Sotsstrahovskie fizetik részben magazin „főkönyvi», № 2 2018
Norm, amely lehetővé teszi, hogy alkalmazza a adólevonási nem csak abban az időszakban, amelyben a jogot, hogy, de a későbbi időszakokban nem vonatkozik mindenféle levonás.
FTS frissítette a dokumentumok formájában, amelyek fizikai személyek az adóhivatalba, hogy tájékoztassa a meglévő tárgyak adózás tulajdon és a közlekedési adó, valamint a kiválasztott ingatlan tekintetében, amelyekre a mentességet adni.
De csak azzal a feltétellel, hogy ellenőrzik az állampolgár hagyja őket a lakásába.
A tervek szerint módosítja a törvényt a számviteli. amely szerint a szervezet már nem kell benyújtania éves számviteli (pénzügyi) kimutatások és az adóhivatal, és a „Statisztika”. Azonban ezzel egyidejűleg el fog tűnni, és a képessége, hogy buhotchetnost papíron.
Most könyvelők nem kell ezt a kérdést! A „Vakáció” sorozatú számológépek honlapunkon kalkulátor dúsított nyaralás élményét.
Az adótörvény, a szülő lemondhat a standard levonása személyi jövedelemadó a gyermek javára a másik szülő, hogy ő is kap egy kettős PIT levonás. Ugyanakkor nem világos, hogy mi lesz ennek a kétszeres levonás, ha a gyermekek száma a saját, mind a közös szülő a gyermek más.
Ha a jegyet az utas-ben vásárolt elektronikus formában, hogy erősítse meg a „nyereséges” a „út” költségek, többek között szükség beszállókártya egy jel ellenőrzés. És mi van, ha az ilyen megjegyzések nem fogadják el a külföldi repülőtéren?
Kérdéseit a EA Shapoval, ügyvéd, a. U. n.
részmunkaidős ellátások keretében nyújtott különleges szabályok, amelyek figyelembe veszik:
mondja vezetője
A pluralista (külső és belső) kell zaklyuchentrudovoy szerződést, amely kimondja, hogy a munka másodállásban m cikk 60.1. 282 TC RF. A részmunkaidőben dolgozik, ha valahol máshol - nem számít.
- Én részmunkaidőben a számlázási időszakban a cég, vagy sem;
- belső vagy külső egy részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló.
Lássuk, hogy szükséges fizetni, és hogyan kell kiszámítani az ideiglenes rokkantsági ellátások és családi pótlék pluralisták.
- elszámolási időszakban az ellátások kiszámítása - ez két naptári évben az év vége előtt, amelyben kezdődött átmeneti munkaképtelenség, szülési szabadság vagy gyermekgondozási akár hat évig;
- A számítás során figyelembe kell venni a kifizetés a számlázási időszak, amely értékelte az FSS.
Az Ön kényelme érdekében a juttatások folyósításának szabályai külső része már a táblázatban megadott.
Amikor a külső rész megkezdte a munkáját a szervezet
hogy a tanúsítvány kerül bemutatásra a fő telephelye, amely előnyt nem biztosított
Ideiglenes rokkantsági ellátások és anyasági
Kezdve az év, amelyben a lépcsős ideiglenes rokkantság vagy szülési szabadsággal
Csak kifizetések elszámolási időszak egy másik munkaadó bizonyítvány által igazolt keresetek
Az előny nem fizetett
Kezdve az év tulajdonítható a tárgyidőszakban
Ezek kifizetések és az elszámolási időszak egy másik munkaadó bizonyítvány által igazolt keresetek
Csak a kifizetések az elszámolási időszak
Az előny nem fizetett
Ha a juttatás alapján kell kiszámítani kifizetések más munkaadók, kérje a külső része, hogy írjon egy nyilatkozatot a találkozó a támogatás neki Tekintettel ezekre a kifizetésekre.
Ellenkező esetben ezek az előnyök a külső rész kiszámításra és kifizetésre ugyanolyan módon, mint a fő dolgozók.
És most kínálunk válogatást konkrét kérdések és válaszok a juttatások kiszámítása.
ideiglenes rokkantsági járadék
Arányosan működési idő csak csökkentett jövedelem számított alapján SMIC
AN Dolgov, Ekaterinburg
Ha juttatás alapján kell kiszámítani a tényleges átlagkeresete külső részmunkaidőben a számlázási időszak során, akkor nem kell beállítani arányában részmunkaidős és az 1. rész cikk .. A törvény 14. № 255-FZ.
Fele a munkáltatók nem bánja, hogy az alkalmazottaik dolgozott pluralisták
Ha a juttatás alapján számított 24 alkalommal a minimálbér (azaz, ha a külső részt az elszámolási időszakban nem volt nyereség vagy átlagkereset az aktuális időszakra alapján havonta kevesebb, mint a szövetségi minimálbér idején a rokkantság kialakulását), a hasznot kell kiszámítani arányosan részmunkaidős és h. 1.1 v. A törvény 14. № 255-FZ.
Ezért meg kell csinálni.
- <если> ez több 5205 rubel. majd támaszkodni juttatás alapján a tényleges átlagkereset;
- <если> ez egyenlő a 5205 rubelt. vagy kevesebb, az átlagos napi jövedelem kiszámításánál járadék összege 85,56 rubelt. (5205 RUB. X 40 h / 20 h × 24/730).
Az új munkáltató figyelembe veszi a fizetési minden korábbi munkaadók a számlázási időszak
YI Sklyarov, Novosibirsk
Igen, ha a munkavállaló fog nyújtani egy igazolást arról, hogy a fő feladata, hogy ne adjon az előny 2,1 l h .. 5 Art. Törvény 13. № 255-FZ. Ezt megerősítették a számunkra az FSS.
Ilyuhin Tatiana Mitrofanovna
Vezetője Jogi biztosítás nyújtására ideiglenes rokkantsági és anyasági, a jogi osztály az RF FSS
„A kijelölésére és kifizetésének ideiglenes rokkantsági ellátások egyidejűleg megadott engedményeket kell számozni alapján a jövedelem származó alkalmazottak biztosítottak az A és B egy előre meghatározott időszakban, például h. 2.1 v. Törvény 13. № 255-FZ”.
Munkamegosztás benne van a hossza ellátások
SA Ivanov Tula
Függetlenül attól, hogy szükséges figyelembe venni a biztosítási időszak kiszámítására vonatkozó átmeneti munkaképtelenség részmunkaidőben, ha ebben az időszakban a munkavállaló ideiglenesen távol nagyobb munka?
Igen, kellene. A biztosítási időszak előnyeit szereplő munkavégzési munkaszerződés alapján, beleértve a részmunkaidőben. Nem lehet csak figyelembe venni a két egybeesik időszakokban munkaidő s. 1, 2 evőkanál. 16 A törvény № 255-FZ. És mivel abban az időszakban részmunkaidőben nem volt a fő munkája, ez az egész időszakot kell figyelembe venni a szolgálati idő ellátásra.
Pluralista rendezni a folyó évben? A kézi szükséges csak egy munkahelye
SI Kopylova, Tver
: Az első kérdés, amit válaszolt a FSS.
Ilyuhin Tatiana Mitrofanovna
RF FSS
Az az időszak, a betegség időben lapok ebben az esetben tükrözi betűkód „B” vagy digitális „19”. Ha a munkavállaló nem jelent Önnek egy igazolást arról, hogy ő nem kap ilyen támogatást a fő munkahelye, akkor nem kell kijelölni, és fizet előnyök e h. 2. cikk 2.1. Törvény 13. № 255-FZ. Ahhoz, hogy tükrözze a betegsége ideje alatt a táblázatban számla ebben az esetben a munkaidő letter code „T”, vagy egy digitális „20”.
Nyaralni a saját költségén a fő munka - előnyök csak kombinálva
SI Kobzev, Ufa
Egyszerű főállásban? Mehetsz nélkül előnyök
PA Korotkov, Togliatti
A belső pluralista elszámolt kifizetések és az alapvető munkát, és a részmunkaidős
MA Lavrinova, Ivanovo
Pluralista válnak a kulcsfontosságú alkalmazottak, gondoljunk a kifizetéseket ugyanazon alapvető munka
OM Vershinin, Perm
Munkavállalói juttatások hozott valamennyi munkahelyén, akkor is, ha van egy pár helyen egyidejűleg működik
YI Chiliev, Ryazan
Gyermek előnyök
Juttatás részmunkaidős ellátás részét töltötte az elszámolási időszak szükséges kifizetések kiszámítása alapján az alapvető munka
MA Shorstova, Novosibirsk
Ilyuhin Tatiana Mitrofanovna
RF FSS
Részmunkaidős részmunkaidős „core” természetesen támaszkodik juttatás gyermekgondozási
LY Ivankina, Krasnodar régió
A nő, mivel a fő munka szabadságot gyermek gondozása, a munka ugyanaz a szervezet heti 20 órában a részmunkaidőben. Függetlenül attól, hogy fenntartja a jogot, hogy a munkanélküli gyermekgondozási legfeljebb hat évig, ha, miközben továbbra is dolgozik részmunkaidőben, ez lesz az alapvető munkát részmunkaidőben?
Igen, folyamatosan. Mivel az anyagi munka fog működni a részmunkaidős és az órát. 2 evőkanál. 11.1 A törvény № 255-FZ. De ugyanakkor FSS úgy érzik, hogy be kell tartaniuk az alábbi feltételeket.
Ilyuhin Tatiana Mitrofanovna
RF FSS
Kompatibilizátort megváltoztathatja az átvétel helye az ápolási díj
Y. Nikiforov, Nyizsnyij Novgorod
„Ebben a helyzetben a nő eltekinthet a hat évnél kapni előnyöket gyermekfelügyelet részmunkaidős és írni egy nyilatkozatot, hogy ezt az előnyt azok fő feladat. Erre a célra van szükség, hogy nyújtsa be a fő munkahelye dokumentumokkal együtt céljából szükséges a kézikönyv is igazolást arról, hogy a kombináció nem kap az előny. Kézikönyv a fő munkahelye van, hogy újratervezi csak a jövedelem alapján az elszámolási időszak alatt a fő munka, mint a számlázási időszak során dolgozott ugyanannál a munkáltatónál, és hogy az elején a nevelési szabadság m h. 2, Art. 13. № 255-FL; para. 1. 19. o., A rendelet № 375”.
Ilyuhin Tatiana Mitrofanovna
RF FSS
Szóval, akkor kezdeni fizet nők ápolási ellátás a fő feladat követő napon az időpont, amelytől kezdve a kifizetés megszűnő ellátást, részmunkaidős.
Részmunkaidős, akkor kifizeti a juttatás a gyermek születése
Y. Bashkina, Samara
Külső rész benyújtott kérelmet, hogy fizet egy összegben a születéskor. Muszáj ezt?
„Egyösszegű engedmény a szülésre lehet fizetni részmunkaidős csak az igazolások bemutatása a fő munkahelye nem átvételét a juttatás vagyok.”
Ilyuhin Tatiana Mitrofanovna
RF FSS
Segély a gyermek tizenöt évesnél külső részmunkaidőben minden esetben ki kell fizetni csak egy munkahelye s h. 2 evőkanál. Törvény 13. № 255-FZ.
Következésképpen a részmunkaidős munkavállaló jelen van a fő tevékenységi helye egy ilyen nyilatkozatot, nyilatkozat, igazolás az anyakönyvi hivatal a gyermek születési anyakönyvi kivonatát a munkahelyén (szolgáltatás, tanulmány) az anya vagy a szervek a szociális védelem, hogy ez egy előny nem vyplachivalos s art. 17.2 törvény 19.05.95 № 81-FL; 28. o. Az eljárás № 1012n. És akkor fizet részmunkaidős haszon rovására az FSS.
Rész- feltételezett regisztráció előnyei a terhesség korai szakaszában
NV Rogov, Ekaterinburg
Nő, dolgozó, szervezetünk kombinálva, mint a teljes munkaidőben posztgraduális tanulmányokat. Ezt megelőzően a doktori iskola, a szervezet volt a fő munkahelye. Vagyunk kötelesek fizetni neki előnyös mind megkezdte a rekord egy egészségügyi intézményben a terhesség korai szakaszában a fiat?
Igen, ha a nő be fog nyújtani egy igazolást az oktatási intézmény, ahol tanul az egyetemen, hogy ez az ellátás nem nyújtanak vagy nem fizetnek. Tehát hisz a FSS.
„Egy összegben a nők, akik regisztrált a terhesség korai szakaszában, fizetett szülési és családja m., 19. o Tételszám 1012n. Meg kell fizetni egy szervezet, amely megadták, és fizetett szülési szabadságra. Ha egy nőnek joga, hogy egy munkavállaló a terhesség és a szülés több munkahely, ez egy összegben részmunkaidős fizethető benyújtása után utalás a fő munkahelye nem átvételét a juttatás vagyok. "
Ilyuhin Tatiana Mitrofanovna
RF FSS