Felfüggesztés munkából egészségügyi okokból
Felfüggesztés a munkából - megakadályozza a munkavállaló elvégezni a foglalkoztatási feladatok egy vagy más okból kifolyólag. A munkáltatónak joga nem teszi lehetővé a munkavállaló a munkát a felsorolt okok Art. 76 RF LC és más szövetségi törvények és rendeletek.
Felfüggesztés a munkából nem jár módosítása és megszűnése a munkaszerződés, de lehet előfutára a elbocsátás. Elkerülés - ideiglenes intézkedésként!
Az egyik ok, amelyre a munkáltató joga nem teszi lehetővé, hogy az alkalmazottak a munka, orvosi indikációk. A következtetés az orvosi vizsgálat szerint kiadott törvény.
Vannak olyan foglalkozások, ahol a munkások meg kell változtatni kezdete előtt kötelező orvosi vizsgálaton, és benyújtja a munkáltató orvosi igazolást. Például, a járművezetők van szükség minden repülés előtt orvosi vizsgálaton. Ez a felelősség a munkáltatót, hogy orvosi vizsgálatokat alkalmazottaik, valamint a vámok alkalmazottak - a folyosón az ilyen vizsgálatokat.
Az Art. 212 TC az Orosz Föderáció azt mondta, hogy a munkáltatónak nincs joga legyen a munkavállaló helyettesítésére, ha a következtetés az orvosok jelezték, hogy a munkavállaló ellenjavallatai. A munkáltató nem engedélyezi a munkavállaló nem szűnik meg, amíg a kizáró ellenjavallat.
Az alkalmazott bemutathat a munkáltatónak ez a következtetés, amely jelzi, hogy nem tudja elvégezni az adott munkát, és könnyebb munkafeltételek - lehet. Az ilyen munkavállaló kell kínálni el egy másik üzenet.
Szerint o. 1 evőkanál. 73 LC RF. A munkáltató köteles nyújtani, mint az alkalmazottak minden rendelkezésre álló munkahelyek megfelelő az egészsége. Átviteléhez kell szereznie az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló. Ha a munkavállaló nem ért egyet sem a felkínált munkahelyek, a munkáltató felmenti.
A folyamat találni a megfelelő állást, és egyre beleegyezést a dolgozó általában néhány napot vesz igénybe. Ebben az időszakban, a munkavállaló és a felfüggesztett végző egykori feladatait. A munkáltató maga dönti el - e fizetni erre az időszakra az inaktivitási ráta, vagy nem fizetett egyáltalán.
Kézhezvételét követően az orvosi jelentést, a munkavállalónak meg kell adni a munkáltatónak. Az E következtetés alapján, az utóbbi eltávolítja a munkavállalót ellátja. Ez alapján történik a megrendelés, amelyet közzétettek alapján a következtetést.
Az orvosnak meg kell jelölni azok megkötését, hozzávetőleges időtartamot, amelyre a munkavállaló kell függeszteni. Ezen múlik az eljárást a regisztráció nem felvételi. Ha ebben az időszakban kevesebb, mint 4 hónap, akkor a munkáltatónak kell nyújtania a munkavállaló áthelyezését egy másik pozícióba.
Ha ez a határidő több mint 4 hónap, a felfüggesztés nem kerül kiadásra. A munkavállaló át egy másik helyre (átmenetileg vagy véglegesen) vagy elutasította a vállalkozás által saját kezdeményezésére. A munkáltató nem utasítsa ilyen alkalmazott beleegyezése nélkül.