Mit kell fizetnie, ha elutasítja a leépítésekkel kezdeményezésére a munkáltató érdekében
A „leépítés” és a „számának csökkenése a” nem egyenlő:
- Petrov és Ivanov - mechanika. Rate mechanika távolítani. Az eredmény - Petrova és Ivanov utasítani. Ie mechanika a szervezet már nem létezik.
- Petrov és Ivanov - mechanika. Útmutató csökkenti az alkalmazottak számát, beleértve a és a mechanika. Petrov - a család férfi és a sebesség a termelés magasabb, mint az Ivanov.
Az eredmény - Ivanov tüzelt, azaz csökkent a foglalkoztatottak száma rajta.
Annak érdekében, hogy megértsük a szöveget használja a „csökkentés”, utalva (ebben a cikkben!) Ha a fent említett két kifejezés.
Mit kell fizetnie, ha elutasítja csökkentés
Így, miközben csökkenti a kifizetési - aki kifizeti a pénzt, és hogyan? A kifizetések szükség esetén vágás, osztható 2 részből áll:
Nézzük meg, hogy a munkáltató köteles fizetni alatt összehúzódás.
Kiszámítása a nap elbocsátás
§ szerint. 84.1. 140 és 178 Az Mt. az utolsó munkanap a szervezet teljes mértékben meg kell fizeti ki az elbocsátott: hogy minden a személyes dokumentumok, valamint köteles esedékes a jogszabályokban és belső szabályzatok.
Megszűnésekor a munkaszerződés fizetési minden járó összegeket a munkáltató által a munkavállaló napján a munkavállaló elbocsátás. Ha a munkavállaló nem dolgozik a nap elbocsátás, a megfelelő összeget kell fizetni legkésőbb a nap bemutatása után az elbocsátott dolgozók azt állítják, hogy a számítás.
A vita esetén a tartozás összege a munkavállaló elbocsátás, a munkáltató köteles, a továbbiakban e cikket kell fizetnie az összeget nem vitatott.
A kifizetés alapját a sorrendben elbocsátás. Ez ad pénzt, hogy a felelős személy az anyag átvételekor. A munkavállaló köteles, hogy a kezét:
Azonban ezek az összegek mindig belátása irányítását. A kihívás azok hiánya az utolsó számítási lap nem valószínű, hogy sikerül.
FONTOS. Nem mindig helyes számítás esetén: technikai hibák a táblázatban és elhatárolások - az emberi tényezőt nem lehet hibáztatni. Ezért természetes vita teljes összeg a munkavállaló és a cég.
Annak érdekében, hogy egyszerűsítse a folyamat elbocsátás, a jogalkotó st.140 LC RF előírja, hogy ha vita van a pénz számítás napján elbocsátás a munkáltató köteles fizetni a munkavállaló a „mennyiség”, azaz Az egyik felelős a helyességét, amely nem volt kétséges.
Postuvolnitelnye kifizetések
A csökkentés - a szabályok betartása a „hagyjuk azokat, akik nem tudnak utasítsa” - mindig a kiváltsága a munkáltató.
A munkavállaló nem jogosult fellebbezni a döntés ellen, hogy utasítsa el magát ezen az alapon csak szabálysértési eljárás. Ezért a törvény, amely a vállalatok ilyen egyoldalú hatóság biztosít különleges védelmet biztosít a munkavállalóknak.
Ez, mint már említettük:
Ezalatt az idő alatt, szinte mindig lehet munkát találni, vagy kezdje munkanélküli-ellátásban részesülő.
A munka ezen egyének általában együtt járó nehéz körülmények között - például a messzi északon.
A csökkentés a munkáltató köteles fizetni a munkavállaló az összeget az első hónapban a nap elbocsátás. Ez ki minden esetben, még akkor is, ha az a személy már talált új állást. nem kell visszaadni.
A második hónapban
Az előny a második hónapban kifizetett legkorábban 2 hónap után az elbocsátás egy személy a társaság. Annak érdekében, hogy a pénzt meg kell írni egy alkalmazást szabad formában, és küldje el az eredeti munkafüzetet, amelyben nincsenek jelek elfogadására egy személy egy új munkát.
Gyakran „sokraschentsy” megy csaló korábbi vezetés, és „üres” a munka könyv, bár már dolgoznak. Ebből lehetetlen megvédeni, mert az elektronikus dokumentum egy közös alap a munkavállalók és a munkáltatók az Orosz Föderáció nem.
A harmadik hónap
A folyamat, mely során a fizetés csökkentése a munkavállaló a munkáltató által a harmadik hónapban a legnehezebb, és szinte azonnal felmentés. Tehát, hogy ezt a fizetési kell utasítani:
- 2 hétig csökkentés regisztrálni a foglalkoztatási szolgálat;
- nem talál munkát 3 hónapon belül;
- kap segítséget MNS, hogy ez nem működik és a költségek a számla.
A 2. és 3. pont elvégzésére elég nehéz, tekintettel arra, hogy egy személy állt a fiókban egy szervezet, amelynek fő feladata -, hogy munkát találjanak, és gondoskodjon az ő népéhez. Ie kizáró okok a javaslat rendkívül tisztelettudó.
Ha megtagadja, akkor el fogja veszíteni a kifizetését a munkáltató, miközben csökkenti a 3 hónapos (sokkal magasabb, mint a tervezett s / n).
Ezért az a legjobb, hogy beteg a hivatalos kórházi lapot. És remélem, hogy ez idő alatt a hely „megy”, hogy valaki mást.
Alapvetően fizetés csökkentése a vállalat a harmadik hónapban részesülnek azok, akik nem választottak ki, a hiba a MNS. Ez akkor történhet meg, ha az összes javasolt feladat - nem megfelelő munka:
- minősítéssel;
- egészségügyi okok miatt;
- távolság a lakóhely stb paraméterek 4. cikkében meghatározott, a foglalkoztatási törvény.
Fizetési állami munkanélküli ellátások rövidítése
Regisztrálnia kell munkanélküliként - erre:
- 2 hétig elbocsátások jönnek SPM egy útlevelet, a foglalkoztatás, igazolás a fizetés az elmúlt 3 hónapban, és nyilatkozatot;
- ha az összes dokumentumot annak érdekében, akkor az állapot van rendelve 11 napon belül a kérelem elfogadásának.
Kimondja, hogy „sokraschenets” nem talált munkát, kezd részesül ellátásban csak fizetés után a munkáltató. Ez akár 3 vagy 6 hónapos maximum.
Munkáltatói felelősség megsértése
Ha a munkavállalók jogait mellett kevesebb megsértették, meg kell védeni őket, és foglalkozni:
- A bizottság a munkaügyi viták;
- bírósághoz;
- egy nyilatkozatot, hogy a munkaügyi felügyelőség, illetve az ügyészség a nyomozás osztály.
közigazgatási
Ha a munkáltató nem fizeti meg a végkielégítést időben, az ellenőrzést trudinspektsii vagy az ügyészség lesz izgatott administrativka ezt a cikket.
A maximális büntetés - 50 ezer rubel finom az ismétlődő megsértése a fizetési határidőt. Eleinte a legtöbb esetben a munkáltató figyelmeztetett, hogy megszüntesse megsértése, azaz fizeti vissza a pénzt.
Az elévülési idő 5,27 a közigazgatási törvénykönyv - 2 hónap. Úgy tűnik, de mi a helyzet a jogait az elutasította? De a jogalkotó létrehozott egy ok ilyen időszak. Hadd magyarázzuk:
- A cég a priori tudja, mennyit és mit kell fizetni. A tudatlanság a szabályokat a Munka Törvénykönyve, a fizetési kötelezettség végkielégítés nem mentesíti a munkáltatót a kötelessége és felelőssége.
- Néha semmi sem fizeti vissza a pénzt, vagy vannak más okok megakadályozza ezt. A törvény biztosítja a munkáltató akár 2 hónapot, hogy megoldja a problémát, és így az elbocsátott miatt.
Büntetőjogi felelősséget nem fizetése végkielégítés előírt Art. 145,1. A büntető törvénykönyv két változatban - a részleges és teljes nem fizetése pénzt.
- Ha elutasítja menedzsment utalhat a pillanatban az irodában nincs elég pénz, és kiszámítani a munkavállaló részéről (legalább felének megfelelő összeg). Ezután általában kezdeni „reggeli”: nincs könyvelő, legfontosabb, hogy a biztonságos; szabadság, betegség - sok oka lehet.
Az eredmény egy munkáltató - ha elkerülni több mint 3 hónap, ő néz egy mondat 1. részének st.145.1, amelynek maximális - szabadságvesztés egy évre.
2 hónap - egy jelentős súlyosító jellemzője a bűncselekmény, ami egy par az önző szándékkal megkülönbözteti nem fizetése a Btk st.145.1 5,27 a közigazgatási törvénykönyv.
Ha a határidő administrativki telt el, és a bűncselekményt vizsgáló nem találtak, a munkavállaló kérheti a bíróság vagy a munkaügyi vita bizottság.
Most már tudjuk, hogy a munkáltató alatt összehúzódás. Legyen óvatos, és akkor találja magát megtéveszteni.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-35-96 (Moszkva)
+7 (812) 309-82-63 (St. Petersburg)
Ez gyors és ingyenes!