Kártérítés nem használt szabadság az elmúlt években
Az Mt. szerint a munkavállaló kaphat éves szabadságot a munkáltató (post) és az átlagos jövedelem (Art. 114. LC RF).
Ha lehet cserélni a fel nem használt szabadság fizetés
28 nap - a minimális napok száma a munkából, hogy a munkáltató köteles a munkavállaló nyaralás minden évben a munka. Ennek megfelelően az állítás, hogy része legyen az ünnep kompenzáció a munkavállaló, akinek az éves szabadság egyenként legfeljebb 28 naptári nap (a munkavállaló jogosult terjeszteni az éves szabadság és (vagy) a további éves fizetett szabadság). Pozíció helyére pénzbeli kártérítést az alap a fizetett éves szabadsághoz és a kiegészítő fizetett éves szabadság nem vonatkozik a terhes nők és a munkavállalók 18 év alatti életkor. Továbbá, nem helyettesíti a monetáris kompenzáció további éves fizetett szabadságot foglalkoztatottak munkahelyeket kockázatos vagy veszélyes munkakörülmények, a munka megfelelő körülmények között (kivéve a fizetési pénzbeli kártérítés nem használt szabadság a szétválasztás után, valamint az előírt esetekben az Mt.) (harmadik rész Art. 126. Mt.).
Azok a munkavállalók, akik meghatározott minden évben, csak 28 nap pihenés, nem számít, hány nyaralás nap lehet, hogy a felhalmozott pénzügyi kompenzáció lehet beszerezni csak az elbocsátás (Art. 127 LC RF).
Így, a munkajogi szabályozás megengedi cseréje csak egy része a pénzbeli kártérítést fizetett éves szabadság 28 napot meghaladó. Pénzbeli megtérítése a fel nem használt szabadság kifizetése a szétválasztás után.
A cég a jogot, hogy a munkavállaló kártérítési kihasználatlan vakáció