Az első nap egy új munkát
Gratulálok az új munka!
Egy alig találni olyan személyt, ne aggódj, mielőtt az első munkanap. De az új munkáltató tett választás ez az Ön javára, és ez azt jelenti, hogy megláttalak megfelelő és értékes alkalmazottja.
Annak ellenére, hogy a munkáltató egy durva ötlet az Ön és készségek, az első napon az új munkahelyen megfelelő formában az Ön és munkatársai és a munkáltató határozza meg a vektor a szakmai fejlődés érdekében. Ugyanakkor, a vonal vezetője az első nap, hogy hozzon létre egy kényelmes és kellemes hangulatot, segítségével gyorsan csatlakozik a csapathoz, és légy része a csapatnak.
Hogyan készítsünk jó benyomást?
Megjegyzik a nevét a kollégák. Rajzolj egy tervet irodai és emlékszem, hogy ki ül, ahol. Írja le a nevét, akikkel gyakran találkozunk, például a recepció személyzete. Üdvözöljük kollégáival, majd használja a nevet, amikor igénylő vagy használó semmilyen információt. Ne hagyja ki a lehetőséget, hogy megismerjék az emberek a túra során a hivatal - talán úgy tűnik, kellemetlen és kényelmetlen, de ne felejtsük el, hogy minden ebben a szakaszban.
Kérdezze meg főnök kérdéseket valóban. Mert ez befolyásolja az első észlelése akkor a munkaterületen, próbálja kezdenek ragaszkodni üzleti beszélgetések. Ha a konyhában, és hogyan kell használni a kávégépet, akkor tanítani a kollégák és mentorok.
Figyelj, figyelj, és ismét hallgatni. A kezdeti szakaszban, meg kell hallgatni több, mint beszélni. Az első napon, amikor találkoznak egy nagy áramlási az új információs és kezelni a gyors és egyszerű, ne felejtsük el, hogy a részletes jegyzeteket.
Nézd, de ne tegye elhamarkodott következtetéseket.
Hosszabb távon - összpontosítani a fontos dolgok az Ön munkáját. Tartsa a megnevezését, és kövesse az utat, amit képzett a munka során, a munkáltató felelős várakozásokat, és segít, hogy a lépés a szakmai fejlődés érdekében.
Ha kétségei vannak, miután az első munkanap ...
Ha az első munkanapon úgy érzi, nem birkóznak feladataik vagy nem működnek a kollégák, ne ijedjen meg. Hogy alkalmazkodjanak az új helyen mindig bizonyos időt vesz igénybe, és sokan az első szakaszban vannak kételyek, hogy ezt követően legyőzni.
Működnek egy héten, lehetőleg két, az emelés előtt az ügyet a felettesével.
Találkozni a vezetője
Ne rohanjon, hogy nyújtson be egy levelet a lemondását abban az esetben felmerülő nehézségekről az első munkahét - minden vezető időre van szüksége egy új alkalmazott. Ezen kívül lehet, hogy a hiba, mint a menedzser, hogy a rosszul elmagyaráztam, a feladatokat, és a renderelés, például, ha félreértik utasításokat fejét. Ezért jobb, ha nem siet, és megtudja, az összes furcsa pillanat a menedzser. A végén, akkor hozza meg a végső döntést a jövőben a vállalat csak akkor beszélje meg aggályait a menedzser.