A fegyelmi büntetés, amit fenyeget dolgozói
A fegyelmi büntetést alkalmaznak legkésőbb ...
193. a Munka Törvénykönyve. Mielőtt a szankciókat a munkavállaló köteles az írásbeli magyarázatot a bűncselekmény, a magyarázó megjegyzés az értékelő jelentés alkalmazott közvetlen felettesének vagy a tanszékvezető.
Ahhoz, hogy elkészíti ezeket a dokumentumokat, és úgy járnak, rögzítése a tény a baleset, kap 2 munkanap. Hiányában az indokolás nem zárja ki a szankciókat.
Szankció nem alkalmazható legkésőbb 1 naptári hónap.
A fegyelmi büntetés: megbocsátani vagy utasítsa?
Tud tartani, ha a munkavállaló legalább egy korábban kiszabott és a fegyelmi büntetés.
letiltás eljárás foglalt 193. cikke a Munka Törvénykönyve és meg kell állapítani, minden alkalommal. Ha a munkavállaló kihívást a bíróság az érvényességét a felmondás a legkisebb hiba játszhat az ő javára, és segít visszaállítani a munka. Ezért kínálunk egy lépésről lépésre program kiszabó fegyelmi büntetés, és elbocsátás, amely már a büntetést.
A munkavállaló belép tettei ellentétesek az érdekeit a szervezet, ez nem mindig a hibás.
A fegyelmi büntetés, amit fenyeget dolgozói
ez csak egy javaslat.
Én vagyok az ügyvédje nem ért egyet. Mintegy fegyelmezés munkavállalók, meg kell kezdeni a kiszabott bírságot az egyik - a feje, mint a tiszt, vagy a szervezet közvetlenül. Azt ellenőrzi magát, a fejét a felelősségen. Alkalmazottak fegyelmi nem vonzódnak. De meg kell cselekedni, és ez nincs megadva.
Azt is meg kell érteni, hogy természetesen a fej a felelős mindenért, ami történik a szervezetben, de ezen túlmenően a szervezet van egy személyi kört aki egyben felelős a nem teljesítéséből vagy nem megfelelő feladataik ellátása során (az Ön esetében - OSH).
fegyelem
lehet alkalmazni, hogy a munkavállaló csak a jutalék a megsértése fegyelem, szabályokat és előírásokat belső szabályozó dokumentumok a munkafolyamat a szervezet szerepel a cikk első bekezdése 81. Emellett az alapszabályban előírhatja az egyéb fegyelmi szankciókat, például nélkülözés bónuszokat, átadása a szabadság a téli, ideiglenes átadása a munkavállaló másik állást, és így tovább.
Megjegyzés fegyelmi szankció
Nem tehető felelőssé elmulasztása legálisan informális feladatokat. Ha a bűncselekmény óta, szükség van:
Megjegyzés fegyelmi szankciót alkalmazni az elkövető, hat hónapon belül attól az időponttól megsértése feltételezések és egy hónapon belül az észlelés időpontjától a bűncselekmény.
Van egy lehetőség a korai visszavonása büntetés a munkavállaló.
Ami a mi van előírva fegyelmi
Néhány büntetési forma van előírva súlyosságától függően a bűncselekmény és a jelen ügy körülményei között.
Például a legjobb büntetés egyetlen késés válhat megjegyzés. A munkáltató tehet pontot szóban, de ebben az esetben elveszíti a lehetőséget, hogy megbüntesse a munkavállaló súlyosabban, ha a bűncselekmény fennáll. Ha a munkavállaló a késői és késői szisztematikusan rögzíteni a munkáltató jelölhet ki súlyosabb büntetést, mint a megfigyelés.
Szemelvények a könyvelő naplók
Az ünnepi hangulatot rontotta mérnök munka- és tűzvédelmi. Ő volt minden feljegyzést, és elküldte a fejét a szervezet. Ennek eredményeként a felelős tisztek szemrehányást.
biztonsági szabályok szereplő utasítások munka és egyéb előírásoknak követelmények megállapítása szerint a szervezet sajátosságait.
Az, hogy a regisztrációs fegyelmi büntetésként a munkavállaló
Az impozáns fegyelmi intézkedésre van szükség ahhoz, hogy az időkeret által meghatározott a Munka Törvénykönyve. Ezt alkalmazzák legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, a szabadság, valamint a szükséges időt, így a kilátást a szakszervezeti szerv (ha létrejön a szervezet).
Mt. - a Munka Törvénykönyve - 30. fejezet
Különleges munkaerő érdemei előtt társadalom és az állam alkalmazottai is be kell mutatni, hogy az állami kitüntetéseket.