A szakszervezet (szakszervezeti)
Még ha foglalkozik a szakszervezeti környezetben, azt kellett bánni az emberekkel, akik még soha nem hallottak, és nem értik, mit jelent az úgynevezett „olasz” sztrájk. A példa a történelem Kachkanar mi, a dolgozók a Kachkanar bányászati és feldolgozó üzem voltak győződve arról, hogy ez így van.
Hat rubel politika félelem hozhat átlagpolgárok nem csak a fejem, de öröm. Néha hozott minket nevetni valami hivatalos vagy helyettese, vagy akár csak a szórakoztató helyzetet. A másik dolog, persze, hogy a leggyakrabban ez a nevetés könnyein át. De szeretném megjegyezni, hogy.
A közelmúltban, a szakszervezeti közösség Oroszországban először volt lehetősége megnézni egy egyenest Mikhail Shmakov. Naprakész, kiváló minőségű és időben. Köszönöm - nagy és lelki - és Mihail Viktorovich, és a szervezők egy egyenes vonal. Talán nem minden probléma tettek meg, de ez egy nagy áttörés. Ennek során egy egyenes vonal.
speciális projektek
Szakszervezeti szótár
Miért van szükség a szakszervezet?
Amikor felveszi a személy felismeri, hogy mielőtt azt egy kis feladatot, hogy el kell végeznie. Természete miatt a munkaügyi kapcsolatok, alkalmazott, számos kérdés, hogy meg kell felelnie a munkáltató, amely közvetlenül rámutat annak szükségességére, bizonyos követelményeket kell teljesítenie. Bizonyos értelemben a munkavállaló függővé válik a főnöke. Sajnos, nem minden vezető egyformán kedves mind a munka és a személyes kapcsolatok. Köztük vannak olyanok, akik szívesen betölteni a beosztottak további feladatokat, kevesebbet fizetnek a tisztességtelen alkalmazni fegyelmi eljárás, és más szempontból nem tartja tiszteletben a munkaerő-kódot. Mi történik, ha néhány, a vezetők és alkalmazottak van egy konfliktus helyzet?
Szembesülve tisztességtelen és még az illegális magadnak hozzáállás, alkalmazottja, gyakran nem tud ellenállni a hatóságok, és nem talál megfelelő és korrekt ellenintézkedéseket. A fej azonos, ha szükséges, a jogot, hogy megfosszák a munkavállaló helyzetét, előtérbe helyezve kérdés felmentés vagy más alkalmazott fegyelmi intézkedéseket, amelyek hiteles elég fantáziája és a lelkiismeret. Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy közben a vezetés szinte mindig jogi és személyi szolgáltatások, kész szakmailag megvédeni érdekeit a „kenyérkereső”. Ebben a helyzetben a munkavállaló ténylegesen alakul disfranchised egy nagy gépezet, és nincs garancia arra, hogy jogos a munkavállalói jogok tiszteletben fogják tartani.
A helyzet megváltozik, ha az unió szerepel az eljárásban a munkaügyi konfliktus. A szakszervezet, amely egy csomó keresők, így egyetlen szervezet, készen arra, hogy ellenálljon tetszőleges munkáltató. A szakszervezet fogja megvédeni a jogot minden tagja, azaz az egész erő hivatalos nagyságot „tűz” csökkenni fog a szervezet, nem az egyes munkavállalók. Azt is megfigyelték, hogy a szakszervezetekkel a vállalat nem fut a kockázata ismét feltalál pert. Csakúgy, mint a tagok. A fő szerepe van a kohézióját - a szakszervezet nem lehet bemutatni egy megrovás, vagy például, hogy kirúgják változása miatt munkaerő.
Az alkalmazottak létre a szakszervezetek és csatlakozzon hozzájuk, hogy keressenek megoldásokat a felmerülő kérdéseket közösen ahelyett, hogy időt töltsenek az igazság keresését egyedül.
Az unió segíthet dolgozók? Miután csatlakozott egy ilyen szervezet munkavállaló kap jogot:
- ingyenes jogi tanácsadást ügyek intézése során a foglalkoztatás, áthelyezés, elbocsátás, a vállalat a rendszer a munka és a pihenés, a probléma a munkavédelem, a kompenzáció, garancia. Ha szükséges, a szakszervezet kérésére vagy utasítására tagja ennek a szervezetnek akár részvétele nélkül a munkavállaló, hogy segítsen neki rendezni a vitás kérdéseket a kapcsolatok a tulajdonos a vállalkozás;
- hogy támogassa az Unió és a szakemberek a szervezet tisztázásában jellemzői bérszabályozási fizetés és a fizetési ütemezés;
- szakszervezeti segítséget, ha növelni szeretné a munkavállaló saját képességek és béremelési végén külön képzést;
- A magyarázatok által nyújtott szakszervezetek a tisztességtelen elbocsátás és egyéb illegális tevékenységek a munkáltató a tárgyalást megelőző és a bírósági eljárásokat;
- ingyenes jogi segítséget az alkalmazottak, hogy megoldja a bírósági ügyek;
- az illetékes és időben védelmet a munkavállalók érdekeit, vonatkozó feltételeinek javítása munkája egy adott vállalat;
- hogy tisztázza a jogokat a munkavállaló és védelem tárgyalás balesetet a szolgálati, foglalkozási megbetegedések, fenntartása érdekében a munkavállaló szakszervezeti talpra kártérítést a munkahelyen kapott;
- pénzügyi támogatást az alkalmazottak a nehéz helyzetekben;
- A fokozott biztonság érdekében a maguk és családtagjaik a balesetek esetén
- hogy támogassa a munkavállaló, ha szükséges, életkörülményeinek javítása a munkavállalók és családjuk, kamatmentes hiteleket;
- a szakszervezeti segítséget az engedélyek elosztásának kedvezményes bánásmódot, gyógyfürdők, nyaralni a család tagjait, valamint a rehabilitáció;
- kedvezményes vagy ingyenes sport- és kulturális létesítmények szakszervezetek, a speciális berendezések.
Minden dolgozónak meg kell értenie, hogy anélkül, hogy egy szervezet tagja, például egy szakszervezet, megfosztja magát minden támogatást az unió. Ő egyedül teremt kritikus helyzetet, és továbbra is a munkáltatóval szemben egyedül. A munkavállaló kényszerítette magát, hogy foglalkozik a késedelem kifizetett bérek ellátások megtérítése egészségkárosodást okozhat, hogy bármilyen sérülést munkahelyi elbocsátás szolgáltatás.
Az együttműködésben a szakszervezeti munkáltató megkapja a következő előnyökkel jár:
- van egy non-profit partnerek szerepe a rögzített és indokolt a hatályos jogszabályok alapján. Egy ilyen asszisztens veszi át, és a felelősség, elfogadott normák;
- partner, célja, hogy növelje termelési eredmények megerősítése, a „harci szellem” a munkások, megőrzése a megfelelő munkafegyelem;
- Az unió segíthet megoldani feltörekvő munkaügyi viták peren (persze, ha azt szeretnénk, mindkét oldalon), esetleges eltérések könnyebb kezelni az illetékes hatóság, hogy nem spontán alakult egy csoport alkalmazottak;
- unió segít abban, hogy a gyakorlati biztonsági előírások betartása orosz munkaügyi jogszabályokat.
Ezen az alapon minden tulajdonos, aki dolgozik a jövőben, úgy érzi, hogy szükség van az összehangolt munka a szakszervezettel. A szervezet arra használják, hogy ellenőrzése alatt a megfelelő végrehajtását a munkavédelmi szabályokat. Az unió is érdekelt csökkentése sérülések és halálesetek a termelési dolgozók. És ez azt jelenti, hogy csökkentse az anyagi veszteségek felszámoláskor postavariynyh helyzetekben.
A szakszervezetek - hogyan jönnek létre?
Az első lépés, hogy hozzon létre egy elsődleges szakszervezet, egyszerűsített szinonimái a kifejezés egyszerűen „elsődleges” vagy csökkentése TCO. Összhangban orosz jogszabályok elsődleges szervezet hozhat létre három ember, akik mindegyike több mint 14 éves, aki tagjai szeretnének lenni a szakszervezeti képződik. Az elsődleges szakszervezet székhelye első ülésén az alapítók. De emellett a döntés célját kell meghatározni az összehívás lesz vita az elnök a szakszervezetek, a választott szakszervezeti bizottság és a rendelkezések elfogadását az „elsődleges”.
A döntést a szervezet PPO továbbítása álló magasabb rangú szakszervezeti szerv, akkor jön a fordulat a megerősítő határozat az egy adott vállalat, tegyük bele a szolgáltatás szakszervezet. Így minden „elsődleges” kap két fő dokumentumot - a döntés az alapítók a létesítmény a TCO, valamint a döntését a legfőbb szerve az unió.
Miután megállapodtak a döntés, ez a „primer” automatikusan letelepedettnek minősül. Már most végzik tevékenységüket, mint amit a Charta, valamint megkapja a jogokat. PPO is elkötelezettségre, meghatározott jogszabályok szerint, dokumentumok egy szakszervezethez.
Lépésről lépésre létrehozásával elsődleges szakszervezet:
1. lépés: keressen támogatókat
Ha a cél - a kialakulását az elsődleges szakszervezetek a vállalat, akkor először meg kell találni hívei az „elsődleges” és munkatársak közötti együtt feltérképezzék módszerek interakció a munkáltató, a helyzettől függően.
2. lépés: kapcsolat a legnagyobb szakszervezeti szövetsége
A kezdeményezés csoport hasonló gondolkodású emberek meg kell kezdeni a tárgyalásokat a képviselői az All-orosz szakszervezeti vagy szakszervezeti szövetség regionális szinten. A legjobb, hogy összpontosítson a szakszervezet az ágazatban, amelyek kezelik a vállalati (intézmény). Tehát, klinika alkalmazottai fel a kapcsolatot az Egészségügyi Szakszervezet és kohászok Kapcsolat Bányászati és Kohászati Unió, Oroszország. Az E tárgyalások során figyelembe vettük szervezésének lehetőségét „elsődleges” a vállalati, valamint kiindulási előállítására forrás dokumentumok megalakult a TCO.
3. lépés: izgatottság, a vállalati
4. lépés: Találkozója „elsődleges”
Meg kell tudni, hogy a helyzet a munkáltató vonatkozásában az ötlet kialakulását az unió. Feltéve, hogy a hatóságok hozzanak létre egyértelmű ellen szakszervezeti dolgozók, képzés ülések „elsődleges” a legjobb módja nem sok nyilvánosságot. Meg kell jegyezni, hogy a munkáltató nem kell tudni, hogy a dátum és az idő, amikor az ülés tervezett. Ne feledje: a gyűjtemény lehet végezni mind a vállalaton belül és azon túl.
Ha a tulajdonos a cég hű hozzáállás kialakulásához EVC és kész építeni a szakszervezeti partnerség, nincs szükség, hogy elrejtse információt tőle. Ebben az esetben az eljárás a kialakulását az elsődleges kezdeményezés csoport nagymértékben egyszerűsödik.
Tisztázása után a részleteket a szervezet a szakszervezeti ülés (jobb, hogy egy dedikált szakszervezet az irodalomban vagy a szakemberek segítségével a magasabb szakszervezeti tömörülés) és a fejlesztés napirendjére jövőbeli ülésein, akkor tájékoztatja a munkavállalókat, akik a csatlakozás mellett a soraiban a szakszervezet a dátumot és az időt a találkozó. A találkozón döntés fent megállapított alakult bizottságok ellenőrző szervek, stb
Milyen hibákat kell tekinteni ebben a szakaszban:
A legtöbb, akik jöttek a találkozó először kap a kezét a begyűjtött dokumentumok alapítók által. Ugyanez vonatkozik a jelöltekre a hozzászólásait elnök és más vezetők a TCO. Ne feledje, hogy a résztvevők, hogy elhamarkodott következtetéseket, és átadni a teljes terhet értékpapírok javítani az alapítók. Ahhoz, hogy zárja ki az ilyen pillanat (és meg kell tenni, mert a szervezet nem jön létre anélkül, hogy a vonatkozó dokumentumok) az ülést megelőzően kell terjeszteni a tervezetet dokumentumokat. És már az ülésen közösen, szavazás fogadja el azokat abban a formában, amelyben vannak, illetve, hogy a szükséges változtatásokat.
Ha az ülés kijelölt munkaidőn, anélkül, hogy az a tulajdonos engedélye a vállalkozás, akkor tele van a lehetőségét, hogy a kérelmet a munkáltató, hogy betiltsák a gazdaság az ülésen vagy fegyelmi szankciókat alkalmazott a cég, amely részt vesz a találkozón. Azonban, ha a munkáltató előre bejelentették az esemény, és fejezte ki egyetértését, illetve az esemény kerül sor a munkaidőn kívül, és nem a helyszínen, az akadályok merülnek fel. Ismét emlékeztetni arra, hogy a találkozó résztvevői a fejlesztés elsődleges szakszervezet, nem szükséges elvégezni területén egy adott cég.
A vágy az alapítók, hogy a találkozó a lehető legnagyobb mértékben a résztvevők késleltetheti az az esemény kezdetekor. Ezen túlmenően, a felhalmozódása egy csomó ember árthat ülésén abban az értelemben, hogy nem lesz nehéz elérni a szervezett döntéshozatalban.
Ebben az időszakban, a munkaadók ritkán előadott a következő érvek indokolják álláspontját, a szervezet ellen PPO:
- Nincs szakszervezet magasabb irányító testület, és így a legitimitását „elsődleges” kétséges.
Counterargument nyomni ahhoz, hogy bevonják az ülésen a tagok területén helyezkednek el a szakszervezetek, azok a szervezetek, amelyek meg kíván adni. És akkor az alapító ülésen már járni a beszélni csatlakozott a soraiban a szakszervezet.
- Mi - az állam, zárt, saját vagy más jogi személy, ezért a művelet egy szakszervezet nem lehetséges!
Ehhez tudunk válaszolni, hogy a hatályos jogszabályok szerint a szakszervezeti tevékenység nem lehet szabályozni formái vállalkozások tulajdonosi, szervezeti-jogi formában. A szakszervezet - független szervezet a munkáltató és az állam.
Találkozó dönteni, hogy szükség létrehozó jogi személy. Vagy a lehetőségét intézkedés nélkül ezt az eljárást. Ha a találkozó résztvevői megszavazta, hogy megszerezze a jogokat egy jogi személy, a találkozó kinevez egy személyt végrehajtásáért felelős a regisztrációt. Hagyományosan ezek a rábízott feladatok az elnök a primer képződik.
Érdemes tudni, hogy az elsődleges szakszervezet nem igényel kötelező állami regisztráció. Ez arra utal, hogy az év - csak jobb, nem szükségszerű. Ezen túlmenően, a regisztrációs zajlik a bejelentési eljárás. Ha szükséges, akkor választhat, hogy regisztrálni mint jogi személy. Ebben az esetben nincsenek akadályok a működéséhez nem fog létezni, mint társadalmi szervezet.
Milyen előnyei vannak a regisztráció „elsődleges”, mint jogi személy? CSP hivatalosan aláírják a megállapodást, hogy végezzen a saját bankszámlájára, rendelkeznek, és dobja a saját tulajdonában lévő szervezet. Ezeket a kiváltságokat, és a jogalanyiság státusának vonzó az elsődleges szakszervezet. Ie middleware képes megoldani a gazdasági ügyek nehézség nélkül. És az állapot szükséges további erre, mint a védelem a munkavállalói jogok és a bíróság előtti képviselet.
Minden résztvevő a találkozó CSP kell dolgozzanak ki és alkalmazzanak, hogy csatlakozzanak egy szakszervezethez. Tagjai is az elsődleges szervezet kijelentéseket tenni, hogy nem ellenzi a töltés őket kötelező hozzájárulást az egyes szakszervezeti tag (az orosz szakszervezetek leggyakorlottabb mértéke 1% -a fizetés). Elfogadása tagjai szakszervezetnek van bízva „elsődleges”, ez az alapszabályban előírt minden ág az unió. Tagsági díjat kell fizetni a társaság alapszabálya szerint a szakszervezet. A törvény értelmében a szakszervezetek, a munkáltató köteles átadni szakszervezeti díjak az elsődleges szakszervezet díjmentesen.
Ha a létrehozását szakszervezet még mindig úgy érzi, nyugtalan üzlet, úgy érzi, hogy nem tudja magát megérteni a jogi szempontok, vagy attól tartanak, hogy miután az OPS munkáltató lehet kezdeni a nyomást az Ön és munkatársai - szükség lehet segítségre.
Szakemberek a minden orosz szakszervezetek, a szerkezeten belül az Orosz Föderáció Független Szakszervezetek (FNPR), segít megszervezni az elsődleges szakszervezet. Ehhez meg kell, hogy melyik szakszervezet ága a legalkalmasabbak a cég, honlapján a szervezet és kapcsolattartási információkat. Ön is látogasson el a regionális szakszervezeti szövetsége, és megtudja, amire szükség van a létesítmény elsődleges.
Ezen felül, akkor mindig alkalmazni kell a központi szakszervezeti lap „Szolidaritás”, ahol azonnali bármilyen szükséges információt, és az összes szükséges kapcsolatokat.
A jogi munka alapján a szakszervezetek az Orosz Föderáció
Szakszervezeti tevékenység, valamint bármely más állami szervezet is, az egyes törvények. Bemutatja, hogy a dokumentumok tevékenységét szabályozó szakszervezetek az Orosz Föderáció.
Szakszervezet metropolis (Moszkvai terület)
Az alkalmazás hagyományosan foglalkozik a tevékenységét tagszervezeteinek az Unió „Moszkva regionális szakszervezeti szervezetek” (MOOOP).