Hogyan védi a munkáltató - a munkajog

Ügyeljünk arra, hogy a munkavállaló volt munkaszerződése, mielőtt elindul a közvetlen felelősség, egyébként akkor lehet tekinteni, mint egy törvénysértés.

A munkaszerződés egyértelműen közölni kell a fizetést. A „szerint a személyzet lista” azután egy formájának tekinthető eltitkolása jövedelem. Különösen, hogy a személyzet nem kötelező érvényű, a melyek alapján ki lehet számítani bért vagy fizetést telepítve.

Biztosítja a munkaszerződést. gondosan ellenőrizze, hogy szükség van a pillanatban, megfelel az összes kormányzati előírások helyességét hivatkozásokat más dokumentumok és termékek TK. Ugyanez vonatkozik minden egyéb dokumentumot. Ne helyezze át ezeket a feladatokat a titkár vagy személyzetis, különben aprólékos munkások lehet majd használni a kis gondatlanság a dokumentumok elkészítése mint bizonyíték ellened.

Monitor a fenntartó a dokumentumok nyilvántartásához, és biztos, hogy az eredeti vagy hiteles másolatát mindegyik.

Így és aláírásával a munkaköri leírás, ügyeljen arra, hogy ez fontos, és nem tartalmaz fuzzy nyelvet. Mielőtt aláírja a szerződést a munkavállaló, ismerkedjen meg vele, mert később, ha bebizonyosodik, következetlenségeket szövege a hivatalos feladatai, ez szolgál alapjául az elismerést a szerződés semmis. És hatásai az elismerést a dokumentum nem lehet semmisnek a legjobb az Ön számára.

Store dokumentumok, nyomtatás és fax távol a más helyeken az alkalmazottak. Beleértve titkár.

Ha még mindig a munkavállaló pert rád, azonnal kérjen segítséget képzett jogászok. így hogyan lehet megbirkózni a saját, és nem, hogy több baklövést esélye van nem annyira.

A kapcsolat a munkáltató és a vizsgálathoz előírt a Munka Törvénykönyve. Ezért nincs szükség közben egy álláskereső magam valami szilánkok lógó hegyi folyó: a törvény védi, és garanciát nyújt a jogait a téma.

A próbaidő - nem kötelező feltétele a foglalkoztatás, akkor kell kijelölni az ahhoz a kérelmező. Ugyanakkor érdemes megjegyezni, hogy ha megtagadja halad, akkor a munkáltató nem veszi meg a munkát.

Sosikatelya feladatok idejére a próbaidő egyértelműen fel kell tüntetni a szerződésben, beleértve a munkaidő és a bérek. A törvény szerint a munkavállaló jogosult nyugdíjba vége előtt a próbaidő, ha munkája nem elég jó. Továbbá, a törvény szerint a kérelmező csak azt vizsgálhatja, a munka minősége, és nem a személyes jellemzők. Ezért a foglalkoztatást megelőző hogy jobban megértsék a szerződésminta, ami készült idején a próbaidőszak.

Aki nem tud legálisan át a próbaidő:

1. A terhes.

2. Fiatal szakemberek egy éven belül az érettségi után, ha az oktatási-én érkezett az egyetem az állami akkreditációt, és jönnek dolgozni a speciális először.

3. Az anyák, akiknek gyermekei nem régebbi, mint másfél éve.

A próbaidő nem lehet több, mint három hónap. Ha az alany beteg volt, ő „próba” növeli a napok számát táppénzes. Kivételt lehet tenni a dolgozók elfogadták a helyzetét főkönyvelő - életük növelheti akár 6 hónapig, mivel a munka nagyon felelős.

tesztelje a fizetés nem lehet kevesebb, mint a munkavállalók fizetésének annak szintje a felelősség. A bekezdés meghatározza orálisan és a munkáltató állapítja meg sosikatelyu kis fizetést. Itt mindenki maga dönti el -, hogy megvédjék jogaikat, vagy tegye fel egy kis mennyiségű, hogy ne veszekedés a főnök.

Ha a téma nem ustraivat munkáltató, akkor utasítsa a próbaidő alatt, észre ennek 3 napon át. Így ő elbocsátás oka írásban meg kell magyarázni.