Személyzeti Form T-3
Személyzeti áll személyzeti osztály, illetve a számviteli közgazdász, hivatalos dokumentum a jogi személy, és része a kötelező személyi okmányok, ez általában egy évre. Alapján azt végzik a recepció személyzete az újonnan szervezett cég, és van egy korrekció a jelenlegi struktúrát. Ready ütemterv által jóváhagyott sorrendben a fejét. Elég gyakran a dokumentum előírja, hogy a fékek és kérheti abban az esetben pert.
Használata személyzeti
A személyzet átkerül az egységek listája, amely leírja a szervezeti struktúrát, a szervezet és az alkalmazottak száma szerint alapszabály, jelezve a munkavállalók száma, a szakma, a nagyság a bérek, prémiumok és egyéb összegeket. Ha szükséges, az alkalmazottak lehet osztani, aszerint, hogy azok a szervezeti struktúrát, például az „Igazgatási Osztály”, „értékesítés”, „Emberi erőforrás”, és így tovább.
Szervezetek lehet használni, mint egy egységes forma T-3 személyi és magatartási saját fejlesztésű forma szerint a szövetségi törvény „A számviteli”.
Tehát szükség van képezve a következő elemeket tartalmazza:
Üres személyzeti is megtalálható számos speciális programok könyvelés, a végén a cikk, akkor töltse le a szükséges nyomtatványok. Tekintsük az eljárás kitöltésére formájában T-3.
Minta töltő személyzeti
A szervezet neve készülnek a dokumentum szigorú betartása, mint a bejegyzésben meghatározott dokumentumokat kell tartalmaznia a kódot Enterprise rendelt statisztikai hivatalok a nyilvántartásba vétel időpontjában a jogi személy. A számozás indul az első minden évben, és szilárd, kezdve a kezdetektől az első dokumentum.
Személyzeti jóváhagyták alapján a fejét a rend és a megfelelő mezőkbe a „shtatke” saját számát és időpontját hatálybalépése. A forma jelzi, a munkahelyek száma összesen, és mivel az üres, üres helyet.
Megjegyezzük, hogy a jóváhagyás időpontjától formáját és időpontját összetétele eltérhet tényleges időpontja a dokumentum is lehet más, mint az első két hét óra. Időpontok kell a megfelelő sorrendben.
Táblázatos része a dokumentum tartalmazza a grafikonok:
- Jelezni kell, hogy a nevét minden üzleti egység és a kódját.
- álláshelyeket, a képesítések és a mentesítést.
- Mennyiség alkalmazottak személyi szervezeti struktúra egység.
- Fizetés minden helyzetben.
- Az érték a juttatások és bónuszok.
- Count az összes.
- Ha szükséges, lehet adni egy megjegyzés.
Minden vállalkozás több szervezeti egységek, ami többek között a fő tevékenységek és a nagyobb szervezeti felépítése, annál inkább. Összhangban az org. struktúra vezetése önállóan határozza meg a szétválás címet és hozzá megye kód - ez lehet, mint a nevét a rövidítése, és egy sor számok azt jelzik, hogy a helyét.
Pozíciókat a szervezeten alapuló könyvtár - OKPDTR osztályozó és kereskedelmi szervezetek is használható nemcsak a szigorú megfogalmazás. Költségvetési szervezetek kell használni szigorúan összhangban, az alkalmazottak is kap néhány kormányzati támogatás és ösztönzés, amennyiben rendelkezik a szakma magában dolgozik veszélyes munkakörülmények között. Feltétlenül kell használni a az osztályok és rangok szerint a tarifa-besorolás könyvtárban. Jelezheti, bármilyen sorrendben a spread, prioritási bejegyzést alfabetikus sorrendben.
Attól függően, hogy az üzleti igény határozza meg a foglalkoztatottak száma a saját. Lehetséges felhasználása a részmunkaidő, részmunkaidős. Ebben az esetben, decimális frakciókat alkalmazunk (0,3, 0,7). Ugyanakkor lehetőség van arra, hogy figyelembe vegyék betöltetlen álláshelyek, ha szükség van egy bizonyos foglalkoztatottak száma, az ilyen adatok vannak megadva akár egy lábjegyzet vagy lábjegyzetben alján.
Az oszlop „fizetés” jelzéssel fizetés (munkabér), ami meg van írva az orosz rubel és kopecks. A mennyiség meghatározható összhangban adótételei díj vagy alapján százalékos aránya vagy a bevétel (nyereség), stb Ha a munkavállaló nem születik darab-os, az alkalmazottakat meg kell határoznia a bérek alapján kiszámított, az egyes eljárásokat.
A hivatalos alkalmazottak fizetését oszlopban feltüntetett 5. díjat, amelynek tükröződnie kell a rendeletben „A bónusz” (munkaszerződések egyes alkalmazottak vagy a kollektív szerződés) szerepelnek a grafikonon 6. Kiegészítés káros munkakörülmények, amelyek által meghatározott végzett kötelező speciális értékelés feltételek munkaerő és rögzített a vonatkozó szabályozási aktusok oszlopban felsorolt 7.
Prémiumok és juttatások munkavállalóknak meghatározott munkaszerződéssel, illetve a törvény által rögzítik a „juttatások és pótdíjak.” Ez lehet egy felár az intenzitás, a rossz munkakörülmények, az északi árak és a díjak. Ha szükséges, a százalékos lehet használni, hogy külön az együtthatók.
Az összeget a bérek, figyelembe véve minden álláshelyeket, a fizetések és a juttatások a vállalat egészére oszlopában feltüntetett 9. A tényleges alapja a végleges értéke számít meghatározni a bértömeg a szervezet az elmúlt hónapban egészére.
Készítmény személyzeti vezetője által aláírt, a személyzeti osztály és a főkönyvelő, lepecsételt majd által jóváhagyott formában a megfelelő sorrendben a fejét. Ha a dokumentum több oldalból áll, akkor térhálós, számozva vannak, és lezárjuk.
Módosítások SR
Normális személyzeti jóváhagyott, az év miatt azonban bizonyos körülmények között szükség lehet, hogy a kiigazításokat a korábban elfogadott formában. Az is elő alapján az, hogy a fej (vagy meghatalmazott személy ehhez a művelethez), a bevezetett változtatások. Tipikusan ez az igény felmerül változása miatt a szervezeti struktúra a szervezet, mint például a személyzet létszáma csökkentése vagy fordítva történő bővítése, ha változik a könyvelő része, átszervezés, stb
Ha módosításokat bármilyen a szervezet alkalmazottai, akkor értesítenie kell kézzel írás termelt „shtatke” változásokat.
Töltse formájában SR
Letöltés alkotnak egységes forma T-3, Word formátumban.
alkotnak T-3 Blank személyzeti Excel formátumban.
Személyzeti példa a kitöltött űrlapot.