kész” saját - például a munka tekinthető túlóra.
De a munkavállaló vágy nem mindig szükséges, mert vannak bizonyos típusú munkahelyek, amelyek a rendes munkaidőn kívül kötelező. Ezek közé tartoznak:
A következményeinek felszámolása, a természeti katasztrófák (földrengések, erdőtüzek, hurrikánok, stb), terjedése a járványok, az ember okozta katasztrófák és más vészhelyzetek, veszélyes az emberi élet;
Hibaelhárítás távközlési szolgáltatások (telefon, víz, gáz, szennyvíz és fűtési hálózatok), valamint a forgalmi dugókat;
tevékenységek szakértői feltételek hadiállapot vagy rendkívüli állapot.
Tipp feldolgozás fent felsorolt előfordul hozzájárulása nélkül a munkások, akik már a felvételi tisztában kell lenniük: a sajátos tevékenységek során munkanap meghaladja a norma.
Vannak más helyzetekben, amikor a szakértők extra munka - és ebben az esetben a részvétel a munkavállaló túlórázik megengedett alapján írásbeli kérelmet.
Milyen munkát tekintik túlórákat? Felsoroljuk az is, hogy szükség gyakrabban, mint mások:
ha műszaki vagy egyéb okokat, amelyek miatt az előadóművészek és a munkáltató nem befolyásolhatja, gyártási feladat nem fejeztek be időben;
. Ha sürgős javításra épületek, autópályák és egyéb kiadási amely nem hoz létre kellemetlenséget egy csomó ember, és sértené a szokásos élet ritmusát;
ha nem marad váltó, és a sajátosságait a termelés nem teszi lehetővé a leállás (2. rész 99. cikke az Mt.).
Tipp Túlóra - adott esetben előtt vagy után a fő munkaidő.
Alternatív formátumú meghaladó munkaviszonyra: Különbséget!
Hosszú munkaidő és túlóra - a különbség leírtak szerint a Munka Törvénykönyve.
A cikk szerint 101 TC szabálytalan munkanap minősül alternatívájaként a standard 8 órás műszakban. Ebben az esetben a munkavállaló:
Feladatait időközönként;
vagy ennél több órát dolgozik, mint más alkalmazottak;
vagy dolgozó másik mód például jön a helyére 6-kor és a levelek 22:00, míg a standard modellben nap tart 9-6, vagy kint a hétvégén.
Ha nem normalizált állapotban nem beszélhetünk a rendszert. Ezek a munkahelyek viselni csak szórványos, például szükség esetén a szállítás egy nagy projekt.
Tipp Egyértelmű jogi határidő alján a nem normalizált nem, ami nem a felesleges túlórát.
Emlékeztetni kell arra, és a részmunkaidős (102. cikkében Mt.) - ezt a munkát, végeznek ugyanaz a cég, vagy egy másik helyen a szabadidejükben az önálló munkaszerződés vagy kiegészítéseket a fő. Kompatibilizátort a törvény szerint nem működhet egy nap több mint 4 óra (összesen kombinálva különböző munkáltatók).
Megengedett time feldolgozás
Szabványok Oroszországban tekintik a heti 40 órát (91. cikk a Munka Törvénykönyve). Általában ez a „öt nap”, és a nyolc órás napi munka, de a munkáltató saját belátása szerint módosíthatja az ütemtervet. A törvény azonban egyértelműen megállapítható, hogy a túlóra nem haladhatja meg a 120 órát évente.
Tipp Ezen túlmenően, az időtartam a túlóra nem haladhatja meg a 120 órát, tiltott feldolgozása két napig tartó több mint 4 óra.
Ha beállítja éves határt az órajel szabályozás kimerítette a munkáltatónak nincs joga figyelmen kívül hagyni ezt a helyzetet, és arra kényszeríti a személy munkát meghaladja a norma. A kiutat a helyzetet kell más intézkedések, mint például a bővítés az állam.
Akik nem tudnak dolgozni, amely meghaladja a norma?
hallgatók és gyakornokok dolgoznak a tanulmányi szerződés feltételeinek (st.203 LC RF).
A fogyatékos emberek, az egészségügyi problémák, és a gyermekes nők akár 3 évig foglalkoztatni meghaladja az egy csak azok írásbeli hozzájárulásával, valamint nincs ellenjavallat egészségügyi által támogatott orvosi jelentést.
Hogyan lehet fizetni?
Sok túlóra lesz egy további bevételi forrást, mert fizetni egy további munkáltató igényli jogszabályok, de azon kívül, hogy a települések ilyen kiegészítő kifizetések vonzóbb áron.
Tipp Kötelező túlóradíj cikke rögzíti 149. a Munka Törvénykönyve.
Hogyan túlórák kifizetésének a Munka Törvénykönyve alapján leírt st.152:
Az első 120 perc alatt - egy tényező 1,5;
második 120 perc - 2 faktorral.
A st.152 LC RF túlóradíj nem kötődik a valóság, úgy véljük, hogy a törvény nem határozza meg egyértelműen kiszámításához felárak feldolgozás: alapján a fizetés vagy az átlagkereset egy bizonyos ideig. Általában a konkrét méretek és az elv kiszámításának pótdíjak előírt a kollektív szerződés, belső aktusok vagy személyes munkaszerződést. Emlékeztetni kell arra, hogy ezek a dokumentumok felsorolása a szabályok ne súlyosbítja a helyzetet az alkalmazott vagy sérti a jogait. Ellenkező esetben a szerződés automatikusan semmisnek minősül.
Timesheet és időt kiszámításának 050-44-21 segít meghatározni a bérek formájában futtat egy adott munkavállaló a normális tartományban, vagy a számláján már megjelentek az újrahasznosítás.
Sok munkáltató nem kínál fizetni, és a „természetes” kompenzáció - túlóra összegezzük, és a végén a kibocsátás. Az ilyen kölcsönös elszámolási rendszerbe végezhető csak a hozzájárulásával a munkavállaló, a munkáltató nincs joga ragaszkodni: plusz fizetés nem jobb pihenni egy kicsit!
Fontos! Munka hétvégén és ünnepnapokon fizetik a kétszeres sebesség (st.153 LC RF), hogy további kompenzáció nem biztosított abban az esetben, újrahasznosítás.
A dokumentumok
Minden esetben a foglalkoztatás érdekében külön ki ki ütemtervet. Elfogadhatatlan utasítására hosszabb ideig.
Ezen kívül, ajánlott, hogy irányítsák a munkavállaló A felmondást írásban túlóra, és csak abban az esetben hozzájárul, hogy arra megbízást. Egyes személyi tisztek első utasítására és felajánlotta, hogy aláírja. De a munkavállaló megtagadja. Ezután szakértő megtagadja a második, harmadik, negyedik. Kiderült, hogy a megrendelések kezelése nem teljesülnek, és a napló lesz, hogy a „végzés túlóra nem sikerült.”
Ha a sajátosságait a vállalkozás és a fajta munka igényli a munkavállaló hozzájárulása szükséges, hogy írjon egy nyilatkozatot, hogy a túlmunkát - minta segít abban, hogy ez jobb.
Fontos! Egyet nem értés esetén művész túlmunkát, hogy őt erőszakkal vagy adminisztratív szankciókhoz tilos.
Rendelkezésre álló idő dolgozni, amely meghaladja a számított szakértők. Ez alapján adatokat a lehetetlensége fizikailag és érzelmileg túlterhelt dolgozók. Tehát, a brit statisztikák azt mutatják, hogy a munkamániás nagyobb valószínűséggel szenvednek szív- és érrendszeri betegségek, és nagyobb a szívroham kockázata. És szerint a norvég kutatás túlóra 12,5% -kal nőtt lehetőséget, hogy a depresszió vagy megszerzésére más pszicho-emocionális zavarok. Orosz munkások ilyen statisztikák nem ijesztgetni, ha az egészségügyi engedélyek, miért nem keres extra?