Bauservis - vélemények a munkáltatók által a munkavállalók
Dolgoztam egy cég Tesser logisztikai szakemberek. Mit szeretsz - vezető hallgatta véleményem az említett jóváhagyás ötleteimet és javítására irányuló javaslatokat. Nos, jól keresett. Az egyetlen negatív - egy raktárban található Podolszk, ezért az volt a feladatom, hogy kényelmetlen. Emiatt, a végén el kellett mennem. Legnagyobb sajnálatomra. A munkáját gyakran azt hiszem, a Tessera!
Munka, munka és örülni rabotat.Vso.
Mi Tesser - stabil cég - már most is jelentős plusz. A második előnye - a fizetést. Ez elég tisztességes, de ki kell érdemelni! Persze, egy nagy előnye - az emberek. Megteremtette a nagy csapat, sok dolgozott Tessera bármelyik évben, van egy nagy élmény. Az ilyen emberek szép és hasznos, hogy kommunikálni és nagy tisztelettel a vezetés, hogy törődik az alkalmazottak!
Túl szigorú fegyelem, de szokni gyorsan a jövőben már nem feszült.
Dolgozott, mint egy menedzser a boltban Tesser a Nakhimovsky Avenue, nagyon boldog vagyok elvileg. Normál hely, érdekes munka, egy nagyon nehéz állandó versenyek és bátorítást feletteseit. Mindennel elégedett. Különösen RFP.
BAUPARTNER Ezek nem. Csak képzett. Ha azt szeretnénk, hogy megtanulják, hogyan kell eladni, amit csak itt.
BAUPATRNER BAUPARTNER BAUPARTNER. KÉPZÉS - Srácok őszintén. Ahogy egy korábbi alkalmazottja. Ha megtanulod, hogy ez a legjobb iskola az eladások tekintetében, az ügyfél kereső, jelentések, és a munka a csapatnak. Ha az iskola után, Institute, Army, minden itt. Ez egy becsületes és a szíve. Képzési csak egy osztály, szuper, tanítani és tanulni mindent. Tehát, ha úgy dönt, hogy jöjjön ide, és tanulni, mondjuk 1 év dolgozni, csak itt. Minden értékesítés csak itt megtudhatja, hogy eladni. Most megtudhatod, milyen típusú őrültek, az ügyfelek, a kapcsolatépítés a potenciális ügyfelekkel. És nem, ha nem ért egyet a munkát a csoport 2-es szám (Ryabova LA tündér a fején). Még a személyzet minden egy hang azt mondja, itt van ez ... ..I EBA).. De ha már van értékesítési tapasztalat, és akkor megy, hogy, akkor biztosan nem itt. A legrosszabb cég én nem ooobschschscheee Moszkvában. Kloáka és alján.
Dolgoztam a cégnél több mint egy éve. Tessera osztály - kiskereskedelmi értékesítési hálózat, Nakhimovsky irodában. Azt fogja mondani, mivel ez volt tisztességes. 1) Először is, mi az Tessera? Ez mindenekelőtt a barátságos, azt is mondhatjuk, egy család csapat! Karizmatikus, akikkel nem csak kellemes, hanem érdekes munka. Itt megtalálja az összes szakember a saját területén, folyamatosan halad, és szorítsa meg a másik. A kezdők néha nem könnyű, de a kellő gondossággal és megértést minden lehetséges mester! Ha segítséget kérni vagy tanácsot, mindig kész segíteni, ha lehetséges. A legfontosabb dolog, eredetileg nem volt meg magad a kudarc és nem morog, hanem dolgozni, és értékelik az ügyfelek. 2) Ez csak az ügyfél. Az áramlás a vevők nagyon nagy, a munka mindig volt, van és lesz. Ennek megfelelően, akkor lehet keresni, akkor szeretnék, anélkül, hogy bármilyen kutatási és hideg hívásokat. És persze készségüket. Kiskereskedelmi = állandó mozgás, akkor szükség van egy adaptív pszichológiai és képes megtalálni a közös nyelvet az ügyfél, hogy ki minden helyzetben. 3) Ami a fegyelem. A vállalat egy Bio-Time rendszer, vállalati előírásoknak. Minden alkalmazott megfigyelhető az érkezés / távozás a munkából. Ezzel elég hamar megszokja és ez jó fegyelem :) Azt mondanám, hogy ez viszi, mint a munkavállaló, hogy egy új szintre a felelősség. Ha későn több mint 3-szor havonta, összesen több, mint 15 perc, akkor kap egy finom. De ugyanakkor, ha bármilyen vis maior helyzet, akkor mindig fejét, hogy figyelmeztesse előre, és akkor megy a találkozóra. Másik lehetőség, hogy módosítsa a menetrend, vagy módosítsa kimenet egy másik alkalmazottja, hogy fizetés nélküli szabadságra. Ez lesz a büntetés. Körülbelül délben = normál 1 óra, és van a rendelkezési jog az idő, ahogy szeretné, hogy számos törést. 4) D / F. Mindig időben kifizetett! Megbízható és stabil! Utazás és beteg napok is fizetik. Alatt az idő a munka, nem kap semmilyen büntetést, nehéz megítélni, bármilyen probléma ezen az oldalon elmondani a többieknek. Talán a korábbi alkalmazottak voltak valódi iskolákban, melyek méltán finom. 5) díját. % -os értékesítési tisztességesen megfizessék és a filléres. Én személy szerint több, mint elégedett, soha csalt, még kaptam extra. Díjat. Van azonban egy kicsi, de. Szóró kezd fizetett 75% a terv szerint a jelenlegi ösztönző rendszer minden osztályra. Azaz, nem teljesítette legalább 75% -át a terv egy hónapig, akkor kap csak az alap fizetést. De még egy tapasztalt menedzser nem jelent problémát. Ahogy azt fentebb már említettük, a folyamatos stream az ügyfelek. Előfordul, hogy a terv szeretne-nem akarja, hanem teljesíteni. És mindent megtesznek, hogy kap, és egy nagy jutalom. 6) Labor körülmények méltó! Elegáns belső terek, a központi iroda az európai modell, a vállalati honlap, 1C alapon vállalati szolgáltató támogató csoport. Minden feladatokat jelöli osztály, nincs olyan, hogy egy ember csinál mindent. És amikor viták merülnek fel, mindig van lehetősége fellebbezni közvetlenül a vezetést. Ebben a tekintetben a kölcsönös tiszteleten és a hajlandóság, hogy megtalálják lehetőség, hogy foglalkozzon a kérdéssel. 7) És most a legfontosabb dolog, ha teljes mértékben hasznosítják a vállalat és annak megértése egész szerkezet, akkor a karrierben való előrelépés. Legalábbis, hogy képes menni egy másik osztály. Egy sikeresebb alkalmazottak a lehetőséget a promóció. És ez nem egy mítosz, a cég folyamatosan bővül.
Felvázoltam sokat méltóságát. Természetesen vannak hátrányai is bármely cég. Érdemes kiemelni a legfontosabb ezek közül: a rendszeres munkát. De ez több mint szabályszerűségét hátrányt. Mivel a cég nagy, az összes felelősséget oszlanak és ipari folyamatok beállítva. Bármilyen hiba az adatbázisban 1C járhat egy sor hibák és kudarcok. Ebben az esetben, minden lehetséges, hogy helyes, fontos, hogy megfelelő tapasztalattal. A második probléma, ami előfordulhat időnként, hogy fejlődés és változások a munkafolyamat. Guide folyamatosan próbálnak javítani a munka mechanizmus végrehajtásához valami új, modern trendeket. És ezért kell lennie arra, hogy rekonstruálni a cég helyett munkát, a „régi vágású”. Sok munkavállaló néha azok akadályozzák a „kitaposott ösvényről”, lehet változtatni a méretét, és megkapta a díjat. De minden esetben lehetőséget keresni mindig megmarad. próbáld :)