A fizetés feldolgozásakor, és ha nincs jogi tanácsot, segítséget Novokuznetsk
Van-e különbség szempontjából „hosszú munkaidő”, „túlóra”, „extra munka”, „feldolgozás”? Hogyan kell fizetni az adott esetben?
■ A különbség mindezen fogalmak. Nézzük az egy sorban.
Újrahasznosítás - tág fogalom. Mivel nem törvény által előírt, mint egy mód Rabo Önnek. A gyakorlatban az újbóli rabotkoy gyakran azt jelenti, túlórát.
... ez a munka által végrehajtott alkalmazottja kezdeményezések Island feletteseinek határértékeket meghaladó munkaidő, a Meni.
Attraction túlmunkát csak akkor lehetséges, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló. Kivétel: baleset, balesetek, természeti katasztrófák és egyéb veszélyhelyzetek B tuatsii.
Túlóra nem előnézeti szart:
• 4 óra két egymást követő napon,
Fizetési ilyen munkát kell végezni, amely magasabb:
• az első két órában - legalábbis időben és fél, • a következő néhány órában - nem kevesebb, mint kétszerese.
§ Art. 99, 259, 264 Az Mt.
Szerint a munkavállaló kérésére a növelés helyett fizető megkaphatja további ünnep.
§ Art. 152 Mt.
Hosszú munkaidő ...
... ez egy különleges üzemmódban. Specificitása az a tény, hogy székhelye az alkalmazottak, akiknek a munkája, beleértve a Cheny a listán az alkalmazottak szabálytalan munkaidő. Ez a lista kell a kollektív szerződés vagy a területi Mr. normatív aktus. A hozzájárulás a dolgozók ilyen munka nem szükséges.
§ Art. 101 Az Mt.
A lista a dolgozók, akik nem telepítheti mód szabálytalan munkaidő, nem. Ez a munka nem kiegészítésként fizetett, de a további éves szabadság legalább 3 napig feküdt.
§ Art. 119 Az Mt.