Hogyan kell tanítani beosztott autonómia
Hogyan kell tanítani beosztott autonómia
Minden vezető kell rendelkezniük a munkavállaló, aki kész arra, hogy kezeljék egyes kérdésekről jóváhagyás nélkül. Hogyan, hogy az alkalmazottak nagyobb felelősséggel?
Ebben az esetben a vezető jöjjön egyénenként - a képességeit és a karakter. Meg kell érteni a motiváció az egyes alkalmazottak. Vannak emberek, vezető és vezetett, hogy a fej kell választania egy alkalmazott, amely a felelősség nem olyan súlyos teher, hanem további ösztönzést. Az ilyen emberek, hogy könnyen megtalálják a kulcsot - elég annyit mondani: „Én várni téged.” Alkalmazott ezzel motiváció mindent megteszünk, hogy megfeleljen az elvárásoknak a főnök. Ne félj, hogy a szabadság az alkalmazottak. Az álom minden vezető - van beosztottak magas szintű önuralom. Ezek a vezetők inkább megtalálják ezeket az embereket, és előkészíti az alternatív - nem számít, ott van a helyzetét helyettes, vagy sem. Tartsd szemmel a dolgozók, akik nézni őket. Kiválasztása a megfelelő személy kezdeni tanítani neki a függetlenség, de fokozatosan, kis projektek.
Kezdje a feladatokat, amelyek alárendelt erők. Ne feledkezzünk meg a visszacsatolás után minden befejezett feladat. Tartsa ellenőrzés, ha úgy látja, hogy a munkavállaló ért mindent, és tökéletesen kezeli. Légy mentor a dolgozó számára. Nem ró a saját tanácsát, és nem rohan, hogy válaszoljon minden kérdésre. Hagyjuk szolga találta magát jól döntött, vagy kínálnak valami újat. Ez az egyik leghatékonyabb módja, hogy dolgozzon, és kölcsönösen előnyös folyamat: Head mentesül munkát végző, és az alkalmazottak szakmai növekszik.
Magyarázza, hogy a munkavállalók a feladat elhagyása előtt. Jobb lenne csinálni írásban és a levél másolatát elküldte az összes rabszolgát, hogy nem zavar, hogy ki mit fog csinálni, és mi és ki viseli a felelősséget. Ezután Beszélj feladatok orálisan, hallgatni tisztázó kérdéseket, és biztosítani kell a munkavállalónak a szükséges forrásokat. Egyes esetekben megkövetelik, hogy az egyéb szervezeti egységek. Annak érdekében, hogy a munkavállalók a kapcsolódó osztályok is tisztában kell lenniük a, akikkel meg kell beszélni, amíg távol vannak.
Yvette Alexandrov
Alapján anyagok a „Trud”