Hogyan kap egy napot az Véradás

Amellett, hogy a pénzügyi és anyagi jutalom donorok számíthatnak átmenetileg távol a munkából - egy napot a véradás. Az eljárás és feltételek tekintetében a kézhezvételt érdemes figyelembe venni részletesebben.

Időtartam és a jogi szabályozás

Az eljárás kártérítési lakó munkavállaló önként járt el, mint a donor határozza meg a munka és a szövetségi jogszabály, nevezetesen:

Az e cikk szerint a munkavállalók a munkavégzés alól felmentett a következő időszakokban:

1. Azon a napon, sikeres orvosi vizsgálaton. Ez a módszer gyakran előtt végezzük véradás biztosítása hiányában a donor bármilyen betegség. A hiányzó ebben az esetben támogatja egy speciális dokumentum - tanúsítvány formában № 401 / y.
2. Azon a napon, az adományozás. Ebben az esetben a munkavállaló a teljes jogot, hogy ne jöjjön dolgozni. Azonban, ha úgy döntenek, hogy továbbra is folytatja a foglalkoztatási feladatokat, majd később meg is kap a napot egy másik alkalommal az általa választott. Hozzáférés a munka ebben az esetben csak akkor engedélyezett alkalmazottak normál üzemi körülmények között - a káros vagy veszélyes nem megengedett. Ellenőrzés jelentkezik az alakja referencia № 402 / y.
3. Bármely más napon által választott munkás. Kap további időre le szolga bármikor. A legtöbb esetben ezek a napok, vannak erősítve a következő évi szabadságra.

Úgy tűnik tehát, hogy a maximális időtartama többi esetében a véradás tarthat három napig.

Ebben az esetben, mivel egy ilyen napot adnak ki az ugyanazon a napon, de bármely alkalmas időpontban a munkavállaló számára.

tervezési jellemzők

A regisztráció ideje ki vannak olyan jellemzők:

1. A munkáltató köteles a munkavállaló ünnep. Az összeg a fizetés alapján határozzák meg az adatok az átlagbér szolga az elmúlt időszakban.
2. A munkavállaló nem köteles a korai figyelmeztetés a munkáltatóját szándékát, hogy a vért, mert egy ilyen rendelkezés a jogszabály nem létezik. Elvileg lehet könnyű észrevenni két munkanapon belül jelenik meg, a súgó egy egészségügyi intézmény. Még ha ebben az időben vele kapcsolatban az eljárást elbocsátás hiányzás indult. miután segítség akkor abba kell hagyni. Azonban mégis ajánlott, hogy figyelmeztesse a munkáltató az ő állítólagos előre és írni egy nyilatkozatot.
3. A munkáltató nem befolyásolhatja az alárendelt a kiválasztásban a nap vér vagy idő le a nap. A helyes választás ebben az esetben teljesen elhagyta a munkatársnak. Management csak akkor van szükség, hogy megfelelően gondoskodjon az eljárás dokumentált.
4. A jogot, hogy megkapja adományokat az idő le van rögzítve a munkavállaló korlátozott ideig. Ez az időszak egy év - annak befejezését követően megkapja támaszkodva nap pihenés még nem jött ki.
5. Idő ki, amelyek rendelkezésre állnak a véradás során ugyanaz a munkáltató, nem kerülnek át az esetben egy új munkát. A kifizetéshez való joga van tárolva csak egy munkahelyen. Ebben az esetben a kifejezés nem számít - akkor is, ha az idő véradás nem csak egy évben, az új vezetés nem köteles, hogy kiadja a munkavállaló a munkából.

Ha abban az időben a véradás alkalmazottja volt, a rendszeres fizetett szabadsághoz, vagy volt egy nap szabadságot, majd később azt is kiadja a két napot.

Ami a csere kompenzációs szabadság pénzbeli kártérítést, az ilyen kifizetések nem állnak rendelkezésre a jelenlegi szabályozás.

Alkalmazás idő le: azok a szabályok az írás és a minta

Elhelyezése a munkavállaló munkaidő-kedvezményt, hogy írjon egy megfelelő alkalmazást. Ez áll a szabad formában, és tartalmaznia kell a következő adatokat:

• Személy neve, akinek a nevében a pályázatot (azaz fej);
• vezetéknevének és címe a kérelmező;
• kérésére a nap (vagy nap) nyaralás azok adott időpontban;
• alapját időt ki (azaz, véradás);
• igazoló dokumentum bázisok (információk egészségügyi létesítmények);
• dátum és aláírás.

A minta alkalmazás megtalálható itt.

Érdemes megjegyezni, hogy a kidolgozása a dokumentum - önkéntes munkavállaló esetében az Mt. nem tartalmaz rendelkezéseket a kötelező érvényű. Ugyanakkor a rendelkezésre álló alkalmazás nagyban egyszerűsíti az eljárást, ha a munkáltató, hogy a szabadságban.

Az, hogy a regisztrációs

nyilvántartási eljárás függ, ha a munkavállaló a bejelentett távollétében a munkahelyen: előtt vagy után véradás. Generalizált leírható a következő formában:

1. Ismerkedés a szolga alkalmazás.
2. Kiadó a megadásához szabadságban. Ez a dátumot kell feltüntetni, akiket a munkavállaló. Megbízás megadásakor, hogy ellenőrizze és aláírását a szolga, valamint a számviteli töltés.
3. Tárolási idő le a munkaidő. Erre a célra egy külön levelet vagy numerikus kódot.
4. számviteli Metering nap pihenés.

Ez az opció használható, ha a munkáltató már előre figyelmeztetni. Ha az utóbbi egyszerűen be dolgozni, miután két nap távollét, és egy igazolást, akkor fog ő nyilatkozata és arra megbízást nem értelme.

Megbüntetni a munkavállaló is lehetetlen, mert a munka alól volt köszönhető, hogy a jó oka.

fizetési jellemzők

Függetlenül attól, hogy a munkáltató előre figyelmeztetni a közelgő idő le, ő köteles a munkavállaló a neki járó minden nap pihenés. Fizetési kell történnie alapján az átlagkereset. Ugyanakkor a fizetés az általános eljárás alá jövedelemadó, valamint a támogatások kifizetése belőle.

Abban az esetben nem fizetése a munkáltató kérheti a szolga a megfelelő panaszt a Munkaügyi Felügyelőség, a város vagy régió. Bizonyos esetekben élhet a bíróság behajtására irányuló illegálisan visszatartott bérek.

Az átadás a munkaszüneti napokat, a pihenés és hogyan kell helyesen rendezni.

Cikkünkben megtudhatja, további fizetések megállapított emberek több mint 80 éve az Orosz Föderáció.

Okai nyereséges lemondani kölcsönös megállapodás alapján megtudhatja, ebben a cikkben.

A jel a jelentés kártya

Kompenzációs szabadságban megfelelően kell rögzíteni a munkaidő - kötelező erejű eszköz, amely megmarad a HR outsourcing minden cég számára. Ahhoz, hogy olvassa el ezt a napot, egy speciális kódot:

• levél - „OM”, amely áll az extra nap le (fizetett);
• Digital - 27.

Ahhoz, hogy kijelölje a szabadság közvetlenül Code „G” (23) használjuk véradás napján, amely jelzi a munkavállaló hiányzások dolgozni végrehajtásának köszönhetően a nyilvános vagy hivatalos feladatai. Ha szükséges, a jelet tett a táblázatban van beállítva, hogy a fenti követően, hogy a munkavállaló megerősítő dokumentumokat.

Idő ki vette a vért a garancia minden alkalmazottja számára. meghatalmazotti donor. Ebben az időszakban, tartja a átlagkeresete és munkajogi minden, és kihasználni a vakáció ő bármikor, függetlenül attól, hogy a munkáltató engedélye.