Jogi Információs Ügynökség
Összehangolása a helyi szabályozás, és figyelembe véve a kilátást a képviselő-testület a munkavállalók.
Miután elolvasta az összes érdekelt felet, hogy az eredeti projekt elkészített egy új változata a LDF, észrevételek figyelembevételével a megfelelő darabot. Azonban ez nem mindig lehet találni egy általános konszenzus bizonyos kérdésekben (különösen gyakran különböző osztályok jelennek kifogást, hogy ki miért felelős). Ez nem jött csúszik egy egységet, amely nem hajlandó tárgyalni a LDF, hogy észrevételeit írásban (jelenlétük tükröződik megállapodás - lásd az 1. példát). A döntés a vitás kérdéseket még mindig tart a vezetője a szervezet (vagy egy általa felhatalmazott személy).
1. példa Minta tervjóváhagyásban külön lapon.
szóló rendelettervezet elektronikus dokumentumkezelő rendszer
Hogyan készítsünk megfelelő? Először is, ez lehet harmonizáló vízum, amelyet rendszerint összegyűjtjük a hátsó az utolsó oldalon egy dokumentum tervezetét (lásd. 2. példa). Másodszor, a projekt lehet csatolni külön lapon koordináció (lásd az 1. példát); és akkor fontos, hogy a cím már említettük, a jóváhagyást a dokumentum neve (és változat), ez fix. Bizonyos esetekben, akkor is teszi, hogy a projekt akkor lehetetlen lesz helyettesíteni, vagy elveszíti azt, valamint azt állítani, hogy a koordinációs különböző lapokat a szöveget, és nem azok, akik át, ami végül is tesz egy lapot a megfelelő.
2. példa: A hátoldalon az utolsó lapot a projekt belső dokumentum, amelyben van egy vízum jóváhagyásra.
Ez felveti azt a kérdést, hogy szükséges, hogy figyelembe vegyék a véleménye a képviselő-testület, nem egy szakszervezet? Rajta, a terület szakértői munkajog igenlő választ adott. Ha a szabály a képviselő-testület a véleményt figyelembe veszi nem fog teljesülni, mint az LDF nem lesz kitéve a kérelem (Art. 4. Art. 8. LC RF).
Milyen esetben a vélemény a projekt mondta a LDF a törvényben? Itt vannak:
- bevezetése a munkáltató része a munkanap (változás), és (vagy) a részmunkaidős munkahét abban az esetben, ha a munkáltató megváltozik a feltételeket, a munkaszerződéssel kapcsolatos okok miatt a változás szervezeti és technológiai munkakörülményeket, és ez vezethet a tömeges elbocsátás a munkavállalók, valamint a eltörlése e rendszer napja előtt, amelyen azt telepítve (.. h 5. és 7. 74. cikk (a továbbiakban: a lista számát jelzi cikkek az RF TC));
- igazolására vonatkozó eljárás az alkalmazottak számára betartásának összesen (munkáltató) (81. cikk);
- döntés leépítés vagy állami alkalmazottak (a 82. cikk);
- dolgozzon védelmi intézkedések az alkalmazottak személyes adatait (n 10 st 86 ..);
- vonzza az alkalmazottak túlórára által nem szabályozott esetekben h. 2 evőkanál. 99 TC RF (99. cikk);
- A jegyzék létrehozását pozíciók alkalmazottak szabálytalan munkaidő (101. cikk);
- alkotó váltásidőzítések (103 v.);
- szétválasztása a munka része a nap a munkáltató (105 v.);
- A törvény elfogadását az összegét és fizetésének módját további kompenzáció az alkalmazottak (kivéve a munkavállalók fogadására fizetés) munkaszüneti napokon, amelyet nem vettek részt a munkában (112. cikk);
- Jóváhagyása az eljárást, és nyújtásának feltételeit további fizetett éves szabadsághoz, a munkaadók függetlenül beállítható tekintve jellemzői (116. cikk);
- ütemezés vakáció (123. cikk);
- a létesítmény egy fizetési rendszer (tétel 135 és 144 ..);
- jóváhagyási nyomtatványok bérelszámolással (136 v.);
- beállítás egyedi méretek kártérítési növekedés:
A foglalkoztatottak nehéz munka, a munka káros és (vagy) a veszélyes és az egyéb különleges munkakörülmények (cikk 147.);
A munkateljesítmény vagy nem ünnep (153 v.);
az éjszakai munkavégzés (154. cikk);
- Bevezetés, cseréje és felülvizsgálata a munkaügyi előírások (db 159 és 162 ..);
- jóváhagyása munka szabályok (190.);
- meghatározása formák, képzés, átképzés és a fejlett dolgozók képzését, a listát a szükséges szakmák és foglalkozások (196. cikk);
- kidolgozása és jóváhagyása a szabályok és előírások a munkavédelmi (212. cikk);
- standardokat alakítson szabad kérdését speciális ruházat munkások, speciális lábbelik és más egyéni védőeszközöket, javult az jellemző szabványok a munkavállalók védelme (Art. 221);
- létrehozó alkalmazása eltolási módszerrel (Art. 297). Nézd a növekedés legfeljebb 3 hónap (Art. 299). ütemezési munka karóra (v. 301). meghatározása az összeg és sorrendben ráhagyás forgási munkamódszer (302 v.);
- dolgozók számára a távoli északon és hasonló területeken, - méretének meghatározásával, feltételek és eljárások költségtérítésre fizetni a viteldíjat és poggyász arra a helyre, pihenés és vissza (cikk 325.). méret, feltételek és eljárások költségtérítésre vonatkozó mozgó (cikk 326.);
- létrehozó sajátosságait munkaügyi szabályozás sportolók és edzők (Art. 348,1).
A Munka Törvénykönyve előírja, bizonyos esetekben, figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület a munkavállalók, nem csak abban, hogy a helyi rendeletek, hanem a döntések meghozatalában.
Azonban amellett, hogy a cselekmények jogszabályok kötelezettség, hogy vegye figyelembe a véleményét a képviselő-testület a dolgozók is szereplő kollektív megállapodásokat.
A számviteli kezelése a képviselő-testület a vélemény, hogy a helyi rendeletek által meghatározott Art. 372 TC RF. Fontos, hogy kövesse az eljárást, és rögzíti minden lépést dokumentálni.
Először is, meg kell maradni az igazolást a projekt területén LNA és igazolása azt egy képviselő-testület, mint például a jel a felhatalmazott személy, a második példányt a tervezet (vagy a kísérőlevél küldött a tervezet, hogy).
Másodszor, ha a képviselő-testület elutasítja a tervezetet, vagy módosíthatja az ajánlatát, és egy ilyen javaslat a munkáltató nem ért egyet, azt kell maradnia munkáltatónak a javaslatot, hogy további konzultációk - ismét egy feljegyzést átvételét.
Végül harmadszor, ha a konzultáció nem segít megállapodásra jutni, a protokollt kell maradnia a felek közötti nézeteltérések. Csak ezt követően úgy kell tekinteni, mint amelyek megfelelnek az eljárást, és a munkáltató aláírja a LDF. Ugyanakkor az LNA, amelyek például a szükséges „jóváhagyott” által aláírt vezetője a szervezet, akkor lehet, hogy egy jelet veszi a kilátást a képviselő-testület.
Meg kell értenünk, hogy a képviselő-testület nem ért egyet egyes rendelkezéseinek a tervezet LDF, de a Munkaügyi Felügyelőség ad a munkáltató megbízás eltörlése LDF csak megsértése esetén. Nyilvánvaló, hogy ez lehet a megsértése jogi aktusok, amelyek nagy, mint az LDF jogi erővel (törvények és más normatív jogi aktusok) tartalmazó normák munkajog, kollektív szerződés vagy a visszaélés az eljárás figyelembe veszi a kilátást a képviselő-testület a projekt LDF .
A döntést a képviselő-testület az alkalmazottak (bármi legyen is a tartalmi) regisztrált a jegyzőkönyvben.
Előfordul, hogy a munkáltatónak kell figyelmen kívül hagyni a véleményét a képviselő-testület a dolgozók, és hogy működjenek együtt velük a LDF projekt. Jóváhagyási eljárás fog menni, ha az szerepel a kollektív szerződés vagy megállapodás (3. Az Art. 8. LC RF). Ebben a helyzetben a felek nem tudnak megegyezni az összes pontot LDF projekt, és betette az aláírást. Ellenkező esetben az elfogadása LNA illegális.