3 kérdés, amit nem szabad feltenni az interjú során
1. Milyen gyakran az alkalmazottai pihenni?
Ide bár munka után a kollégákkal - a természetes vágy. És valóban, ez velük, akkor több időt töltenek, mint akár a barátaival és családjával. A munkáltatónak azonban nem lehet tudni, hogy értem, és úgy dönt, hogy inkább a pihenés, mint a munka.
Ehelyett. Meg kell fogalmazni a kérdést. Például azt mondják: „Szeretnék többet megtudni a kultúra a cég.” Ez a megfogalmazás gyakran vezet mulatságos történeteket a hagyományok a csapat és a heti összejöveteleken. Ezen túlmenően, a hívó látni nem csak a potenciális munkavállaló, hanem a csapat tagja, és ez előnyösebb.
2. Megvan a munkát?
A legtöbb esetben a vállalatok kell gondolni, hogy elviszi a munkát, vagy sem. Meg kell értenie ezt úgy, hogy a kérdésekre hülyén hangzik. A végén, közvetlenül az interjú után a toborzó lehet találni kívánatos jelölt és elutasítják. De ha később úgy dönt, hogy jönnek, akkor nem valószínű, hogy kérni fogja, hogy dolgoznak a cégnél. Tehát légy türelmes.
3. Ha az interjú nem sikerült, akkor lehet, hogy válaszoljon egy másik helyzetben a vállalat?
A toborzók gyakran megtartják is folytatódik, azok a jelöltek, akik nem jött, és ha szükséges, lehet írni őket később. De kérem, ne tegye ki önéletrajzát és sokkal hívni, ha van még egy szabad hely, akkor nézd legalább kihívást jelent. Nemegyszer vagyok egy idő után ismét fellebbezett a jelöltek, akik elutasították, de nem azoknak, akik kértek.
Egyetértek azzal, hogy az arcátlanság szerepet játszhat megválasztásában, de azt is, hogy vegyenek részt az erkölcsi maszturbáció - a többletet. A személynek kell lennie a jó munkás, és nem hamis álszent, aki meghajol előtt minden görbe, „egy magas rangú ázsiai”. Vagy elkezd egy teszt után vagy közvetlenül írni a munka, meg a „képmutató lény, hogy fenntartsák a csapatszellem és poslerabochee pyanok-gulyanok”.
Ó, Szergej, hello, mi hiányzott.
Iratkozzon fel hírlevelünkre által Layfhakera
Szerezd meg a legjobb cikkek email
A gombra kattintva Ön hozzájárul feldolgozása során a személyes adatokat.
