Reogrganizatsiya önkormányzati intézmények összevonásával
Reogrganizatsiya önkormányzati intézmények összevonásával
Jó reggelt! A határozat alapján az átszervezés fúziójával a három intézmény MKOU az „Ifjúság”. ISU "Sports House". ISU "SK Lyudinovo" kéne egy új intézmény MBU "Youth". Mondd, kérlek, milyen jogi aktusok kell támaszkodni napját követő átszervezés egyesüléssel, és milyen jogi aktusok (a cikk) kapcsolatot szabályozó Dolny munkavállalónak a munkáltató? Köszönjük!
A válaszokat az ügyvédek (7)
Az eljárás átszervezés hasonló, a következő.
Intézmény, amelynek tekintetében a döntés a reorganizációs köteles:
- értesíti a nyilvántartó hatóság három munkanapon belül attól az időponttól Döntését írásban a kezdete a regisztrációs folyamatot. Alapján az értesítés a regisztrációs hatóságok a rekordot a Unified, hogy az intézmény a folyamat átszervezése (1. pont cikk 13.1 szövetségi törvény N 129-FZ ..);
- bejelenti az elején a reorganizációs hitelezők általa ismert belül írásban követő öt munkanapon az értesítés időpontjától megkezdésének reorganizációs eljárás a regisztrációs hatóság (cikkének 2. bekezdésében 13.1 szövetségi törvény N 129-FZ ..). Fontos, hogy az újraszervezés során az állami intézmények jogosultnak nincs joga követelni korai teljesítményt a vonatkozó kötelezettségek, valamint megszűnését a kötelezettség és a kompenzációt a kapcsolódó károk (2.2 16. cikke a törvény a civil szervezetek ..);
Az alkalmazottak a közelgő reorganizációs értesíteni kell legalább 2 hónapig.
Küszöbön álló változásokról bizonyos szempontból a munkaszerződés a felek, valamint az okok előidéző ezeket a változásokat, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal másként nem rendelkezik, a Kódex.
A közelgő elbocsátás kapcsán a felszámolás a szervezet, a dolgozók száma, illetve létszámcsökkentés az alkalmazottak a szervezet arra figyelmeztetett, a munkáltató személyesen átvételekor nem kevesebb, mint két hónappal az elbocsátás.
Tisztelettel! GA Kuraev
Kérdések ügyvéd?
Megváltoztatása a tulajdonos az ingatlan a szervezet nem alapot
munkaviszony megszűnése szerződések más alkalmazottak a szervezet.
Meghibásodása esetén a munkavállaló a munka továbbra is kapcsolatban a változás
tulajdonos az ingatlan cég munkaszerződésük megszűnését
77. cikke szerint, 6. bekezdés e kódex.
Ha megváltoztatja a tulajdonos az ingatlan vagy vállalat leépítés
állami alkalmazottak csak akkor engedélyezhető, miután az állam regisztrációs
a tulajdonjog átruházása.
Változás a joghatóság (alárendelés) szervezet vagy átszervezése (egyesülés, összekötő, a szétválás, szétválasztás, átalakítás), vagy megváltoztatja a típusú állami vagy önkormányzati hivatal nem
oka lehet a munkaviszony megszüntetésének munkaszerződésének
szervezetek vagy intézmények
Ha a munkavállaló hajlandó folytatni a munkát előírt esetekben az ötödik része a cikket, a munkaszerződés megszűnik 6. pontjának megfelelően a 77. cikk e kódex.
Az átszervezés az intézmények a munkaviszony a munkavállaló továbbra is a foglalkoztatási rekord a rekord az, hogy az intézmény átszervezték és egy bejegyzés egy új nevet, ha a munkavállaló nem ért egyet, hogy folytatja a munkát az újjászervezett intézmény, akkor jobb, hogy egy írásbeli nyilatkozatot neki, mert ebben az helyzet, akkor kell alávetni elbocsátás cikk értelmében. 77 6. rész az LC RF
A munkaviszony megszűnésekor, ha a munkások nem hajlandók dolgozni az új szervezetben.
Ha megváltoztatja a tulajdonos az ingatlan új tulajdonosa, a szervezet legkésőbb három hónapon belül az ő tulajdonjogok joga felmondani a munkaszerződést a vezetője a szervezet, helyettesei és a főkönyvelő.
Megváltoztatása a tulajdonos az ingatlan cég nem ok a munkaviszony megszüntetésére kötött más alkalmazottak a szervezet.
Meghibásodása esetén a munkavállaló a munka továbbra is kapcsolatban a változás az ingatlan tulajdonosát a szervezet munkaszerződés megszűnik bekezdés szerint 6 77. cikkének e kódex.
Ha megváltoztatja a tulajdonos az ingatlan cég leépítés vagy állami alkalmazottak csak akkor engedélyezhető, miután az állami regisztrációs tulajdonjog átruházása.
Változó joghatóság (alárendelt) szervezet vagy átszervezés (egyesülés, felvásárlás, szétválasztás, elkülönítés, átalakítás) vagy típusának megváltoztatása állami vagy önkormányzati intézmények nem lehet az oka a munkaviszony megszűnése munkaszerződésének a szervezet vagy intézmény.
Ha a munkavállaló hajlandó folytatni a munkát előírt esetekben az ötödik része a cikket, a munkaszerződés megszűnik 6. pontjának megfelelően a 77. cikk e kódex.
cselekmények (a cikk) kapcsolatot szabályozó Dolny munkavállalónak a munkáltató? Köszönjük!
Anastasia
Ezt a folyamatot írja le a szövetségi törvény „A -Ne szervezetek”:
Art. 57: 4. A jogi személy akkor tekinthető újjá, kivéve azokat az eseteket átszervezés formájában csatlakozás időpontjától az állami nyilvántartásba jogi személyek eredményeképpen létrejött az átszervezés.
Az átszervezés a jogi személy formájában egy egyesülés egy másik jogi személy az első közülük ítéli a átszervezték pillanatától kezdve belépését az egységes állami nyilvántartás jogi személyek a tevékenység befejezése egy jogi személy.
Állami regisztrációs jogalany eredményeként jön létre az átszervezés (abban az esetben többszörös regisztrációs jogi személyek - az első alkalommal az állami regisztráció), lejárt a határidő legkorábban a határozat ellen a reorganizációs (1. cikk 60.1).
Szövetségi törvény az állami regisztrációja jogi személyek
És egyéni vállalkozók: 1. Az állami regisztrációs létrehozott jogi entitás átszervezés, végzi a regisztrációs hatóság a helyét az újjászervezett jogi személy.
Abban az esetben, részvétel az átszervezés a két vagy több jogalany állami regisztrációs létrehozott jogi entitás átszervezés, valamint az állami nyilvántartásba történő megszűnése átszervezése jogalanyok végzik a nyilvántartó hatóság a helyét az újjászervezett jogalany nyújtott be a regisztráció hatóság értesítést kezdetének reorganizációs eljárás.
Art. FZ 8: 1. Állami vállalkozások végzik időszak legfeljebb öt munkanapon belül attól az időponttól dokumentumok benyújtását a lajstromozó hatóság másként nem rendelkezik, e szövetségi törvény.
2. Az állami regisztrációs jogalany hajtjuk végre a helyét állandó végrehajtó szerve, és ennek hiányában állandó végrehajtó szerv - más hatóság vagy személy jogosult nevében eljárni a jogi személy a törvény alatt, más jogszabályok vagy alkotó dokumentum, ha másképp előírta a jelen szövetségi törvény.
Három munkanapon belül, miután a határozat meghozatalától számított átszervezéséről szóló jogi személy akkor köteles értesíteni az engedélyezett állami szerv felelős állami regisztrációs jogi személyek írásban, a kezdete az átszervezési eljárás, jelezve formájában átszervezés. Abban az esetben, részvétel az átszervezés két vagy több szervezet ilyen értesítés jogi személy, az utóbbi döntést hozott reorganizációs vagy egy konkrét döntés az átszervezés. Alapján az ilyen értesítés az engedélyezett állami szerv felelős állami regisztrációs jogi személyek, hozzájárul az egységes állami nyilvántartás jogi személyek, jogi személyek vannak az átszervezési folyamat (Art. 60. a Polgári Törvénykönyv)
A gyakorlatban abban az esetben összetételének változása az alapítók és a döntés az átszervezés az adóhivatal, a kérelmet, hogy módosítsa a tájékoztatást a készítmény az alapítók, majd szolgált egy értesítést az átszervezés.
Város Ismeretlen
Mivel a gyakorlatban az átszervezés több szervezet formájában egyesülés kísérheti az elbocsátás a munkavállalók, megjegyzem, hogy az átszervezés önmagában nem elégséges ok arra, megszűnése munkaszerződések, az elbocsátás ebben az esetben elő n2 P1 81. cikke a Munka Törvénykönyve (leépítés vagy alkalmazottak).
Meg kell betartani a megállapított sorrendben elbocsátás:
Megakadályozzák az elbocsátás 2 hónap (P2 180. cikke Mt.)
Javasolj más megüresedett pozíciókat.
Ezen túlmenően, az elbocsátás kell jegyezni preiiuschestvennoe jobb elhagyja a munkahelyen.
Ha a csökkentés nem kerül sor, és a helyzet a munkavállaló megmarad, az új személyzeti átalakított szervezet, ez megváltoztathatja a munkakörülmények, mint a fizetés vagy a mód raboty.v Ebben az esetben meg kell dop.soglasheniya aláírásával munkaszerződés.
A változás a munkaszerződés feltételeit meg kell akadályozni a munkavállalók 2 hónapig (P2 74. cikke LC RF).
Lemondás esetén a munkaszerződés változások és a képtelenség, hogy adja át egy másik munka, a munkaszerződés a munkavállaló megszűnik (a P7 ste 77 Az Mt.