Hogyan védi a szakszervezeti vezetők, a kollektív cselekvés
On alkalmazás h. 1 evőkanál. 374 TC RF
Az elbocsátás a munkáltató által a 2. bekezdésnek megfelelően, al-záradék „b” pont a 3. és 5. bekezdés 81. cikk e kódex vezetők (helyetteseik) választott szakszervezeti kollegiális szervek, a szervezet strukturális alegységeinek (nem kisebb bolt és hasonlók) nem mentesül a fő munka hagyjuk mellett az általános elbocsátás csak előzetes hozzájárulásával a kiváló választott szakszervezeti szerv.
Ha nincs szülő elektív befejezésekor az említett szakszervezeti szerv munkavállalókat megfelelően meghatározott sorrendben 373. cikke kód.
„Az a munkáltató, aki szükségesnek tartja annak érdekében, hogy hatékonyabban hajtsák végre a gazdasági tevékenységét a szervezet, hogy javítsa a szervezeti struktúra csökkenti a munkavállalók száma vagy a személyzet, így a hozzájárulás a kiváló választott szakszervezeti szerv az elbocsátás, a ki a fej (helyettesének) a választott szakszervezeti testületként, és nem megszabadítjuk alapvető munka, be kell nyújtaniuk egy indokolással bizonyíték arra, hogy az elkövetkező elbocsátás a 24 lépések inga oka éppen az, hogy a meghatározott célokra, amely nem kapcsolódik a szakszervezeti tevékenység.
Meghibásodása esetén a felettes szakszervezeti szerv szerint az elbocsátás a munkáltató jogosult elismerését kérelmezni az ésszerűtlen a bíróságon, hogy az előtte folyó eljárásban kitalálni, hogy ténylegesen csökkenti a munkavállalók száma vagy a személyzet (ami lehet bizonyítani a munkáltató összehasonlításával a régi és az új számot vagy a személyzet dolgozók ), hogy a munkáltató szándéka, hogy utasítsa el az adott munkavállaló jár a változás a szervezeti és személyzeti struktúra a szervezet vagy a munkavállaló végzett szó fsoyuznoy tevékenységét. Ebben az esetben az érintett szakszervezeti szerv köteles a bíróság bizonyíték arra, hogy ő elutasítás alapja objektív alátámasztó tényeket az üldözés a munkáltató által a munkavállaló miatt a szakszervezeti tevékenység, azaz a a felmondás diszkriminatív. Csak abban az esetben a döntés a bíróság, amely megfelel a követelményeknek a munkáltató, az utóbbi jogosult arra megbízást elbocsátás ".
Így az Alkotmánybíróság valóban elrendelte, hogy a szakszervezetek ésszerű elutasítása, azt mondta, hogy az érvényességi alapja lehet két oka van:
1. A ténylegesen rendelkezésre álló munkatér a munkás;
2. alapuló megkülönböztetés egyik alkalmazottja tartozó szakszervezet.
Nézzük néhány lényeges pontot:
1. normái szerint az Art. 374 Az Mt. az Orosz Föderáció (a továbbiakban - a Mt.), a kérdés az elbocsátás kapcsán számának csökkentése vagy személyzet az elnök a választott szakszervezeti szerv a szervezet kötött „kettős” a jogi garanciákat szakszervezeti tevékenysége: számviteli az indokolással ellátott vélemény a szakszervezeti szerv, az elnök, amely elbocsátás és a koordinációt a magasabb szakszervezeti szerv.
Az, hogy a megfelelés számviteli eljárások az indokolással ellátott vélemény a szakszervezeti cikke értelmében létrehozott testület. 373 TC RF.
Az Art. 373 Az Mt. alapján dönt esetleges megszüntetése munkaszerződés a munkavállaló, aki tagja az unió n. 2, Art. 81. Az Mt. a munkáltató köteles küldeni a választott szakszervezeti szerv a rendelettervezet, valamint a dokumentumok másolatait, amelyek a határozat alapját.
Így a kiváló szakszervezet jogosult megkövetelni a munkáltató, hogy erősítse meg a munkáltató fellebbezése valójában elsődleges szakszervezet kézhezvételét az indokolással ellátott vélemény alapján Art. 373 TC.
2. Szerint h. 1 evőkanál. 82. Az Mt. alapján dönt a méret a csökkentés vagy a személyzet a szervezet alkalmazottai és az esetleges munkaviszony megszüntetése munkaszerződésének megfelelően cikk 2. bekezdése, 81. kódex, a munkáltató köteles írásban tájékoztatni a választott szakszervezeti szervek, a szervezet legkésőbb két hónappal a végző kapcsolatos tevékenységeket.
Ezért a munkáltató köteles biztosítani a kiváló szoftver megerősítése, hogy ő irányította a PPO bejelentés predstyasche5m csökkentés előtt két hónappal a vonatkozó események.
3. A munkáltató köteles biztosítani a kiváló összehasonlító jellemző állapot, azaz a személyi változások előtt és után.
4. rész 2 evőkanál. 81 LC RF megállapította, hogy elbocsátás számának csökkentése vagy a munkatársak dolgozók megengedett, ha lehetetlen átvinni azt a munkavállalót, az ő hozzájárulásával más munkakörbe.
Összhangban 1. rész Art. 180 TC RF a tevékenységek számának csökkentése vagy az állam munkavállalói szervezetek a munkáltató köteles nyújtani a munkavállaló más rendelkezésre álló munkahelyek (megüresedett) ugyanabban a szervezet megfelelő képesítése.
És ezért a munkáltatónak be kell csatolni a kérését egy előzetes hozzájárulás a felmondás a munkavállaló dokumentumok igazolják, hogy a munkavállaló már felajánlotta a megüresedett pozíciót a szervezet és a munkavállalói visszautasította őket.
Az összes fenti szakszervezet jogosult kérni a munkáltatótól, és nem a birtok előbb említett dokumentumokat a jogot, hogy a munkáltató előzetes hozzájárulása az elbocsátás.
De! Itt meg kell figyelembe venni, hogy ez olcsóbb a kezdet a lehető nyúlik az idő levelezés a munkáltató és nem ad konkrét választ, hogy a lekérdezés minden alkalommal utalva a lehetetlen, hogy egy teljes és kiegyensúlyozott megoldás nem a munkáltató bizonyos dokumentumokat.
Titkára a szakszervezeti szövetség, „munkavédelmi”