Általános kérdések a személyes kártyák kitöltésével kapcsolatban
A PERSONAL CARDS (T-2 FORMA) könyv anyagán: ELŐKÉSZÍTÉS SZABÁLYAI.
2. Minden munkaadónak T-2 kártyát kell tennie?
A T-2 kártyák fenntartásának követelménye kiterjed a szervezetekre (az iktatás 2. pontja). Ez a követelmény nem vonatkozik a munkáltatók vállalkozóira, ám joguk van vezetni őket.
A személyes kártyák megtartása nemcsak kötelesség, hanem hasznos gyakorlat is lehet. Először is, vezetői célokra. Másodszor, a bírósági választottbírósági gyakorlatban vannak olyan esetek, amikor a munkáltató képes megvédeni az érdekeiket, a személyi kártya igazolás helyes kiszámítását alkalmazottak átlagos száma az adók kiszámítását, törvényes levonás a jövedelmet a munkavállalók, stb
3. A munkaadó jogosult-e a T-2 elektronikus úton, nem pedig papírra?
4. Cégünknél a személyzeti osztály nem tölti ki a T-2 kártyát, hanem utasítja a munkavállalót. Ez helyes?
Szerint a használati utasítást, és az űrlapok kitöltése az elsődleges regisztrációs dokumentációt a számla a munkaerő és a fizetési (a továbbiakban - az Állami Statisztikai Bizottság megjegyzi) Az űrlap kitöltése és T-2 termel a személyzeti osztály dolgozói, és távollétében - az a személy, akinek a szervezet a személyi megbízott a munkát. A munkavállaló nem tehet semmiféle bejegyzést a személyi kártyán, kivéve az aláírást a T-2 betöltésekor, amikor a munkavállalót felveszik, és amikor igazolja a munkaképességének változását.
6. Milyen dokumentumok alapján kell kitölteni a T-2-t a bérbeadás során?
Az Állami Statisztikai Bizottság utasításai szerint a személyi igazolványokat akkor töltik ki, amikor a munkavállaló az alábbi dokumentumok alapján töltődik be:
· A munkavállalóval kötött munkaszerződés;
· Megrendelés (megbízás) a munkavállaló befogadására a munkába;
· Útlevél vagy bármely más személyazonosító igazolvány;
· Munkadarab vagy a szolgáltatás időtartamát igazoló dokumentum;
· Állami nyugdíjbiztosítási biztosítási igazolás;
· Katonai nyilvántartás iratai - katonai szolgálatra kötelezett személyek és katonai szolgálatra kényszerített személyek felvételére;
· Oktatási, képesítési vagy speciális ismeretekről szóló dokumentum - amikor olyan munkát igényel, amely speciális ismereteket vagy speciális képzést igényel;
· A munkavállaló által közölt információk.
Bizonyos esetekben, figyelembe véve a munka sajátosságait az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályainak megfelelően, a munkáltatónak jogában áll további okiratok bemutatását kérni.
Tilos igényel érkező személy munkahelyi, amellett, hogy a rendelkezésre bocsátott dokumentumok szerint az Mt. az Orosz Föderáció) és más szövetségi törvények, rendeletek, az elnök és az RF kormányrendelet (Art. 65). Ezért az emberi erőforrás részlegének a munkavállaló számára a TIN, tanúsítványok, jellemzők stb. Kiosztásának igazolására vonatkozó követelményei illegálisak lehetnek.
7. Mikor kell egy T-2-et elindítani egy alkalmazottnak?
A törvény nem írja elő a személyi kártya meghatározott időpontját.
Javasoljuk, hogy elkezd egy T-2 után azonnal a kiadását a sorrendben (utasítás) a munkát, mint egy bejegyzést a munkafüzet munkás az ő vétel egyidejűleg kell megismételni a személyes iratai a munkavállaló.
8. Hány évig kell személyi kártyákat tartani?