Az utasok a helyi előírások
- Anna Nikuradze | vezető ügyvéd a Munkaügyi Minisztérium törvény a személyi Intézet szakmai
Megjegyzés vándor a munka jellege az LDF és a munkaszerződés, egyrészt, mivel lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy csökkentsék a költségeket további munkavállalói juttatások és minimalizálja az ügyészség, ha a munkavállaló egy közúti baleset történik. A másik - ez többletköltséget jelent, mert az ágazati megállapodások (és más jogi aktusok) további garanciákat munkások lehet megállapítani. A példa azt mutatja, hogyan kell beállítani a karakter működik a helyi előírásoknak és hogyan kell felírni a kompenzáció.
W akonodatelno nem bizonyította, milyen esetekben a munka jellegét kell regisztrálni kötelező jelleggel. Ebben a cikkben fogjuk, és mikor lehet telepíteni vándor a munka jellege, hogy mit írnak területén utak, valamint minden juttatások, valamint fel kell szerelni egy időben.
Amikor szükség van rámutatni arra, hogy a munka jellegét utazás
Az egyik kötelező feltételek a munkaszerződés biztosított jelzést adott esetben a munka jellegét (Art. 2, Art. 57 LC RF). A természet működését lehet utazni az utat, és a mozgatható al. Utazás karakterkészlet művelet munkások végezni a munkát kapcsolódnak közvetlenül utazik. Például egy ügyvéd a feladatai amely magában foglalja a peres, tanácsadás ügyfelek helyét (ügyvéd), munkahely, stb Azaz, egy ilyen munkás telepíteni kell a vándor a munka jellege, mint a munkavállaló a menetirány helyén kívül állandó foglalkoztatásra lehet ismerni, mint egy üzleti útra. És akkor a munkáltató fenyegeti további pénzügyi költségek, mert az idő egy üzleti út fizetett -rabotniku alapján az átlagkereset.
A jogalkotó megállapítja, hogy a hivatalos úti alkalmazottak, állandó munka, amely végzett az úton, vagy utazik karakter, hivatalos ügyben nem ismeri fel.
Ezért az írásbeli megbízást a rögzítés és az utazó a munka jellege lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy csökkentsék a költségeket további munkavállalói juttatások. Korábban megszüntetését megelőzően az úti okmányok és munkafeladatok, egy utazó a munka jellege még hasznot csökkenti a dokumentum (a hivatalos úti arra opcionális utazási utalványok és szolgáltatási feladatok), de ez az idő letelt.
Kiderült, hogy a létesítmény egy utazás a munka jellege van szükség, ha a teljesítményt munkaköri feladatok összefüggő esetleges utazások a városban, ahol a munkavállaló dolgozik, vagy bármely más területen. Érdemes megjegyezni, hogy a munkáltató nem csak csökkenti a bérköltséget, hanem csökkenti a kockázatát vonzza felelősséget. Hadd magyarázzuk: ha a munkavállaló a baleset, míg a hivatalos utazás, és a munkáltató nem tükrözi távollétében a munkahelyen és a munkaidő elhelyezték arány, van egy kérdés, nem a törvények betartását és az Apply, -administrativnoy -otvetstvennosti órákig. 1 evőkanál. 5.27 Az igazgatási kódex.
Megfelelően tervezett vándor a munka jellege, a munkáltató és segít sok szempontból, de ez is vannak hátrányai. Például az ágazati megállapodásokat létesíthet további garanciákat és kompenzációk munkavállalók számára kötelező lesz a munkaadók számára. De ez az alábbi példát.
Mi rögzíti a munka jellegét dokumentumok
Hogyan lehet telepíteni vándor a munka jellege? Először azt kell rögzíteni ennek a feltételnek a munkaszerződést.
Elég sok kérdés merül fel a személyzeti osztály dolgozók megadásával kapcsolatos területekkel utakra. Van rá szükség? Vagy meg tudod csinálni anélkül, hogy említést? A kötelezettség megállapítása területén utazások utazás során a munka jellege nem a törvény állapítja meg, azaz a kiderül, hogy hiányában a rá mutató hivatkozás semmilyen kockázatot a -rabotodatelya nem kell.
De a mi véleményünk, mert a törvény az ügy nem rendeződik, a létesítmény területén utazások megvédi a munkáltató felismerje üzleti út üzleti út. Az egyik előnye ennek hiányában jogos igényeinek, a kérdés az, hogy a munkáltató előírhat területén járőrök azok HATÉRÉRTÉKE szüksége van.
A munkavállaló végez munkaerő-aktivitást a fővárosban és környékén, így iparvágányok területet lehet meghatározni a város Moszkva és környéke. Ha a munkavállaló mozog szerte Oroszországban, a munkáltató meghatározhatja, hogy az egyes városokban (ahol a munkavállaló a leggyakoribb), valamint egész területén az Orosz Föderáció. Ban van nincs törvény.
A megfogalmazás a munkaszerződés és az utazó a munka jellege tűnhet a következő: „A munkavállaló utazó szett egy karaktert a terület iparvágányok - Moszkva és környéke.”
További feltétele az utazás a munka jellege az, hogy létrehoz egy listát a művek, foglalkozások, úgy, hogy a vándor munka jellege a kollektív megállapodások, szerződések, a helyi előírásoknak. Ez a követelmény fix órát. 2 evőkanál. 168,1 Az Mt.. Így ahhoz, hogy törvényi szabályok felsorolja üzenetét, utazás képességgel, amely a munka lehet telepíteni, meg kell határozni a kollektív szerződés (ha van ilyen), a helyi előírásoknak munkáltató.
Ebben az esetben a munkáltató kialakulhat egy külön helyi szabályozás. mint például a rendeletek az utazó munka jellege, és tartalmazza az összes szükséges feltételek már létező szervezet egy helyi rendelet (. A helyzet az alkalmazottak, hogy küldjön egy küldetés és útjaival, stb) Például megadhatja a helyi normatív aktus: „A felsorolt pozíciók utazó karakter munka mellékletben meghatározott 1. függelék „, és hogy a megfelelő listát.
Marianne Shilov. jogtanácsosa a Center for Economic szolgáltatások
Amellett, hogy ezeket a dokumentumokat, hogy a munkáltató, kívánatos, hogy egy másik - log / számviteli üzleti utak (helyi kirándulásokat). Jelenléte a szervezet érdekeit védi mind a munkavállaló és a munkáltató. Az a munkavállaló, aki ünnepelt a magazin, azt bizonyítja, hogy távolléte alatt ő nem kimarad, és úton volt, és a munkáltató képes lesz irányítani az utazási személyzet és meghatározza, hogy megsértése munkaügyi szabályok és működési módjait a részükről.
Look magazin egy kis cég lehet a következő.
Tárolható, például a titkár, és minden induló szüksége lesz rá regisztrálni.
Ha egy vállalat közepes vagy nagy, és ez egy összetett szerkezet, és a szervezeti egységek találhatók távolról, célszerű, hogy egy ilyen magazin az egyes szerkezeti -podrazdeleny. Ebben az esetben előfordulhat, hogy a következőképpen néznek ki.
A gyakorlatban a napi látvány nem minden esetben használják, különösen ha sok alkalmazott dolgozik a cégnél. Néha ő hozza az aláírása a vezető végén a hét / hónap. De ne felejtsük el, a második esetben, hogy vonzza a munkavállaló felelőssége nem engedélyezett indulási problémás lenne, mert a látvány volt a tényt. Azonban az ilyen időszakos ellenőrzéseket saját fegyelem dolgozók, mert tudják, hogy közvetlen felügyelő bármikor -Check voltak jelen a munkahelyen hivatalos okokból, vagy más módon.
Kártérítés utazás a munka jellege
Egy másik fontos kérdések foglalkoztatják a munkaadók, akik látva utazó munkavállalók a munka, és azok, akik csak azt, hogy telepíteni, az a kérdés, garanciák és kompenzáció, méretük és engedélyezési eljárása.
Számlálás kompenzáció munkás irányú a utat a firmware telepített jogilag (ch. 1, v. 168,1 LC RF). Megemlítette:
- utazási költségek;
- bérlésének költsége helyiségeiben;
- járulékos költségek kívül élő lakóhelye (napidíj, mező egységek);
- egyéb költségeket, amelyek az alkalmazottak a munkáltató tudta és engedélye.
Marianne Shilov. jogtanácsosa a Center for Economic szolgáltatások
A töredék a rendeletek a visszatérítési eljárással kapcsolatban a hivatalos üzleti
Sok munkaadó úgy hiszik, hogy meg kell fizetni egy további prémium az vándor a munka jellegét. Általános szabály, hogy a létesítmény a kibocsátási egységek az utazó a munka jellege nem biztosított. Ugyanakkor szem előtt tartani, akkor lehet telepíteni az ágazati / ágazatközi / területi / regionális / inter-regionális megállapodások és szabályozások érvényesek bizonyos tevékenységi területek.
- Rendelet a Szovjetunió Állami Bizottság Titkársága Minden 1960/12/16 № 1335-1331 «On jóváhagyása a rend és a kártérítés összegét a munkavállalóknak járó kiadások, vasutak, vízi utak, a közúti közlekedés és az autópályák, állandó munka, amely kerül sor az úton, vagy utazik karakter, valamint a hivatalos utazási belül kiszolgált azok részei „;
- Rendelet a Szovjetunió Állami Bizottság, a Titkárság az összes származó 1965/12/30 № 818/39 «A rend és visszatérítés összege a munkavállalók kulturális és oktatási intézmények, amelyek úgy állandó munka az úton, vagy utazik karakter";
- Rendelet a Szovjetunió Állami Bizottság, a Titkárság az összes származó 1965/11/03 № 145/8 «A rendeléséről és visszatérítés összege az alkalmazottak az oktatás, az egészségügy, a lakhatás és a kommunális szolgáltatások, a kereskedelem és a közétkeztetés és a félkatonai őr vasúti szállítás, állandó munka, amely zajlik az útból, vagy utazik karakter, valamint a szolgáltatás -poezdkah területeken belül általuk szolgált: „;
- Rendelet a Szovjetunió Állami Bizottság Titkársága Minden 1981/05/27 szám 149 / 9-67 „A rend és visszatérítés összege alkalmazottai vállalkozások villamos hálózatok az Energiaügyi Minisztérium és villamosítása a Szovjetunió rendszer, állandó munka, amely -razezdnoy karakter.”
Ezek a szabályok alkalmazandók, amennyiben nem állnak ellentétben az Mt. és iparág-specifikus. A munkáltató fogja találni a méret egységek különböző iparágak, hogy kell használni, ha mégis -zatragivayut.
Ezen túlmenően, a munkáltató szabadon állapítja a prémium az vándor a munka jellege, és hogy az eljárás a számítás a mérete és egyéb kérdések, beleértve azokat a kollektív -dogovor vagy helyi -normativnye cselekmények a szervezet (4. példa).
A töredék a kollektív szerződés
7.1. Az alkalmazottak folyamatos munkát, amely utazik karakter van állítva juttatás 15% -a havi fizetés. Ez a juttatás kerül kifizetésre, ha a munkavállaló már elküldte a hivatalos utazás több mint kétszer egy hónapban legalább két naptári napon belül.