A nem munkaszüneti napok során dolgozó munkavállalók kiküldésére vonatkozó jogi aktus megfogalmazása - jogi
Jóváhagyott a munkacsoportok ülésén
tájékoztatni és tanácsot adni
alkalmazottak és munkáltatók
a munkahelyi megfelelésről
jogszabályok és szabályozások
jogi aktusokat tartalmaz
a munkajogi normák,
A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat ajánlásai a munkaszerződéssel nem járó munkaszerződést biztosító munkajogi szabályozás szabályainak betartására vonatkozóan
1. Ünnepeket hozzanak létre
Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Alkotmánya) 5. része garantálja a pihenéshez való jogot mindenki számára, beleértve a szövetségi törvény által meghatározott szabadságokat.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 107. cikke (a továbbiakban: "LC RF"), a munkaszüneti napok egyike a pihenőidő egyik fajtája.
Annak biztosítása, hogy minden munkavállaló nyugodjék, beleértve a nem munkaszüneti napokat is, a munkaügyi kapcsolatok és egyéb közvetlen kapcsolatok jogi szabályozásának alapelveire (az RF RF 2. cikke).
A munkavállaló pihenésre, többek között a nem munkaszüneti napok biztosításával biztosított joga, ezenkívül az Art. 21 az LC RF.
A nem munkaszüneti napok listáját az Art. 112 az LC RF:
Május 1. - tavaszi és munkás ünnep;
Május 9 - Győzelem napja;
A fenti munkaszüneti napok kell megállapítani a teljes területén az Orosz Föderáció, hogy az eredmények a 1. rész Art. 13. Az Mt., amely szerint a szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok, az Orosz Föderáció, amely normák a hatályos munkajog egész területén az Orosz Föderáció, ha ezek a törvények és egyéb jogszabályok másként nem rendelkeznek.
Így Oroszország sajátos területein (különösen az Orosz Föderáció alanyaiban) saját munkaszüneti napjaikat is be lehet vezetni, feltéve hogy a következő feltételek teljesülnek:
- Az ünnep vallási orientációja;
- vallási szervezet kérésének kézhezvétele;
- az illetékes állami hatóság döntéshozatala.
2. A munkaidő és a pihenőidő újraelosztása
a munkaszüneti napok biztosításával kapcsolatban
Mert amellett, hogy a munkaszüneti napokat az orosz alkotmány és a Munka Törvénykönyve biztosítják a munkavállalók számára nyújtott szabadság, megvalósítása érdekében egyformán biztosítja a jogalkotó előírta szabályok hétvégén átadása, amikor egybeesik a nyaralás.
Általános szabályként, ha a hétvége és a munkaszüneti napok egybeesnek, a szabadnapot az ünnep után következő munkanapra halasztják. Kivétel a hétvége, amely egybeesik a szilveszteri ünnepekkel és a Krisztus születéseivel. A fentiek közül két napot az Orosz Föderáció kormánya átszáll a következő naptári év más napjaira (az RF Munkatörvény 112. cikkének második része).
Így az ünnepnapokon egybeeső szabadnapok átvitele csak akkor lehetséges, ha a következő feltételek teljesülnek:
- az Orosz Föderáció kormányának vonatkozó szövetségi vagy törvényi jogi aktusának elfogadása;
Az eddigiekből következik, hogy más személyek, különösen a munkáltatók, nem jogosultak szabadnapjaik átruházására, amennyiben azok egybeesnek az ünnepekkel.
A következő munkanapra szóló ünneplés egyidejű meghosszabbításának szabályát kiterjeszti a regionális ünnepekre is, mivel a jogalkotó nem határoz meg számukra különleges jellemzőket, és nem írja elő más sorrend bevezetésének lehetőségét.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ez a szabadnap, nem pedig az ünnep, amelyet átvisznek, hiszen ez utóbbi rendszerint egy adott időponthoz kötődik, ellentétben a szabadnapjával. De még akkor is, ha az ünnep kezdetben nincs időpontban, de a hét napján, ami egy hétvége, e nap áthelyezése általános alapon történik, i.e. az azt követő első munkanapon.
Ez fontos a szabadság időtartamának meghatározásához, amely a szabadság idejére esik.
3. Üdülés fizetése
A munkavállalók számára további garancia az, hogy a szabadságon töltött pihenés nem jár a bérek csökkenésével.
Az ilyen napok kifizetése a munkáltató bérrendszerének jelenlegi rendszerétől függ.
Azoknak a munkavállalóknak részesülő fizetés (alapbér), 4. rész st.112 LC RF létre garanciát, amely szerint a jelenléte a naptári hónap, munkaszüneti napokon nem ok arra, hogy csökkentsék a fizetését.
A többi munkavállalót a munkaszüneti napokra vonatkozó kiegészítő kártérítés fizetik, amelyben nem vettek részt a munkában. A javadalmazás kifizetésének összegét és eljárását kollektív szerződés, megállapodások, helyi normatív aktus határozza meg, amelyet az elsődleges szakszervezet megválasztott szervének véleménye alapján egy munkaszerződés figyelembevételével fogadnak el. Ugyanakkor a nem munkaszüneti napokra vonatkozó kiegészítő díjazás költségeinek összege a teljes munkaidős díjazás költségeire utal (az RF Munkatörvénykönyv 3. része, 112. cikke).
4. Látványosság a munkaszüneti napokon való munkavégzéshez
Általános szabályként a munkaszüneti napokon való munkavégzés tilos (az RF Munka Törvénykönyve 1. része, 131. cikke).
Ugyanakkor az RF CC számos kivételt hoz létre e szabály alól. Különösen a munkaszüneti napokra vonzza a munkát:
1) az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló - abban az esetben kellene végeznie előre, előre nem látható munkák, a sürgős végrehajtását, amely függ a jövő normális működését a szervezet egészének vagy egyes szerkezeti egységeket egyéni vállalkozó (2. rész st.113 LC RF);
2) a munkavállaló beleegyezése nélkül - vészhelyzetben vagy annak előfordulásának veszélye esetén, nevezetesen:
- katasztrófa, ipari baleset megelőzése vagy katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek kiküszöbölése érdekében;
- a munkaadók, az állami vagy az önkormányzati vagyon tulajdonában lévő balesetek megelőzése, megsemmisítése vagy károsodása;
- elvégezni a munkát szükségessé bevezetése vészhelyzet vagy statárium és vészhelyzeti műveletek vészhelyzetben, hogy van, abban az esetben a katasztrófa vagy fenyegető katasztrófa (tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos betegségek), valamint más esetekben, hogy a leadott életveszély vagy normális életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy részét.
Meg kell jegyezni, hogy az Mt. megengedi bevonása kívül a munkaszüneti napokat és más esetekben, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, figyelembe véve a kilátást a választott testülete elsődleges szakszervezet (5. rész st.113 LC RF).
Más szóval, hogy a munkáltatónak a Munkatörvénykönyv által nem megálla- pított esetekben szabadságon kell dolgoznia, a munkáltatónak nemcsak beleegyezését kell szereznie, hanem figyelembe kell vennie a szakszervezet véleményét is. Ha azonban nincs szakszervezet a szervezetben, elegendő a munkavállaló beleegyezése.
- folyamatosan müködö szervezetek, amelyek gyártása során termelésre és technikai feltételekre lehetetlen a felfüggesztés;
- a lakosság szolgálatának szükségessége által okozott munka;
- sürgős javítási és berakodási és kirakodási munkák.
Ugyanakkor minden esetben a munkáltató írásbeli megrendelése alapján az alkalmazottak munkaszüneti napokon munkát vállalnak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. része 8. része).
Így a munkavállalóknak a nem munkaszüneti munkára való vonzására a következő feltételeknek kell teljesülniük:
- a munkanélküli munkavégzésre vonatkozó jogalap megléte;
- a munkavállaló írásos beleegyezése, kivéve ha erre nincs szükség;
- figyelembe véve az elsődleges szakszervezet választott testületének véleményét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott esetben;
- a munkáltató írásbeli megbízása.
5. A nem munkaszüneti napokon végzett munka kompenzációja
Menj dolgozni munkaszüneti ünnep egyfajta munka körülmények, melyek eltérnek a normális, amellyel összefüggésben a munkavállaló a megfelelő kifizetések keretében a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, munkaszerződés . Ebben az esetben a méret a kifizetések által létrehozott kollektív szerződés, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés nem lehet alacsonyabb, mint által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog (149. cikke Mt.).
A nem munkaszüneti napokra vonatkozó fizetési szabályokat a 153. cikk TC RF határozza meg.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkének 1. részével összhangban a nem munkaszüneti munkát nem kevesebb, mint az összeg kétszerese:
munkások - nem kevesebb, mint kettős darabszám;
azok a munkavállalók, akiknek a munkáját napi és órabéres díjakat fizetik - a napi vagy órabér legalább kétszeresét;
alkalmazottak részesülő fizetés (alapbér), - az összeg nem kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munka a hétvégén vagy munkaszüneti napon belül tették havi norma munkaidő, és annak összege nem kevesebb, mint naponta kétszer, vagy óradíj (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munkát végezte feletti havi norma munkaidő.
A konkrét összeg fizetési munka hétvégére vagy munkaszüneti napon be lehet állítani a kollektív szerződésben, a helyi rendelet, határozat a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak, munkaszerződés (2. rész st.153 LC RF).
Így az LC RF megállapítja minimális garanciákat javadalmazási a nem dolgozó a szabadság, amely növelhető szerződéses vagy helyi szabályozás.
Ezen felül fokozott fizetni a munka egy nem működő munkaszüneti kompenzálni lehet azáltal, hogy egy másik pihenőnap. Ez azonban csak akkor lehetséges, kérésére a munkavállaló, azaz a munkáltató nem, hozzájárulása nélkül a munkavállaló, hogy adjon neki egy pihenőnap emelése helyett fizetni. Ebben az esetben a munkát egy hétvégére vagy munkaszüneti napra fizetik nap egyszeri méret és a pihenés napja nem tartozik a fizetés (3. rész st.153 LC RF).
Hétvégi fizetési egységes ráta azt jelenti, hogy a munkavállaló megkapta a fizetését, felül fizetett munkabér napi egyszeri arány. Bérek (fizetés) a hónap, amikor egy nap pihenés nem csökken. Nem számít, hogy a munkavállaló veszi pihenőnap az aktuális hónapban vagy a következő.
Ezen túlmenően, st.290 LC RF megállapítja egy adott bér a nem dolgozó üdülési munkavállalók, akik aláírták a munkaszerződés legfeljebb két hónap. Számukra kompenzációt biztosít csak a pénz formájában - nem kevesebb, mint kétszer annyi. Így az Mt. nem biztosítja számukra a jogot, hogy kap egy további pihenőnap helyett a megnövekedett fizetés.
Különös figyelmet érdemel, hogy a garanciák létrehozott st.153 LC RF, minden dolgozóra érvényes, függetlenül attól, hogy munkaidő (ötnapos munkahét, váltott műszakban végzett munka, stb.)
A folyamatosan működő üzemek (üzletek, állomás, egységek), valamint a munkaidő-nyilvántartás munkát szabadság foglalt havi mértéke a munkaidő (1. igénypont magyarázata).
A 2. igénypont szerinti Magyarázatok fizetni a duplája tett minden alkalmazott a ténylegesen ledolgozott egy ünnep. Ha a nyaralás esik a műszak, akkor a duplája fizetett ténylegesen ledolgozott munkaszüneti (0-24 óra).
Így, még ha a munkavállaló dolgozott munkaszüneti munkaszüneti összhangban menetrend, ő támaszkodik a költségek növekedése. Jobb, hogy egy másik pihenőnapot, ő nem ebben az esetben, mivel az elvégzett munka a havi norma munkaidő.
Ha a munka munkaszüneti nem tartoznak a rendes munkaidő, a hozzájárulásával a munkavállaló pénzügyi kompenzáció lehet cserélni neve neki még egy pihenőnap. Ebben az esetben a fizetés az elvégzett munka munkaszüneti az egységes ráta (3.o. magyarázata).
Arra is szükség van, hogy fordítson figyelmet arra a tényre, hogy a túlóra számításánál ünnepnapokon elő, amely meghaladja a munkaidő, nem kell figyelembe venni, mert már kifizetett a kétszeres sebesség (p.4Razyasneniya).
6. kiszámítása szabványok munkaidő az ünnepek
Összhangban st.95 RF LC munkanap vagy műszak közvetlenül megelőző munkaszüneti üdülési csökken egy órán át. A folyamatosan működő szervezetek és bizonyos típusú munka, ahol lehetetlen csökkenteni a munkavégzés időtartamát (shift) a pre-nap feldolgozási kompenzálja, amely a munkavállaló további pihenési idő, vagy a munkavállaló hozzájárulása, a fizetési normái szerint megállapított túlórát.
7. kapcsolódó garanciák a nem dolgozó a szabadság,
- terhes nők (1. rész cikk 259 az LC RF);
- tiltva (7. rész st.113 RF LC);
- gyermekes nők a legfeljebb három év (7. rész 113. cikk, 2. rész 259. cikk az LC RF.);
- anyák és apák, akik nevelnek férj nélkül (feleség), éven aluli gyermek öt éves (3. része 259. cikk az LC RF.);
- munkások, akik a gyermekek számára (259. cikk 3. része az Mt.);
- munkavállalók gondozó beteg családtagjaik szerint az orvosi jelentés (3. rész Az Art. 259. LC RF).
Szerint st.264 LC RF garanciák és ellátásokat a nőkkel kapcsolatban anyaság (beleértve korlátozás munka ünnepnapok), alkalmazni kell az apák gyermeknevelés anya nélkül, valamint a vagyonkezelők (vagyonkezelők) kiskorúak.
készülékek és jogi támogatás
területi szervei a Munkaügyi Hivatal,