Hogyan határozzák meg a munkaidő és pihenőidő, előfizetők kérdések magazin „személyi számít”

Idézve a törvény: „dolgozni, ahol a termelési feltételek (munka), hogy egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer nem lehetséges, a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló lehetőséget a pihenésre és étkezés munkaidő alatt. A munkák listája, valamint a helyek a pihenés és étkezés kell megállapítani belső munkaügyi szabályok „(h. Harmadik cikk. 108. LC RF).

Ha adsz egy alkalmazott egy kis szünetet a pihenésre és étkezést nem lehetséges a munka (például biztonsági őrök, a dolgozók folyamatos termelés, és így tovább. D.) A munkáltató köteles biztosítani a lehetőséget a pihenésre és étkezés munkaidő alatt. Ugyanakkor, amelynek célja a pihenés és az étkezés is benne van az munkaidőt és a kötelező fizetés.

A munkák listáját, amelyhez képest a teljes ebédszünet nem lehetséges, valamint a helyek a pihenés és étkezés kell megállapítani a belső munkaügyi szabályok (h. Harmadik Art. 108. LC RF). A munkaszerződésben a munkavállaló meg kell adnia egy bizonyos ideig a pihenésre és ételek a kötelező feltüntetése a tény, hogy abban az időben a munkavállaló, például, a munkahelyen, és ez szerepel a munkaidő, akkor az esedékes.

Vegye figyelembe az igény és a technológiai munkamegszakításnak a számítógép, amely szintén szerepel a munkaidő (lásd. Az alábbiakban az anyag).

Ezen kívül meg kell adnia a megszakítás járó élettani szükségleteinek az emberi test, szabályozzák azok ideje 5-7 perc. Ugyanakkor azt kell biztosítani, hogy az ilyen törések váltakozva az alkalmazottaknak. Prioritások meghatározott időpontban vagy a felek megállapodása a munkavállalók közötti. Ezúttal nem szerepel a munka és nem kell megfizetni.

Ami az egyik alkalmazott, egy feladatot a távoli, akkor meg kell vizsgálni a következőket. Ha egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer, kénytelen tölteni a munkahelyen, meg kell, hogy nyújtson technikai szünetek - a munkavállaló nem csak ülni az erő fiziológiai szükségletek, mint 8-12 óra a munkahelyen. Ezt kell figyelembe venni, és a munkáltatója, ha azt szeretné, hogy az alkalmazottak jelenléte a munkahelyen, meg kell váltani lehet kettő.

Mindenféle szünetek, valamint ha azokat nyújtott szükségességét egyértelműen meg kell határozni a szabályokat a belső munkaügyi szabályok, lehet sokszorosítani a munkaszerződést. Akkor dolgozzon ki egy külön jogszabály vagy utasításokat, amelyek meghatározzák a cselekvések során az alkalmazottak műszak egymással való helyettesíthetősége és interakció. Ismerkedjen alkalmazottak ellen aláírást. Követelményeinek megszegésével szabályok a belső munkaügyi szabályok, a helyi törvény, a feltételeket, a munkaszerződés ebben az esetben jár fegyelmi.

Részletek az anyagok rendszer személyzet:

Elhelyezkedés: Hogyan szabályozzák kimaradások

1. Hogyan kell beállítani egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer?

Ebédidő állomány tagjainak a Munkaszerzıdési törvény vagy helyi szinten meghatározott, mint például a belső előírásoknak. Ebédszünet időtartama nem lehet kevesebb, mint 30 perc és két óra. Ezeket a szabályokat meghatározott részei 1 2 108. cikkének a Munka Törvénykönyve.

Mivel az ebédszünet nem szerepel a munkaidő, akkor nem kell megfizetni (Art. 91 h. 1 Art. 108. LC RF). Kivétel ez alól az általános szabály az, hogy étkezés munkaidőben azokra a művekre, ahol lehetetlen, hogy egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer. Ebben az esetben, ezúttal is kell fizetni. A munkák listája, valamint a helyeket ételeket magatartását meghatározott belső szabályzatok (3. Az Art. 108. LC RF).

2. Hogyan kell telepíteni a technológia szünetek?

Technológiai szünetek miatt sajátosságai a technológia és a termelés szervezése és a munkaerő folyamatot.

Egy technológiai áttörés, különösen a következőket:

• eltörik, amikor dolgozik a számítógépen;
• szünetek után folyamatos vezetés a járművezetők.

Szintén jogszabályaival összhangban az iparban foglalkoztatottak adható egyéb törések miatt gyártási technológiát.

Az, hogy a feldolgozás megszakítás biztonságos helyi jogszabály (például a belső szabályozások) (8. Az LC RF).

Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási

Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Tatiana Kozlova,

Expert Systems Humánerőforrás

Petíció az összes HR orosz

Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.