Hogyan sikerült átadni a tesztet, amikor egy állásra, a blog
„És most kínálunk Önnek, hogy a vizsgálatot” - gyakrabban keresnek álláskeresők szembesülnek ilyen javaslatot. Akár elfogadja a tesztelésre helyesen válaszolni a kérdésekre, hogy hogyan kell kezelni a szorongás? A feladat valójában nem olyan cl ozhna, mint amilyennek látszik első pillantásra.
Egyetért?
Természetesen igen. Munkáltatói vizsgálat - nem egy hóbort, hanem egy eszköz, hogy lehet használni, hogy értékelje a személyes jellemzők és képzettségét a jelölt. Ha interjút, akkor jobb, ha belsőleg elő a javaslat, hogy a vizsgálaton (vagy egy tesztsorozatot). Annak elkerülése érdekében, idegesség, nyugi kiválasztási szakaszban. Mondd magadnak: „Megteszem, amit képes volt, majd hagyja, hogy a munkáltató a döntést.”
A próbák három csoportba sorolhatók
Pszichológiai vagy személyiség tesztek
Ezek a vizsgálatok segítenek a munkáltató, hogy értékelje a természet, hajlam, értékorientáció a kérelmező. Talán egy bizonyos egység választott szakember beállított jellemzők: megnövekedett szociabilitás, figyelem, képes összpontosítani és gyorsan sokáig elvégzésére fáradságos munka. És talán, a fej kifejezte óhaját, hogy mit vonásai karakter kell párját. Ebben az esetben a vizsgálat segít azonosítani a kompatibilitást a jelölt a jövő vezetője.
Ajánlás. Során pszichológiai tesztelés jobb nyíltan és őszintén válaszoljon a kérdésekre nélkül próbál mutatni a kedvezőbb eredményt. Jól megírt tesztek közé tartozik a skálán hazugság, amely gyorsan napvilágra a felelősök hamis.
szellemi
Ez teszteli, hogy az intézkedés az intelligencia hányados, vagy IQ. Ezek lehetnek különböző fokú komplexitás és tartalmazhatnak különböző blokkokat: a logika, a kreatív gondolkodás, a munkaképesség számokkal és még sok más.
Ajánlás. Jellemzően a vizsgálati idő korlátozott, és a késedelem negatívan befolyásolja az eredményt. Skip kérdéseket, amelyek megválaszolása nem tudja biztosan, és megpróbál választ sok kérdésre, hogy értékelje a rendelkezésre áll. Ha az egyes szakaszok a tesztet úgy tűnik, nagyon bonyolult, ne aggódj, és ne vesszenek el. A világ nem egy csomó ember, akik azt hiszik egyenlő könnyedén szem előtt tartva, rejtvényeket megoldani, oldja meg a verbális charades és végre más trükkös mentális műveleteket. Két vagy három teszt találni az interneten intelligencia és dolgozzanak ki - ez ad bizalmat.
szakmai vizsgák
Ez a legtöbb, hogy sem a szakmai vizsgálatokat, hogy mérje a szakmai színvonal. A minősítési vizsgálat állhat kérdések és válaszlehetőségek, és - a nyitott munkát. Például: hogy egy rendszer az áru leszállítását, Planogramokat, rajzol, firkál média tervet.