Ha a főnök nem szereti - egy hasznos cikket az oldalon
ELENA Belogrivov, HR menedzser Group of Companies "AKME":
Kevésbé közismert tény, ha tényleg sikerül is képes egy ember, mind a szakmai képesítések, mind a vezetői képesség. Ez akkor történik, amikor az alkalmazottak, például a nyereség rokonok vagy barátok húzni. Azt tanácsolom, hogy teljes mértékben ráhangolódni csak a munkafolyamatot. És ha a termelékenység nem sok függ az, hogy a főnök nem körül ért és néha nem érti, mi történik a cég, továbbra is megy a cél, nem számít, mit. Próbálja ki a legjobb, és keményen dolgozni. Az a tény, hogy a főnök nem értés játszhat a szívességet, és előbb vagy utóbb, a felső vezetés veszi észre, hogy sokkal értékesebb, és sikeres keretben. És ott, és növeli a nem messze, talán még arra a helyre, a főnök.
Az egyik fő oka annak, hogy a kedvenc munkája örömet szerez - egy rossz főnök. Persze, akkor nem kell, hogy mindent alázattal. Ha általánosságban elégedett a munka, mielőtt becsapta az ajtót, megpróbálja javítani kapcsolatait a menedzsment. Ne hallgasson. Beszéljétek meg a problémát egy nyugodt és professzionális módon. Helyes, hogy megpróbálja javítani a helyzeten, mint mérges, és adja fel.
Gyakran előfordul, hogy a probléma abban rejlik a különbség a karakter. Fontos, hogy megértsük ponty kifejezetten az Ön vagy bárki más is. Ha a kapcsolat nem működik csak veled, harc egy ilyen helyzetben, lehet, hogy használhatatlan. Elemezze a rejtett motívumok a vezetés és megpróbálja megtalálni a kompromisszumot.
Annak érdekében, hogy ne elrontani a kapcsolat, akkor nem kell csinálni kisebb bajt, és különösen, hogy menjen a nyílt konfliktust. Az erőt a szakmaiság és a bizalom. Munkát, hogy ha nem talál hibát.
De ha a munkahelyi környezet erőfeszítést az Ön egészségének és méltóságának és a szolgáltatás megy a kemény munka, lehet, hogy érdemes gondolkodni az elbocsátás. Az élet túl rövid ahhoz, tolerálja az ilyen hozzáállást. Azonban, ha keres egy új munkát gondosan vizsgálja meg a helyzetet, hogy ne essen ki a serpenyőben a tűzbe.
NATALIA Kashutin vezetője a felvételi társaság „TransSistemaStroy”:
Akár, hogy visszavonul a munkát, ha nem tetszik a főnök?
Ez volt a kérdés legalább egyszer kérdezi magától minden munkavállaló. Fogadja az elbocsátás döntést mindig nehéz, és természetesen, meg kell nagyon gondosan mérlegelni az összes „profik” és a „hátránya”. Meg kell vizsgálni, és figyelembe véve minden aspektusát: az időt az úton, a funkcionalitás, a pozíció, a helyzet a munkaerőpiacon, bér, kényelmes kommunikációt a csapat, irodai berendezések.
Ha a munkakapcsolata a feje nem jön össze, akkor érdemes keresni az oka tetteikért? Hogy van az, hogy az interjú akkor elégedett, és a főnök úgy tűnt, megfelelő üzleti ember? Mi változott meg? Mikor és miért? Valószínű, hogy a legfőbb probléma elutasító határozat után lesz akkor felfedezni a választ ezekre a kérdésekre.
A személyes tapasztalat azt lehet mondani, hogy azokban az esetekben, a konfrontáció között superior és alárendelt az utóbbi ritkán jön ki a győztes.
És még egy észrevétel: nincs vezetője nem tart örökké. Talán meg kellene lennie a beteg kedvelt főnök? Mindent lehet változtatni az idő.