Kártérítés nem használt nyaralás
Ha lehet cserélni a fel nem használt szabadság kártérítést? Milyen sorrendben kell adni a munkavállalónak nem használják őket az éves szabadság? Lehet egy munkás ragaszkodnak kártérítési fel nem használt szabadság, feltéve, hogy továbbra is dolgozik a szervezet? Egyes esetekben kompenzációt üdülési csere elfogadhatatlan? Függetlenül attól, hogy meg kell tartani a kártérítés összegét a fel nem használt szabadság és a személyi jövedelemadó, hogy töltse vele a biztosítási díjak?
szabadságot
Alkalmazottaknak van egy éves szabadságot a munkáltató (post) és az átlagos jövedelem.
Kivételes esetekben az a munkavállaló hozzájárulása hagyjuk átadása megengedte, hogy a következő munkanapon évben, ha szabadsága nem használják őket az adott évben (3. Az Art. 124. Mt.).
Szerint h. 4 evőkanál. 124 TC RF elmulasztása fizetett éves szabadság két egymást követő évben is tilos. A munkáltató köteles figyelembe venni a kihasználatlan nap éves fizetett szabadság előkészítésében az ünnep ütemtervet. Ebben a pihenés menetrend szükséges mind a munkáltató és munkavállaló (h. 2 v. 123 TC RF). A munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló szabadságot anélkül, hogy a kijelentések, szabadságot alapján a menetrend: a szabadság, mint inkább az alkalmazás a munkavállaló.
A munkavállaló azt állítja vonatkozó kérelem elhagyni, amikor joga van:
- A korai nyújtásának szabadsága;
- a választás a nyaralás ideje;
- a meghosszabbítása vagy a transzfer felszabadulással (például betegség esetén).
Ha bármilyen okból, az alkalmazottak nem használt éves szabadság az előző munkanapon időszakokban, fenntartják a jogot, hogy minden őket támaszkodva a fizetett éves szabadsághoz (art. 114, 122, 124, a Mt.).
A gyakorlatban sokszor van olyan helyzet, amelyben a munkavállaló szándékosan nem megy el szabadságra, majd követeli, hogy fizet kártérítést. Ez a követelmény ésszerűtlen (feltéve, hogy a munkavállaló továbbra is dolgozik a szervezetben), és a munkáltató nem jogosult kompenzációra nem használt szabadság.
Lehet egy munkás ragaszkodnak kártérítési felhasználatlan nyaralás alatt transzfer az anyavállalat leányvállalata? Ebben az esetben, mivel nincs ok a kompenzáció. Az a tény, hogy az ág nem jogi személy, ezért a munkavállaló továbbra is ugyanaz a munkáltató - a szülő szervezet.
Emlékeznünk kell arra, hogy az sérti a munkaügyi jogszabályok
és a munkaerő kiszabható közigazgatási bírság (1. rész cikke 5,27 a Törvénytárra ..) Védelem:
- A hivatalnokok - a mennyisége 1 000-5 000 rubelt.;
- személyeknek folytat vállalkozási tevékenységet nem képez egy jogi személy - 1 000-5 000 rubelt.;
- a jogi személyek - 30 000 és 50 000 rubelt.
Milyen sorrendben kell adni a munkavállalónak nem használják őket az éves szabadság?
Ahhoz, hogy cserélje ki a fel nem használt szabadság fizetés
Meg kell jegyezni, hogy a 28 napon belül - a minimális időtartama alap fizetett szabadság, amely a munkáltató, összhangban a Munka Törvénykönyve köteles biztosítani a munkavállaló nyaralás minden évben a munka (115. cikke a Munka Törvénykönyve.). Juss a kompenzáció a szabadság lehet az egyetlen alkalmazott, amelyben minden éves szabadság önmagában legfeljebb 28 naptári nap (a munkavállaló jogosult terjeszteni az éves szabadság és (vagy) a további éves fizetett szabadság).
- A dolgozó a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények;
- amelynek különleges jellegét a munka;
- szabálytalan munkaidő;
- dolgozik a Far North és hasonló területeken.
Ezen kívül engedni a további éves fizetett szabadság egyéb meghatározott esetekben a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények, valamint a létesítmény egy független munkáltatói további fizetett szabadságot a meghatározása a rend és feltételeiről rendelkezés a kollektív szerződés vagy más helyi normatív aktus.
2. rész Az Art. 116 Az Mt. megállapítja a munkáltató tekintve működési és pénzügyi kapacitása létrehozni pótszabadság az alkalmazottak, ha másképp határozzák meg a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket. Az eljárás és a megadásának feltételeit szabadságot biztosított a kollektív szerződés vagy a helyi normatív, amely figyelembe veszi a kilátást a választott testülete elsődleges szakszervezet.
Abban az esetben, nem kapcsolódik a munkavállaló elbocsátása, az ő írásos nyilatkozatot az éves fizetett szabadságot vett 28 naptári napon belül, akkor lehet helyettesíteni pénzbeli kártérítés (Art. 1, Art. 126. Mt.).
A szabadság időtartama helyettesítő készpénz-kompenzáció csak akkor lehetséges, az a része, amely meghaladja a 28 napot.
Part 2 evőkanál. TC 126 tartalmaz RF leírás, amely szerint az összegzése a fizetett éves szabadság vagy átruházó éves fizetett szabadság a következő üzleti év pénzügyi kompenzáció lehet cserélni egy-egy részletét a fizetett éves szabadsághoz 28 napot meghaladó, vagy akárhány napon ezt a részt.
Egyes esetekben kompenzációt üdülési csere elfogadhatatlan?
Pozíció helyére pénzbeli kártérítést az alap a fizetett éves szabadsághoz és a kiegészítő fizetett éves szabadság nem kell alkalmazni:
- terhes nők;
- alapján a munkavállalók 18 év;
- végző munkavállalók munkahelyi káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, a munka megfelelő körülmények között.
117. cikk Az Mt. előírja, hogy az alapján az ágazati (ágazatközi) megállapodások és kollektív szerződések, valamint a munkavállaló írásbeli hozzájárulása által kiadott külön megállapodás a munkaszerződés, részben a további éves fizetett szabadság, amely meghaladja a minimális szabadság időtartama alatt az állítsa h . a jelen cikk 2., akkor külön-külön cserélhető létre pénzbeli kártérítést abban a sorrendben, a feltételeket, amelyeket az iparág által szolgáltatott (inter-ipar) cor lasheniem és a kollektív szerződések.
Arra számítunk kompenzáció nem használt nyaralás
A kártérítés kiszámítása nem használt szabadság után szétválasztás kell szorozni a fel nem használt szabadság napon át napi átlagkeresetének.
A fel nem használt szabadság napja munkában töltött évek (kivéve az év elbocsátás), amelyben a szabadság nem teljes mértékben kihasználva, ki lehet számítani a következő képlet segítségével:
A fel nem használt nyaralás nap
Ha elhagyja, az elbocsátás, részben használt, a kapott eredményt kell vonni száma nyaralás nap használt ebben az időszakban.
Ha az utolsó üzleti évben a munkavállaló dolgozott 11 hónap, de kevesebb, mint egy év (kerekítés nélkül), aki jogosult a kártérítésre a teljes éves fizetett szabadság levonva használt idei nyaralás nap (28. o. Az elsőbbségi szabályok és további napokat).
Fizetett éves szabadság a munkavállaló - 28 naptári nap. Az ő idejében a dolgozók szervezettsége használni:
Az átlagos napi bér - 2750 rubel.
Kiszámítjuk a kompenzáció összege nem használt szabadság.
Először is, definiáljuk a fel nem használt szabadság napja:
A teljes száma nem használt nyaralás nap - 54 (14 + 28 + 12).
A kártérítés összege nem használt szabadság munkavállalói végkielégítés - 148 500 rubelt. (2750 RUB. X 54 nap.).
Függetlenül attól, hogy meg kell tartani a kártérítés összegét a fel nem használt szabadság és a személyi jövedelemadó, hogy töltse vele a biztosítási díjak?
Függetlenül attól, hogy kártérítést fizetni az elbocsátás a munkavállaló vagy fizethet írásbeli kérelem egy része több éves szabadságot vett 28 naptári napon belül, ez a kompenzáció alá személyi jövedelemadó és a járulékok a Nyugdíjbiztosítási Alap, Szociális Alap és FFOMS főszabályként (3. o. Az Art. 217 RF TC, bekezdések "d" n 2 h 1 st 9 Szövetségi törvény № # 8197; .... 212-FL [1] állítja 2 n 1 st 20.2 Szövetségi törvény № # 8197; .... 125-FL [2 ]).
Tehát elmondhatjuk, felsorolni a főbb pontok:
- a munkáltató köteles figyelembe venni a kihasználatlan nap éves fizetett szabadság összeállításában nyaralás ütemtervet;
- ha a munkavállaló évente szükséges a Munka Törvénykönyve alapján csak 28 nap pihenés, hosszától függetlenül kihasználatlan hagyja őket pénzbeli kártérítést is kaphat csak elbocsátás (127. cikk az LC RF.);
- egyes esetekben helyettesítő készpénz-kompenzáció az alap éves fizetett szabadság (éves kiegészítő fizetett szabadság) nem megengedett;
- megsértése munkaügyi jogszabályok és munkavédelmi bevonását jelentik a munkáltató közigazgatási felelősség.