A leggyakoribb oka az elbocsátás célozza a káosz
Itt van egy - jól működik, jól használható, jól, hová mennie, és egy ponton, „Bang!”, És akkor könnyen lehet hajtani egy doboz a kedvenc csésze virágok és a keret egy fotót egy szeretett, veszel egy „búcsú” torta a kollégák nyomtatjuk a számítógépen lemondását levelet, és tedd az asztalra, hogy a feje? Mi ennek az oka az elbocsátás? Mert minden túlterhelése test, idegek szélén, és minden megy ...
Ebben a cikkben azt szeretné, hogy a 10 leggyakoribb oka a lemondását. Némelyikük futott, „saját bőrén”. Kezdjük a 10. helyen, és fokozatosan lépni a vezető a tetején.
№10. Túl nagy a távolság otthonról az irodába. Gyakran előfordul, hogy a munkavállalók (különösen a tulajdonosok saját járművek) elutasítja emiatt. Gyakori emelkedése az üzemanyagárak és a költség a tömegközlekedés, valamint az időt az úton, néha arra kényszeríti az embereket, hogy részben még egy ismerős és szeretett munkahelye. Másfelől, a menedzserek, akik érdeklődnek a munkavállaló fizet extra mellett, amely a szállítási költségek. Egy nagyszerű módja annak, hogy megakadályozzák az elbocsátás ezt. Bár ez nagyon ritka.
№8. stressz-szint meghaladja a határértéket. Sajnos, a mi időnkben, amikor az idő nem mindig elég, a munkahelyi stressz aláássa még a jól ellenálló ember. Plusz állandó újrahasznosítása, hogy nem kell fizetni, vagy jutalmazni, végül unatkozni, és a munkavállaló rájön, hogy ő dolgozik hiába adta magát, de nem kapott semmit cserébe.
№7. Futás a süllyedő hajót. De nem úgy, mint azokat a bosszantó rágcsálók, amit gondolsz, de az emberek, akik gondolnak holnap. Kiderült, hogy a piac bizonytalan helyzet a cég is része az oka az elbocsátásra. Senki sem akarja, hogy hirtelen marad munka nélkül. Sokkal jobb, hogy előre az események, miután elhagyta a „hajótörés”.
№6. A lehetetlen a fejlődés és a szakmai fejlődés. Sokan, akik dolgoztak a cég több éve, hirtelen kíváncsi: mi a következő lépés? Sajnos, vagy talán szerencsére néhány, eljön az az idő, amikor az élet minden akar megváltozik, hogy megpróbálja a kezét valami új és izgalmas -, hogy nyit egy üzlet, megtanulni egy új szakmát, a gyökere minden változás. Ez nem mindig célja, hogy legyen a vágyakat. De ... ez egy másik történet. Ahogy a mondás tartja, „nem mer, az nyer!”
№5. Kis díjak vagy akár annak hiánya. Hiánya stimuláció alkalmazottak válik az egyik fő oka az elbocsátás, mert a promóció - ez mindig jó, ez segíti a munkát, még nagyobb buzgalommal és a vágy.
№4. Boring. Előfordul, hogy a munka annyira unalmas és banális, hogy még beszélünk nem lenne kívánatos. Ez gyakran előfordul, hogy azok a munkavállalók, akiknek a feladatai monoton napról napra ismétlődő változatlan. „Gyertyaszentelő” hamarosan elfárad, és az a személy kezd keresni egy érdekes és változatos munkát.
№3. Alábecsülik rám. Nagyon gyakran ezekkel a szavakkal, egy alkalmazott kilép. Még a nagyon tapasztalt és intelligens alkalmazottak úgy érzik, nem várt. Ennek okai különbözőek lehetnek: túlzott szerénység, merevség és nem a kezdeményezésére a munkavállaló, aki nem tudja kifejezni magát, vagy a fej nem fordít kellő figyelmet a hangulat a csapatban, nem értékelik a munkát az alkalmazottak. Másodszor, az úton, átjön gyakran. Ez történik - van egy jó és tehetséges munkavállalók, és használni, mint egy fogaskerék. És akkor ez az oka az elbocsátás lesz döntő neki!
№2.Ozhidanie és a valóság. Nagyon gyakran a vezetők annak érdekében, hogy a jó munkaerő, „kissé” fújja fel a lehetőségeket kínált a vállalat. És a gyakorlatban, dolgozott a cégnél egy darabig, minden magára valamit is adó alkalmazottja, azt akarja, hogy egy emelést. De karrier ígéretek egy szép mese. Ennek eredményeként, a megcsalt alkalmazott elhagyja a cég nem sajnálom.
№1. Első helyen a rangsorban az én elbocsátás oka a jobb oldalon van a fizetés. Persze, aki azt akarja, hogy kap egy tisztességes bért, amely megfelel az alapvető szükségleteket. De, sajnos, az átlagkereset ma sokkal alacsonyabb, mint szükséges még az átlagos életszínvonal. Így ma, sok szakértő kell dolgozni nem szakma, csak kapni fizetést magasabb. És akkor, érdemes megjegyezni, hogy élünk, egy olyan országban! Hogy nem lett volna írva okos könyvek az amerikai és ukrán pénz egy nagyon erős befolyása.
Ez alapján a kommunikáció eredményeinek)) De nekem személy szerint, mindig bizonyult a legsürgetőbb okok №3,4 és 6.
Ha számít több mint 3 oka - a „harang”. Itt az ideje, hogy komolyan!