Pénzügyileg felelős személy
Anyaga felelősség törvény alapján rendelt bármely alkalmazottja bűnösnek okoz kárt a tulajdon munkáltatója. Azonban egy ilyen intézkedés nem tehető felelőssé minden ugyanaz.
Teljes helyreállítása kiszabott szigorúan rendelkezéseinek megfelelően a munka és a szövetségi törvényeket, valamint a helyi szabályozó dokumentumok (szerződések), működő szervezet vagy vállalkozás.
Különösen a felsorolja azokat az eseteket előidéző károk teljes egészében, szerepel a 233. cikk TC.
Akikre tehető felelőssé?
Szerint a munkajog felelős a megbízható tulajdon és az érték a munkaadó, mint az egyes dolgozók vagy a teljes csoport (például egy csapat építők). Annak szükségességét szóló kollektív felelősség felmerül miatt képtelenek felelősség megállapítása, a mérete minden egyes munkavállaló, vonatkozó anyagi értékek. Ezekben a nehéz esetekben, a biztonság a tulajdon és a különböző értékek megfelel az egész csapat.
Meg kell jegyezni, hogy egyetlen tagja a csapatnak joga van bizonyítani ártatlanságát, és hogy mentesíti magát a felelősséget. Egy intézkedés (fok) a bűntudat és a méret a kompenzációs kifizetések mellett a munkáltató minden munkavállaló tartozó csapat felelős a meghatározott érték szerint a bíróság döntését.
A felelősség az egyes típusú hordoz csak egy ember, aki szintén bizonyítani ártatlanságát. Előfordul, hogy a felelősség kerül a váltó (külön szerződés rendelkezhet ennek mértéke a felelősség).
Ha a munkáltató úgy dönt, hogy milyen típusú felelősség, hogy előnyben részesíti a következtetést az adott szerződést, konzultálnia kell a lista munkakörök betöltéséhez van, amelyeket az egyéni vagy kollektív jellegű felelősséget.
És az egyes típusú felelősség ebben a jogalkotási dokumentum kap egy listát a művek és pozíciók. A kollektív felelősség, mint egy listát az átadott feladatok, és emiatt meg lehet hosszabbítani kérésére a munkáltató.
Listája munkakörök betöltéséhez
A fenti döntés, három fő listán.
Az első lista
Az első a hozzászólásokat, amelyek felelőssé tehető az egyes típusú.
- érintett munkavállalók szervizelése pénztárgépek. és a felügyelők;
- munkások kapcsolatos pénzeszközök vagy (u) értékpapírok;
- vezetői pozíciókban a szolgáltatási szektorban (hotel üzleti, kereskedelmi, vendéglátó-ipari);
- vezetői pozíciók kapcsolódó területeken a tárolási értéktárgyak (szolgáltatás szekrények, Zálogházak, kamra, vezető ápolók és Superintendents épületek);
- üzleti vezetők a gyógyszeripar, beleértve a gyógyszertárakban;
- feje laboratóriumok és könyvtárak, a metodisták.
A második lista
A második lista a művelet, amely alatt a munkavállaló felelős a megbízható értékeket és a tulajdon.
- az értékesítés különböző áruk vagy szolgáltatások;
- kifizetésekre vagy gyűjt pénzt a lakosság;
- dolgozni készpénz és értékpapír, beleértve a betétek;
- tárolás bármilyen anyagi javak;
- javítási munkákhoz (háztartási gépek, berendezések, járművek, ékszerek);
- tárolása és szállítása a radioaktív anyagok.
A harmadik lista
A harmadik lista is jelzi a lista művek, amelyek eleget tesznek a csapat felelős a megbízható értékeket vagy a munkaadók tulajdon. Ez teljesen megegyezik az előzővel, hatálya alá tartozó egyéni felelősség.
Ha tele a felelősséget?
Szerint a 233. cikk a TC felelőssége, hogy teljesen érett a következő esetekben:
- Ez a felelősség nyújtott munkaerő vagy szövetségi törvény vagy az azt tartalmazó egy helyi szabályozó dokumentum, és nem ütközik a munkaerő (szövetségi) jogszabályok.
- Ha a hiányzó értékeket találtak, és ők bízták meg a munkavállaló szerződés alapján, vagy egy egyszeri engedélyt.
- Ha a kárt okozták alkalmazottja, rossz szándékú, és ez bizonyítja a dokumentumot.
- Ha a kárt okozott a nem megfelelő állapotban (például ha bebizonyosodik, hogy a vezető ült a kormány mögött a járművek részeg vagy alatt állt kábítószer hatása).
- Ha a dolgozó bűnösségét bizonyította igazságügyi hatóság és a bűncselekmények mutattunk (pl lopás).
- Ha az érintett hatóság által kijelölt közigazgatási bírság munkavállalói akciók, ami veszteségekhez vezetett a munkaadó számára.
- Ha már terjeszthetők kapcsolatos információkat a szövetségi törvény, hogy egy titkos (állami, kereskedelmi, vagy szolgáltatás).
- Ha az elszenvedett kár gondatlan és nem megfelelő teljesítése miatt a munkaerő, vagy hatósági feladatokat.
Továbbá, ez a fajta felelősség lehet helyi jellegű - a korlátai vannak megadva a munkaszerződést.
Például egy könyvelő és helyettes vezetőit szervezetek, intézmények és vállalkozások, amelyek felelősek okozta az ő hibájuk a kár teljes egészében.
Meg kell jegyezni, hogy a lista a 233 th cikket a TC kimerítő - nem tud hozzáadni vagy módosítani a választható menedzsment a szervezet vagy vállalkozás.
És a vezetők felelősek a szervezetek tulajdonában és a vállalkozások teljes mértékben szerinti 277. cikk TC.
Jellemzői a következtetést a munkaszerződés
Felelősség a megbízható ingatlan vagy érték magában pénzbeli kártérítést (részleges vagy teljes) esetén kár vagy veszteség. Az egyik fél a szerződés (a munkavállaló vagy a munkavállalók) megtéríteni a másik fél (a munkáltatók).
Viták merülnek csak abban az esetben, ha a munkáltató nem fogadott leírás munkakörülmények által érintett személyekre felelősséget, a munkaerő és a kollektív szerződések.
Azaz, egy jellemző munkaügyi kapcsolatok ezekben az esetekben chotkom forgalmazása munkavégzéshez minden alkalmazott, vagy az egész csapat egészére, valamint felelősséget vállal a feltételek az ingatlan, vagy az érték a munkáltató.
Minden a sajátosságait foglalkoztatás teljes mértékben érvényesíteni kell a munkaszerződést. munkaköri leírások vagy kollektív szerződések. Csak ebben az esetben a munkáltató számíthatnak a teljes vagy részleges kompenzációt. Kivétel - előírt esetekben a szövetségi törvény. Nem igényel további rögzítés a helyi lapok (kötelezettség akkor merül föl minden esetben).