Hol találja meg és hogyan tudja megőrizni az illetékes szakembert?
Hol találhat szakképzett szakembert? Ez a kérdés már régóta kiáltása a lélek a vezetők a szalon üzleti és spa társaságok. A szépség és az egészség területén nyújtott szolgáltatásokat nem csak sok, de sok minden, és a pályázók kihasználták a "választás" nyertes helyzetét. De sok menedzser továbbra is reméli, hogy szakképzett szakemberek hajózhatnak velük, csak "fütyülni" - írni, hogy van munka. Az idők változtak.
Az utóbbi években a helyzet olyan drasztikusan megváltozott, hogy a munkahelyi vadászok jó jelöltjei olyanokká váltak, akiket vadásztak. És egyre többet kérnek a hivatalos tervezésről, a munkahely ergonómiájáról és a szellőztetésről az irodában, amely munkára lesz szüksége.
Mint ismeretes, mindegyik probléma mindkét félnek hibás. Vannak olyan alkalmazási hibák is, amelyek nem ismerik a vezetőket - melyeket és megpróbálunk elemezni.
A személyi piac törvényei ugyanazok, mint a piac általános törvényei: a legerősebb túlélés. Ez a szalon, amely elveszíti a versenyt, elveszti és elveszíti a legjobb szakértőket.
A szalon üzleti menedzsment konferenciák egyikén a HR tanácsadó egy tág mondatot válaszolt erre a témára: "A menedzser azt akarja", hogy egy kanna bárányt énekeljen és ne egyen. "
A fej a dolgozóktól a "minőségi" munka minimális javadalmazását akarja.
Annak a ténynek köszönhetően, hogy a munkavállalók az ügyfelekkel való kapcsolattartásban töltött idő nagy részét, a szakember "portréja" nagyon fontos a vállalat sikeréhez, valamint az alkalmazottak átfogó értékeléséhez, amikor felveszik.
És mit akar egy szakember egy munkából?
Mit akar a szakember a munkából?
A szakember meg akarja ismerni érdemeit, a sikerhez való tartozás érzését, tisztességes pénzbeli jutalmat, mivel munkájával közvetlenül saját munkáját és munkáltatóját kereseti.
És ha a szakember nem találja meg a menedzser megértését, vagy más szavakkal, a szakember szemében a menedzser értékelése alacsony, ez gyakran vezet a személyzet forgalmához vagy a "munkahelyen". Sajnos, gyakran a vezetők nem ismerik el az ötletet, hogy saját alárendeltjei értékelik őt!
A vezetők hibája az, hogy gyakran próbáljuk korlátozni a munkavállalók jövedelmének felső határát. A 300-500-3000 dollár jelenlegi fizetése szakember számára nem a fizetési igények teteje. És a vezetők nagyon gyakran csökkentik a munkavállalók elismerését a bérek nagyságához képest.
A legfontosabb probléma, ha a szakember elismerte magát, mint szakember, hogy a szakemberek elkezdik követelni a jobb életet, mielőtt elérnék a szintet, amikor ilyen igényeket lehet előállítani, vagy nem tudják vitatni a vágyukat, amikor a vezetővel kommunikálnak. Leggyakrabban a szakértő készen áll a lemorzsolódás vagy zsarolás fenyegetésére, mint munkakörülmények védelmére. Ennek eredményeképpen kapunk egy "szórólapot", amely jobb menedzser-megosztási és személyzeti problémákat keres, akik nem találnak lehetőséget arra, hogy produktív munkát végezzenek egy képzett munkavállalóval.
A menedzser célja az üzleti növekedés és a költségmegtakarítás. A munkavállaló célja, hogy kényelmes munkát találjon a pénzügyi kompenzáció és az erkölcsi megelégedettség szempontjából a munkahelyen.
És mivel a tulajdonos és a menedzser több jogosultsággal rendelkezik, a fej megválasztja a helyzetet és dolgozik a helyzeten. A menedzser és a szakember hozzáállása és a szervezet gazdasági hatékonysága
Érdekes a téma:
- 5 menthetetlen hiba vezetők.
- Mi csökkenti az alkalmazottak motivációját?
- Miért szabadulnak meg a munkavállalók?
- Egy alkalmazott portréja. Amit a munkáltató akar.
- Ki válhat spa specialistává?
- A személyzet rotációs alapon végzett munkája (a.
A munkáltató számára a műszakmunka azon képesség, hogy egyedülálló munkavállalót szerezzen a jellemzők összességében.
A kompetens marketing lehetővé teszi, hogy egy szépségszalon jövedelmezőségét átlagosan 18,5% -ról 28% -ra növeljük!
Minél alacsonyabb a szalonban nyújtott szolgáltatás költsége, annál nagyobb a jövedelmezőség.
Sikerünk 75% -a kommunikációs készségektől függ és a klinikai vagy szakmai készség 25% -át teszi ki!
A termék iránti figyelem vonzereje az utcán, a szalonon kívül kezdődik. Hatékonyan használja az értékesítési pontot, hogy kellemes látványt nyújtson az árunak.
A szalon nevének népszerűsítése érdeklődést teremt majd az új szolgáltatások megjelenésében, és megkönnyíti az értékesítésüket.
Az első néhány másodpercben az ügyfél által beérkező vizuális információk, amelyek belépnek a szalonba, nagyban befolyásolják a márka elismerését a jövőben, valamint az áru megvásárlásának vágyát.
Tanuljon meg minél többet a termékéről: egyedülálló előnyei; függetlenül attól, hogy kielégíti-e az ügyfelek igényeit; függetlenül attól, hogy valóban a szalonban eladja a kiskereskedelmi terméket.