Lehetséges elbocsátás várandós munkavállaló távollét
Ez mindig a törvény tiltja az elbocsátás terhes hiányzások, és ez hogyan koncepcióhoz képest a terhes nők.
A cikket, megtudhatja:
- hogy utasítsa el terhes iskolakerülés,
- mindig hiányzik terhes munkahelyi tekinthető hiányzások,
- milyen intézkedéseket lehet alkalmazni, hogy terhes szabálysértőket munkafegyelem.
Utasítsa a terhes hiányzások - nem lehet vagy nem lehet?
Szerint h. 1 evőkanál. 261 TC RF megszüntetheti megszüntetheti a munkaszerződést a várandós munkavállaló a munkáltató által is csak egy esetben - ha a társaságot felszámolják.
A hiányzások lehet egy oka elbocsátása biztosított n. 5 órán át. Az 1 st. 81 vagy igénypontok. "A" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 TC RF, amely kizárólag a munkáltató. Tehát a válasz arra a kérdésre, hogy utasítsa el a terhes nő a csavargás, egyszerű: ez lehetetlen. Ugyanakkor a tilalom csak az olyan intézkedések, elbocsátás. Megint mások eljárások hatását, beleértve a fegyelmi eljárás is alkalmazható.
Töltse kapcsolódó dokumentumok:
Terhes hiányzott a munkából: függetlenül attól, hogy az iskolakerülés?
Hiányzások - a személyzet hiánya a munkahelyen érvényes indok nélkül minden, vagy több mint 4 órás munkanap (shift).
Tekintetében azonban a terhes nők is fontos megjegyezni, hogy ezek hiányában a munkából lehet okozta törvény végrehajtásának előírt jogok és garantálja, hogy az, hogy van egy jó ok.
Szerint h. 3 evőkanál. 254 TC RF munkáltató, figyelembe véve a sajátosságait a munka terhes alkalmazottak. el kell engedniük őket dolgozni a átlagfizetése kötelező beteggondozó vizsgálata.
Egy terhes nő tilos:
Ilyen munkát nem engedélyezett terhes, akkor is, ha ő nem ellenzi azt.
A megfelelő orvosi igazolás terhes nőnek joga, hogy adja át a munkát, kivéve a káros tényezők. Amíg ez a transzfer megszabadítjuk a munkából átlagos fizető (Cc 1, 2 evőkanál. 254 TC RF).
Ha egy nő egy egészségügyi probléma, ha rosszul érzi magát terhes viszonylag könnyű elkapni.
Kérésére egy nő a bizonyítvány alapján a fogyatékosság, ő jogosult a szülési szabadság (Art. 255. LC RF).
A hiányzó nők dolgoznak a fent említett esetben, hogy minősüljön elfogadhatatlannak hiányzások.
Azonban, ha a helyi szabályozási aktusok a cég biztosítja a tájékoztatási kötelezettség munkavállalóknak a lehetetlen jönni dolgozni, kapok a betegszabadság és más hasonló körülmények hiányában a vonatkozó információkat a várandós munkavállaló indokolt lehet, hogy így neki a fegyelmi. De a bűncselekmény csak akkor állapítható meg, hogy a munkavállaló nem figyelmeztetni a hiányára, amely sérti a helyi jogszabályokat. Az iskolakerülés ebben az esetben nem.
Ha a munka alól nem érvényes indok nem kapcsolódik a felmérések vagy elutasításáról a munka abban az esetben a törvény által előírt, akkor lehet tekinteni, mint a hiányzás.
Viták elkerülése hiányában kell hivatalossá a vonatkozó dokumentumokat:
- tisztviselője vagy alkalmazottja emlékeztető, amely feltárta hiányában terhesség munkahelyi
- hatnak hiányában a munkahelyen,
- nyomot hiányzások a jelenléti ív (létrejötte előtt azt a tényt, iskolakerülés hiányzások elhelyezni a táblázatban tisztázatlan okok miatt).
Intézkedéseket kell alkalmazni terhes hiányzások
Annak ellenére, hogy a tilalom az elbocsátás terhes hiányzások, akkor lehetőség van az egyéb intézkedések befolyása által előírt munkaügyi törvények és a helyi szabályozási aktusok a munkáltató:
Alávetés fegyelmi
Méretének csökkentésével a támogatást, ha az előírások odaítéléséről alkalmazottak nyújtott ilyen lehetőséget megsérti munkafegyelem a munkavállaló.
A hatás a hiányzások bérek
Attól függően, hogy az intézkedés a munkáltató munkabér rendszert. nap iskolakerülés hátrányosan befolyásolhatja a bérek a munkavállaló.
Azaz, ha egy közös időalapú számlázási rendszer, a munkaerő és a nők bére az adott hónapban csökken annak a ténynek köszönhető, hogy a fizetést kerül felszámításra a hulladék naptári hónap (Art. 4. Art. 129 LC RF). A nap távollét a munkából ebben az esetben nem vonatkoznak fizetési (ch. 1, v. 132 LC RF), így fizetést kell kiszámítani arányosan a munkaórák.
Egy kisebb munkanapok száma is befolyásolhatja a számítás juttatások és bónuszok, mint a méret, általában is arányában kell kiszámítani, hogy a munkaidőt. Ilyen kifizetések fejében kombinálására ágakban (pozíció), a személyi juttatások (öregségi, képességek, stb.) Az is lehetséges, újraszámítását kompenzáció (utazás, étkezés, stb), ha azok mérete határozza függően napig működött.
Ezen felül, ha a díjazási rendszer ösztönző kifizetéseket, az a tény, hogy a semmittevés önmagában vagy jelenlétében az alkalmazott fegyelmi büntetés érte, mint általában, az azok kiszámítási alapját nenachisleniya vagy a mérete kisebb.
Fegyelmi felelősség hiányzások
A hiányzások jelentése kötelességszegés (ch. 1, v. 192 TC RF), a set ad órán át. 2 evőkanál. 21 TC RF kötelessége a munkavállaló ahhoz, hogy a munkafegyelem.
A terhes munkavállaló nem lőttek a hiányzások, de lehet alkalmazni más fegyelmi:
Így, ha egy terhes sétát munkát, a munkáltató tud neki fegyelmi eljárás megfelel a cikk követelményeinek 192-193 A LC RF:
- erősít az a tény, hiányzások,
- hogy magyarázatot követeljen, amely az írást 2 munkanap,
- kimutatást készít hiányában magyarázatot a határidő lejárta után,
- döntést hoz fűződő fegyelmi felelősség és válassza fellendülés a bűncselekmény körülményeinek elkövetett,
- rendelet kibocsátására alkalmazásáról a fegyelmi,
- hogy megismertesse a munkavállaló megrendelések kézzel.
Amellett, hogy a jelenlegi ösztönző rendszer a munkáltató lehetnek jelentős intézkedéseket az alkalmazottak: a kibocsátó értékes nyeremények, szilárd díjak, stb Azonban a munkáltató nem alkalmazhat, akik megsértik az munkafegyelem.
Bírság kiszabására lesz egy évig érvényes napjától annak alkalmazását, ha a vezetés nem távolítjuk el időben (Art. 194. LC RF).
A hatás a hiányzások a részét a munkáltatónak a különböző programok
- létrehozását tartalék vezetői pozíciók,
- program karrier növekedés,
- nyújtása szakképzési lehetőségek, gyakorlat rovására a cég,
- segítve életkörülményeinek javítása a munkavállalók,
- wellness programok (fizetés LCA, utalványok szanatóriumok, stb)
- et al.
Ugyanakkor a jogszabály nem szabályozza a feltételeket a munkavállalói részvétel az ilyen programok, ezek határozzák meg a vonatkozó helyi normatív a munkáltató.
Így a vállalat maga állíthatja be a megadásának feltételei alkalmazottak különböző lehetőségeket, beleértve a kizárt a résztvevők kiválasztását ezekben a programokban szabálysértőket munkafegyelem.
Közlemények a jövőbeli számok