A vita nem fizetés, valamint a csökkentés a késedelmes fizetés díjak - log munkajog

A vita nem fizetés, valamint a csökkentés a késedelmes fizetés díjak

§ szerint. 129 TC RF a „bér”, valamint a kiegészítő kifizetések és juttatások és egyéb ösztönző alapú ösztönző kifizetések alkalmazottak közé bónuszokat és amelyek kapcsolódnak ösztönző kifizetések. Ennek megfelelően a késedelmes fizetés díjak ugyanaz a hatása, hogy a fizetési késedelem a fő része a fizetés. Így szerint 236. cikke az Mt. a munkáltató megsérti az esedékesség napjától a bérfizetés, nyaralás fizetni, végkielégítés, és (vagy) más kifizetések miatt a munkavállaló, a munkáltató köteles fizetni őket kamatfizetések (készpénz kompenzáció).

Jobb vagy adót?
Jogszabály megállapítja, hogy a fizetés három részből áll: a díjazás, kártérítés és ösztönző kifizetések (129. cikke a Munka Törvénykönyve.) Összhangban és a munkaerő-törvények kötelező fizetés. Ugyanakkor, a 22. cikk, 191. A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkáltató joga a munkavállalók ösztönzése. Amikor a bónuszok kifizetésének a helyes, és amikor - a vám?

A példa a következő tárgyalást, akkor láthatjuk a helyzetet, amelyben a prémium kifizetés a munkáltató feladata.

Attól függően, hogy a megadott nyelv a munkaszerződés, a támogatás kifizetésének lehet a munkáltató felelősségét, valamint a jobb oldalon.

A szakasz „Díjazás” munkaszerződés kell határozni, amely részek bérek. Ha a megfogalmazás: „a munkavállaló munkabérét, az aktuális a Megbízó díjazási rendszer áll fizetést”; továbbá kimondja, hogy a munkavállaló kap egy bónusz. Továbbá, a munkaszerződés hivatkozik, hogy a helyzet a dolgozók jutalmazását, és tartalmazza az általános forma, például: „Ha a pénzügyi lehetőségeket a szervezet a díjat lehet jóváírni a munkavállaló által a döntés a vezetője a szervezet” - ebben az esetben a támogatás kifizetésére a megfelelő munkáltató. A munkáltató nem fizet rá.

Ha a munkaszerződés kimondja, hogy a fizetések áll fizetés és prémiumok, majd meghatározott konkrét teljesítmény bónuszokat, így kimondja, hogy a díj része a fizetés. Tény, hogy a munkáltató ebben az esetben meghatározott feltételek maguknak, amelyek díjfizetés válik az ő felelőssége.

Így, ha a prémium része a fizetés van beállítva a helyi normatív aktus a munkáltató, a megállapodás vagy a kollektív szerződés, közvetlenül kapcsolódnak a munkavégzés feladatait, a fizetési ilyen díj nem függ a saját belátása szerint a munkáltató és kötelező.

Egyszeri jutalmak, amelyek nem szerepelnek a díjazási rendszer nem állapított meg a helyi szabályozás megállapodás a kollektív szerződés kell kifizetni belátása szerint a munkáltató és nem kötelező kifizetéseket.

***
Méretének csökkentésével a prémium alkalmazásával kapcsolatban a fegyelmi

Ha egy helyi normatív aktus tartalmazza, feltéve, hogy a munkavállaló által elkövetett fegyelmi vétség, a prémium nem fizetett vagy fizetendő kisebb mennyiségben, emlékeztetni kell arra, hogy a nélkülözés / csökkentése prémium ezen az alapon meg kell szigorúan ragaszkodni a sorrendben fegyelmi szankciók alkalmazását írja elő Art. Art. 192., 193. A Munka Törvénykönyve.

Így rendelkezései szerint az Art. 193 Az Mt. a fegyelmi büntetést a munkáltató köteles kérni a munkavállalótól írásos magyarázatot. A fegyelmi büntetést alkalmaznak legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, szabadságra, valamint a szükséges időt, hogy regisztrálja a kilátást a képviselő-testület a munkavállalók. A fegyelmi büntetés nem alkalmazható legkésőbb hat hónapon belül a Bizottság a bűncselekmény, és az eredményeket az ellenőrzés, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység, illetve az ellenőrző - két éven belül napjától annak jutalék. A megadott feltételek nem tartalmazzák azt az időt a büntetőeljárás. Minden fegyelmi vétség esetében csak egy fegyelmi büntetés lehet alkalmazni. A megbízás (sorrendben) a munkáltató a kérelem a fegyelmi nyilvánított a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében három munkanapon belül a kihirdetése napján, nem számítva az idő hiányában a munkavállaló a munkahelyen.

Vegyük, amely esetekben a csökkentés, vagy nem is díj fizetése, sérti a törvény, és mi nem.

Joggyakorlat:

A következő példa azt mutatja, hogy megfelelő megfelelőségi eljárások fegyelmi szankciót, és adja meg a helyi cselekmények depremirovaniya alapja a munkavállaló, ha így a fegyelmi vétség, a bíróság lesz a munkaadói oldalon.

következtetéseket:
1. service check önmagában nem lehet alapja tagadja a díjat.
2. Ha a rendelet odaítéléséről szóló vállalkozás nem nyújt alapot nélkülözés díjak a munkáltatónak nincs joga megfosztani a munkavállalói juttatások még abban az esetben, ha nem tudják végezni feladataikat megfelelően.
3. Ha nem fizet a prémium részeként a bérek, az előírt határidőn belül kell megfizetni alapuló pénzbeli kártérítést.