könnyű munka
Üdvözlünk! Én a 9. terhességi hét, dolgozni, mint a tisztább a gyárban. Hozott egy igazolást könnyű munkát a munkáltató azt mondja, hogy nem volt könnyű munka. Azt is hozzátette, 2 szekrény, egy második iroda található, a 2. emeleten van, nagyon meredek és kényelmetlen lépcsőn. Elmagyaráztam neki, hogy nem tudok kijutni a víz vödröt és felmosórongyot. És azt mondja, hogy ró rám a büntetést, mert nem működik. Pár héttel ezelőtt egy vérzés, volt, hogy 2 napig fizetés nélkül.
felvesz
Pszichológus, oktatás, üzleti, pénzügyi
Az a pont - először is, ne aggódj, és ne legyen ideges, a munkajogi szabályozás leírását megtalálja a helyzetben, hogy megvédje érdekeit, és a terhes nők egészsége, mert:
1. cikke szerint a 254 LC RF „Transfer másik munka a terhes nők.”:
- terhes nők összhangban az orvosi jelentés alapján és az írásbeli kérelem csökkentett termelési kvóták, vagy átkerülnek egy másik feladat, hogy az kizárja kitettség kedvezőtlen termelési tényezők az átlagfizetése ugyanazt a munkát;
- akár egy terhes nő a többi munka, kivéve a hatása kedvezőtlen termelési tényezők, meg kell szabadítani a munkából megőrzésével átlagkereset a korábban végzett munkára minden kimaradt nappal a munkáltató által.
3. A 11. cikk a Munka Törvénykönyvének „létező munkaügyi törvényeket.” Minden munkáltató, függetlenül a tulajdonosi és tevékenységi van szükség a munkaügyi kapcsolatok az alkalmazottak által vezérelt normák a jelenlegi munkajog.
ezért:
* Be kell írni egy hivatalos nyilatkozatot, hogy a munkáltató a követelményt, hogy lefordítani könnyű munka miatt a terhesség és csatolja egy orvosi igazolást a kialakult mintán. Ügyeljen arra, hogy regisztrálja alkalmazás hivatalosan, a második példányt a bélyeg „bejövő szám / Dátum / Aláírás hogy” hagyjuk a kezükben, amíg a végső döntést a kérdést.
** A munkáltató az alkalmazás által a megrendelés / rendelés azonnal felfüggesztjük a jelenlegi munka átlagkereset akár a kiválasztási egy munkahely, amelyet Önhöz egészségügyi okokból. Ha ez a munka nem - ez a munkáltató a problémát, mert amíg a végén beremeenosti ő nem engedheti meg, hogy a munka a tisztább, de fizet átlagos jövedelem.
*** Ami a bírság - ők egyfajta fegyelmi büntetés nem biztosított a Munka Törvénykönyve. Megállapítást nyert, csak három didstsiplinarnyh vyzskany: megjegyzés, megrovás, az elbocsátás - a tág értelmezése ez a lista nem végleges. Ezért szankcionálására munkavállaló, a munkáltató nincs jogalapja. és ha hirtelen nem - akkor mindig kihívást jelent, és GTI, és a bíróság előtt.
**** Bármely betegség / egészség probléma - csak a kórházban.
***** Abban az esetben, hogy a munkáltató fogja kényszeríteni, hogy elfogadhatatlan a jelenlegi állapotában a munka, vagy valamilyen más módon megzavarják a juttatások és jogok által biztosított 41. fejezet az Mt. „Jellemzők Munkaügyi regulirovvaniya nők.” Azonnal forduljon az állami felügyelet a munka a közösség - megkérdőjelezi a hatáskörükbe. Úgy vélem, hogy beavatkozásra volna szükség ahhoz, hogy megoldja a problémát.
Remélem az információ hasznos lesz az Ön számára.