Rostrud tisztázta kérdések nyújtásával kapcsolatos dolgozók munkaszüneti napok
Gyors navigáció: Katalógus cikkek Egyéb kérdések Rostrud tisztázni kérdések nyújtásával kapcsolatos dolgozók munkaszüneti napokat (AA Soloviev)
A munkaszüneti napok listáját
Az átadás a munkaszüneti napokat
Főszabályként a hétvégén és munkaszüneti napokon egybeesik a hétvégén halasztani a következő utáni ünnepi nap. A kivétel a hétvége, amely egybeesik a szilveszteri ünnepek és a karácsony. Két nappal közül a fent említett orosz kormány át más napon az aktuális naptári év (CH. 2 v. 112 TC RF). Ezen túlmenően, az átutalások történhetnek szerint a szövetségi törvény és a szabályozási jogszabály az orosz kormány.
Figyeljen! A munkaadók nem rendelkeznek a jogot, hogy önállóan végezze hétvégén, amikor egybeesik a nyaralás.
fizetési szabadság
Részvétel a munkaszüneti napokat
Főszabályként (Art. 1, Art. 113. LC RF) működik munkaszüneti napok tilos. Ugyanakkor, az Mt. meghatároz számos kivétel e szabály alól. Különösen azt lehet hozni a munkát a munkaszüneti napokon:
- írásos hozzájárulásával a munkavállaló - szükség esetén elvégezni az előre nem látható munkák, a sürgős végrehajtását, amely függ a jövő normális működését a szervezet egészének vagy egyes szerkezeti egységeket egyéni vállalkozó (2. rész Az említett cikk.);
- anélkül, hogy a munkavállaló hozzájárulása - vészhelyzetben vagy a fenyegetés az esemény (pl, ipari balesetek megelőzése vagy megszüntetése annak következményei).
Azáltal h. 5, művészet. 113 TC RF látnivaló dolgozni a munkaszüneti napokat és más esetekben megengedett az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, figyelembe véve a kilátást a választott testülete elsődleges szakszervezet. Ha az unió nem a szervezet, ez elegendő ahhoz, hogy az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló.
Megjegyzés. Minden esetben, a dolgozók vonzódnak dolgozni a nem dolgozó szabadság az írásbeli megbízás a munkáltató (8., Art. 113. LC RF).
Különös figyelmet kell h., 6. Art. 113 TC RF, amely szerint a munkáltató nem köteles megszerezni a beleegyezését a szakszervezet és a munkavállaló tényleges munkát a munkaszüneti napokat a következő esetekben:
- ha a szervezet folyamatosan működő (ha a felfüggesztés a munka nem lehetséges a termelés és a műszaki követelmények);
- munka kapcsolódik a szükségességét, hogy szolgálja a lakosság (gyógyszertárak tartoznak e rendelkezés alapján);
- elvégzéséhez szükséges sürgős javításokra és kezelése.
Összefoglalni. Vonzza a munkavállalók dolgozni munkaszüneti ünnep szükséges betartani a következő feltételeket:
- van egy jogi alapja bevonásával munkaszüneti ünnep a nap;
- van egy írásos hozzájárulásával a munkavállaló (kivéve azokat az eseteket, amikor nem szükséges);
- figyelembe veszik a véleménye a választott testülete elsődleges szakszervezet (abban az esetben írja elő a Munka Törvénykönyve és jelenlétében szakszervezet);
- van egy írásbeli érdekében a munkáltató.
Korlátozások a dolgozó a szabadság
Kártérítés munka munkaszüneti ünnep
munkabér szabályok a munkaszüneti napokat létrehozott cikket. . 153 Az Mt. 1. rész, amely kimondja, hogy a munkát a munkaszüneti ünnep fizetik legalább a duplája:
1) pieceworkers - nem kevesebb, mint kétszeres darab-arányok;
2) alkalmazottak, akik fizetendő napi és óradíjakból - az összeg nem kevesebb, mint napi kétszeri vagy órabér mértéke;
3) fizetett alkalmazottak:
- nem kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetést, ha a munka egy hétvégére vagy munkaszüneti napon belül tették a havi norma munkaidő;
- annak összege nem kevesebb, mint naponta kétszer, vagy óradíj (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetést, ha a munkát végezték feletti havi norma munkaidő.
Konkrét összegeket lehet beállítani a kollektív vagy a munkaszerződés, a helyi szabályozás. Sőt, az Mt. megállapítja a minimális garanciákat javadalmazás nem dolgozó a szabadság, amely növelhető szerződéses munkáltató vagy a helyi szabályozás.
Megjegyzés. Kifizetések létrehozott kollektív szerződés megállapodások, a helyi előírásoknak munkaszerződés nem lehet kevesebb, mint a megadott méret az LC RF.
Ezen felül fokozott fizetni a munka egy nem működő munkaszüneti kompenzálni lehet azáltal, hogy egy másik pihenőnap. Ebben az esetben a munkát egy hétvégére vagy munkaszüneti napra fizetik nap egyszeri méret és a pihenés napja nem tartozik a fizetés (3. Az Art. 153. Mt.). Ez csak akkor lehetséges, a munkavállaló kérésére. Ennek hiányában a hozzájárulás a munkavállaló, a munkáltató nincs joga, hogy adjon neki egy pihenőnap emelése helyett fizetni.
Figyeljen! Hétvégi fizetési egységes ráta azt jelenti, hogy a munkavállaló megkapta a fizetését, felül fizetett munkabér napi egyszeri arány. Bérek (fizetés) a hónap, amikor egy nap pihenés nem csökken. Nem számít, hogy a dolgozó vesz egy pihenőnap az adott hónapban vagy a következő.
Ha nem találja ezen az oldalon a szükséges információkat, próbálja meg használni a keresési lista: