Vizsgálatok amikor egy állásra - mit és hogyan kell írni egy jó
Valószínűleg minden cég vezetője azt szeretné, ha a személyzet állt csak magasan képzett, kompetens és felelős alkalmazottak. Persze, hogy összegyűjtse a csapat, meg kell kezdeni a szakaszában az interjú, és sok munkaadók igyekeznek építeni egy előzetes beszélgetés a kérelmező a helyzetben egy cég a legmodernebb módszerek és a kutatás. Például, ha a vizsgálatokat a foglalkoztatás.
Mi ez, és miért sokan annyira szereti a tesztelés, veled együtt megpróbáljuk kideríteni ebben a cikkben.
A lényege a teszt
Hogy valójában ez jelenti a teszt? Ez egy szabványosított feladatok és kérdések rövid utasítást nekik tulajdonított, hogyan reagáljon. Tesztelés lehet írásbeli és szóbeli - minden esetben, ez a megközelítés magában foglalja a feldolgozás eredményét. Minden vizsgálat eredményeit a vizsgálatot végzett későbbi feldolgozása után válaszait a vizsgálat azonban mindenképpen a következtetéseket az interjú a legeredményesebben az esemény után, amikor a por leülepszik az első benyomások.
Miért annyira szereti a felvételi vizsgálat
Ennek az az oka, hogy a munkaadók, mint amikor munkaerőt így tesztek egyszerű. Ha a teszt van írva, így lehetséges, hogy interjút egyszer egy csoport ember a legcsekélyebb erőfeszítés: egyszerűen csak egy sáv együtt ugyanabban a szobában, így a levelek és a fogantyút, majd lassan dolgozza fel az eredményt. Így, akkor azonnal gyom ki a harmadik vagy akár a felét a kérelmezők, nem pazarolja erőfeszítés és anélkül, hogy szükségtelen kényelmetlenséget jelöltek - mint általában az emberek könnyebben reagál egy üzenetet, hogy nem felelt meg a vizsgálat, mint a személyes kudarc, ha beszél.
Jól megírt tesztek az interjú során, de írásban, legalább szóban teszi egy átfogó értékelést nyújt a kérelmező számára a helyzet, hogy értékelje annak érvényességét a nehéz helyzetekben, hogy teszteljék a mechanikai ellenállás és sok más tulajdonságokkal rendelkezik.
De meg kell érteni, hogy a vizsgálat rendszerint aggódj ideges, hogy értékelje és a következtetések levonása alapján csak a vizsgálatok eredményeit, hogy valamivel baj - ha a jelölt megmutatta magát jól a teszt sikeres, még jobb beszélni vele orálisan. Ugyanez ajánlható tekintetében a jelölt, a vizsgálati eredmények, szemben a múlttal, és az ajánlások nem meggyőző.
tesztnél
Vizsgálatok a foglalkoztatás tartalmi szempontból nagyon eltérő lehet:
- tesztek értékelése szakmai ismeretek;
- teszteli, hogy ellenőrizze a szellemi szintje a jelölt;
- személyiség és motivációs tesztek;
- vizsgálatai általános és speciális képességek.
Azzal, módszer tesztek:
- írásban;
- orálisan;
- használatával a számítógépes technológia.
Például projektív interjúk, amelyben a jelölt és a munkáltató, hogy megvitassák hipotetikus helyzetek fordulhatnak elő harmadik felek - egyfajta szóbeli vizsga. A beszélgetés is, amely szerint a pszichológusok, amikor kérdések megvitatása, mint idegen emberek hajlamosak a pihenni és így pontosabb információkat, valamint hajlamosak a projekt saját érzelmek és cselekvések másokra.
Vizsgálatok értékelése szakmai ismeretek
Talán a leginkább kívánt típusú vizsgálat, különösen a foglalkoztatás, mint a könyvelő, ügyvéd vagy közgazdász. Az ilyen vizsgálatok általában egy számos kérdést a területen a szakmai ismeretek és a különleges helyzeteket, amelyek előfordulhatnak a szakmai gyakorlatban.
Vizsgálatok, hogy ellenőrizze a szellemi szintje a jelölt
Ehhez a vizsgálathoz, akkor tesztek Eysenck vagy Amthauera.
Személyes és motivációs tesztek
p> Az ilyen vizsgálatok, amikor egy állásra sorolják pszichológiai tesztek lehetővé teszik, hogy meghatározza, hogy egy személy pozícionálja magát a csapat, hogy törekedni kell, a skála értékeit, temperamentum, érzelmi jellemzők, és így tovább.
Vizsgálatai általános és speciális funkciók
Gyakran, amikor egy állásra egy bizonyos helyzetben az ellenőrizni kívánt nemcsak a speciális szakmai ismeretek, hanem például hangsúlyozzák a jelölt, hogy képes tárolni és kezelni a nagy információáramlást, és így tovább. Ez az, és használat vizsgálatai képességek - lehet meghatározására irányuló vizsgálatok memória mennyisége a megítélése verbális információk és hasonlók.
számítógépes tesztek
Nézzük laknak ebben a formában a tesztelés, mert ez tényleg nagyon kényelmes. Először is, nincs szükség a készítmény kérdéseket, utasításokat és magyarázatokat a számukra - mint általában az ilyen vizsgálat lehet megvásárolni kész. Másodszor, maga a program feldolgozza az eredményeket, és megjeleníti az értelmezett kimenet. Harmadszor, a számítógép is figyelembe veszi az időt, amit a jelölt halad a vizsgálat - mint minden teljes, vagy konkrét kérdések, amelyek szintén hasznos információkkal szolgálhat a munkáltató.
Mint szükséges alkatrészek vizsgálatának felvételi
A legfontosabb dolog, amit meg kell emlékezni, mielőtt a vállalat vizsgálatokat az interjút - ez az, amit a vizsgálat célja, hogy néhány konkrét eredményeket. Például ha toborozni az őr vagy portás, redundáns próbára ez a tudás egy idegen nyelvet, vagy egy közös kilátások.
Azt is meg kell jegyezni, hogy a pszichológiai teszteket, és kell, és csak kezelni egy személy a megfelelő oktatás és képzés révén.