Mi köze tehetség, de egy alkalmazott ivás
Körülbelül egy igazán tehetséges munkatársak minden vezető álma, mert egy ilyen személy válik a cég arca, mozgó előre és hoz egy csomó pénzt. De mi a teendő, ha egy munkavállaló állítja, a remény, de nagyon szereti az ital? A Village beszélni szeretne egy szakértővel, hogyan kell kezelni a leendő munkavállaló, ha a „hobby” hozza a problémákat.
A sajtószolgálat vezetője HeadHunter
Worker alkoholmentes lehet egy nagy profi, de betegsége miatt, azt nem lehet megjósolni. Más szóval, nem lehet rá számítani, amely alapvetően tagadja minden pozitív tulajdonságait.
Általában segítségével alkohol ember próbál menekülni a személyes problémák, így egy ilyen személynek kell először segítse a szeretteiket. Kollégák és a vezetők is segít, de ez a személy nem tartja magát, és nem húzódott el, meg kell tenni óvatosan és tapintatosan. Például, ha azt szeretné, hogy megünnepeljék az ünnepek a csoport alkohol nélkül. Ezen kívül meg kell kissé csökkenti a terhelést, mint egy munkás, hogy ő tapasztalt kevesebb stressz. Másrészt, a vállalat nem vállal felelősséget a személyes problémák megoldásának az ember, így ha ő már nem képesek megbirkózni feladatokat, akkor előbb-utóbb lesz egy részt vele.
Ph.D., a kutató a Nemzetközi Laboratóriumi pozitív pszichológia a személyiség és motiváció a HSE
Először meg kell próbálni megérteni, hogy miért a munkavállaló kezdett inni. Ez lehet az oka, hogy a sajátosságait a szakmai tevékenység - például azt, hogy folyamatosan üléseket az ügyfelekkel, és hajt, hogy szórakozóhelyek. Továbbá, az emberek gyakran alkohol pihenni, unalomból, vagy mert a nehéz élet tapasztalatait. Általában ez az információ a felszínen, és ez könnyen kap beszélgetni kollégákkal és a munkavállaló személyesen.
Ha egy menedzser és szembe a kihívással, hogy fenntartsák a csapat tehetséges alkalmazottak, akkor meg kell vizsgálni a fokát torlódás a „tehetség”. Nem kell, hogy egy pszichológus annak értékelése, hogy az alkohol nem dopping, segít megbirkózni a nagy mennyiségű munka vagy magas stressz.
Van még más a helyzet: az alkalmazottak - egy kreatív ember. Egy normális egészségi állapot és az élet értelmét, hogy az emberek több kell, mint mások. Gyakran alkohol számukra - veszélyes csali: ez ad egy időben az öröm, de ugyanakkor megfosztja a személyt a lehetőséget keresni a kiutat időszak kényszerű tétlenség vagy alkotói válság. Ha egy vállalat hirtelen összeesik időre nyomás, gyakran a személyzet tagja képes csodát tenni. De a munkáltató általában nem érdekel, hogy mi van mögötte az erős teljesítménye a beosztottak. Elkezdi érintett csak akkor, ha az alkalmazottak magatartása veszélyezteti a társaság tevékenységében. Gyakran ebben a szakaszban van dolgunk alkoholfüggőség.
Természetesen az lenne a legjobb, ha a vezető képes lesz időben, hogy ne alakulhasson alkoholfüggőség tehetség. Kezdeni szükséges bizalmas beszélgetés egy alárendelt, és ha lehet beszélni egy kolléga, akkor kitaláljuk, hogyan kell eljárni. Meg kell világossá tenni, hogy a munkavállaló, hogy értékelik, de az alkohol függőség nem szándékoznak tenni. Nem szabad leereszkedő attitűd a viselkedés, amely tönkreteszi a nagyon profi, és veszélyezteti a cég jövője. Ajánlat segítség kell egy lépést előre. Meg kell győzni az a személy, hogy változásra van szükség, mert e nélkül a saját vágy lehetetlen megoldani a problémát.
Ph.D., egyetemi tanár, a School of Philosophy, Bölcsészettudományi Kar HSE
Ha a munkavállaló a tehetséges, akkor nyilvánvaló, hogy ez hasznos, még jobban, mint a nem ivóvíz társaik. Pragmatikus számítás azt sugallja, hogy megtartani a tehetséges alkoholos nyereséges, még akkor is figyelembe véve a kockázatokat a pénzügyi veszteség okozta rendkívüli intézkedéseket a zseniális míg ittas. A végén, az üzleti - ez mindig kockázatot.
De nézd meg ezt a kérdést abból a szempontból különböző etikai elméletek. A cég, amely alkalmaz egy rajongó ivás lehet tekinteni nemcsak jogi, hanem morális személynek. Ennek megfelelően minden alkalmazottja, valamint egy erkölcsi személy, aki felelős a tetteiért, ami kárt okozhat a vállalatnak. A kérdés, hogy a képességeit és tehetségét emberben és a nagy nem számít.
Elrendezése a mértéktelen alkoholfogyasztás a munkahelyen, egy személy már nem lehet alkalmazni a munka, mint a cél, fordult be egy eszköz. Ebben az esetben - a megvalósításának eszközei az örömök társított alkoholos italok fogyasztását. Az ilyen elkövető kell büntetni, a szükségesség büntetés az emberi természet velejárója maga erkölcsi, sőt hajlamos a deviáns viselkedés.
Illusztráció: Nastya Grigoryeva