Read Online - Szergej Potapov
Most meg kell összefoglalni a pontokat.
0-35 pont - introvertált.
Az introvertált alakítják a belső világ, ők zárkózott, nehezen megy a kapcsolatot, hogy új ismeretségeket. Ők ragaszkodnak a régi kapcsolatok hajlamosak a szorongás. Flegmatikus, melankolikus.
Ambroverty lehet kombinálni a funkciók introvertáltakra és extrovertált. Ezek nem mutatják ezeket a tulajdonságokat egyértelműen, az emberek többsége.
Extrovertált vannak kapcsolva, hogy a külvilág felé, azok könnyen kommunikálni, és új barátok. Ezek könnyen megy, társaságkedvelő, agresszív, inkább vezet. Extrovertált impulzív hajlamosak megítélni az embereket, a megjelenésük. Kolerikus, szangvinikus.
FIZETÉSI RENDSZER
A választott fizetési rendszer - ez az egyik legnehezebb kihívásainak minden menedzser. A módszer meghatározása annak kiszámítása és méretét figyelembe véve számos tényező, beleértve a különleges és a tapasztalat a munkavállaló, és az ő hozzájárulása a munkát. Akkor ragaszkodnak a hagyományos számítási módszere a bérek, és lehetséges, hogy vezessenek be egy rugalmas rendszer.
1. A hagyományos rendszer WAGE
Kiszámításánál a bér hagyományos módszer középpontjában az állapota a munkavállaló, azaz a. E. Az oktatás, a tapasztalat, a specialitás. Minél magasabb ezek a számok, annál magasabb a díjazás mértékét.
A szervezetek, amelyek elfogadott egy ilyen fizetési rendszer különösen örvendetes szorgalom, a pontosság, szigorú betartása az utasításokat.
2. Rugalmas fizetési SYSTEM
E rendszer szerint a bérek két részből áll:
• az alaprész, amelynek meghatározása folyamatosan és állandó értéken tartjuk;
• A változó rész, amely minden egyes alkalommal újra ki lesz számítva szerint bizonyos elveket.
Attól függően, hogy ez az elv, hogy a különböző típusú rugalmas javadalmazási rendszerek:
• a tudás és a kompetencia.
Ez a fizetési rendszer elfogadott egyes nagyvállalatok. Úgy alakult egy külön alapot, amely pénzt befizetni, fennmaradó nyereség kifizetése után az összes költség és a beruházások további fejlesztése. Ez az alapítvány majd megosztjuk alkalmazottak. Így a hatékonyabb működik a szervezet, annál nagyobb a jövedelme alapján minden munkavállalónak.
Ez a fajta számítás bérek általában alkalmazott munkások, hogy gondoskodjon egy rövid időre. Az alap gyakran írják a szerződést, amely szintén az összes díjat, jutalmat, a büntetések és a körülmények azok átvételét.
A szervezet által kialakított tarifa rendszer, amelynek segítségével az alkalmazottak megkapják bérüket. Elosztása érdekében a dolgozók a rács, számos minősítések. A legnehezebb dolog - kiválasztani azt a kritériumot, egyértelműen tükrözi a sajátos munka.
Díja tudás és kompetencia
Ha a munkavállaló hozzájárulása a teljes eredményt nehéz felmérni (pl menedzserek), a változó rész számítása során figyelembe kell venni a tudás és a kompetencia az alkalmazottak.
3. ösztönző rendszer HOZZÁJÁRULÁSÁRA
Van egy speciális díjazási rendszer alapján ösztönzőket alkalmazottak hozzájárulása. Az hozzájárulás azt jelenti, hogy a munka mennyisége, amely minden dolgozó fektetett a végeredményt. Fizetés egy módja annak, hogy ösztönözze ezt a beruházást.
Annak érdekében, hogy hatékonyan serkenti a folyamat hozzájárulás, akkor kövesse az alábbi elveket.
1. Az elv a fizetési arányok, és az eredményeket a munkaerő
Fizetési eredményétől függ a munkaerő. Ha a munkavállalói járulék, nőjön és a kifizetés szintjét;
2. Az egyenlőség elve külső
bér össze kell hasonlítani a bérek más cégek az azonos iparágban;
3. Az elv a fizetési rendszer átláthatóságát
Minden alkalmazottnak meg kell értenie, hogy milyen alapon kiszámított fizetést.
Figyelembe véve a fizetése, mint a hozzájárulás támogatása, a fej elkerülhetetlenül szembesül azzal a problémával, nem egyenértékűségének koncepciók, valamint a hozzájárulását az eredmény. Így a munkavállaló végzi a feladatot, és elvárja, hogy a díjazás fogják kiszámítani a hozzájárulást, hogy ő tette. És a fej eredménye alapján, az általa.
Ezért fontos, hogy ne csak kiválasztani a megfelelő értékelési rendszer eredménye, hanem a személyzet képzése, hogy nagy erőfeszítéseket, hogy nagy eredményeket.
Oldal létrehozott 0,0247950553894 mp.