esszé forgalmazója
Forgalmazója - egy viszonylag új szakma. Ebben a tekintetben számos orosz cégek még nem alakult egy „kép” marketing, azaz annak kötelezettségeit és feladatait. A nyugati cégek ezzel többé-kevésbé világos és jól olvasható.
Mindkét esetben, amint az lenni szokott, a létesítő „profik” és a „hátránya”.
Az orosz vállalatok „marketing” a helyzet nem olyan egyértelműen, mint a nyugati cégek. A vezetők a kis- és közepes méretű orosz cégek gyakran fogalma sincs arról, hogy mit kellene részt vesz a marketing. Az orosz gyakorlatban vannak „variánsai” marketing, mint értékesítési vezető, PR-menedzser, esemény-menedzser, értékesítési képviselő, és mások. Mindezek természetesen a helyén, közvetlen kapcsolatban a marketing, nem pedig forgalmazója. Helyzet „marketinges” egyesíti az összes ilyen tevékenységet.
Egy másik kérdés az, hogy az orosz gyakorlatban marketing viszont részt vesz a fenti feladatokat, míg a nyugati cégek, hogy csak koordinálja a szakemberek / osztályok, attól függően, hogy a méret a cég.
Én személy szerint közelebb orosz cégek, ahol lehetőség van a konstruktív párbeszéd vezetéssel marketing problémákat. A kezdők számára van lehetőség, hogy „íze” a különböző trendek marketing, hogy „játszani” a különböző marketing eszközök.
A fő motiváló tényező az forgalmazója, mint, sőt, minden más szakember, megfelelő az eredmények értékelését a munkaerő, mind anyagilag, mind erkölcsileg. Minden olyan személy kell „érdeklődés” komponens eredményeinek tevékenységét. Ami a marketing lehet díjat sikeres a projekt befejezését, és tájékoztatás támogatása új ügyfeleket, a szervezet hatékony és eredményes együttműködés szakértői között a marketing osztály. akkor jelöljön ki egy nem tervezett szabadság szellemi jutalom, ingyenes menetrend függvényében a felelősséget, a képzés vagy szeminárium díja. A marketing feladata, hogy motiválja sokkal bonyolultabb, mint, mondjuk, egy értékesítési vezető vagy értékesítési képviselőjéhez - ott világosan látható az eredmény. De lehet megoldani HR menedzserek kreatív megközelítése munkájukat.
Ha beszélünk a személyes tulajdonságok és a szakmai követelményeknek, érdemes megjegyezni, a szisztematikus gondolkodás és a képesség, hogy hozzáértő építeni munkáját a tanszék. A vezetők / igazgatók marketing nagyon fontos, hogy világosan osztani a fejlesztési stratégia a vállalat a feladat minden szakember, aki dolgozik a marketing osztályon. A lényeg a siker a marketinges, hogy megfeleljen a látását a cég fejlesztési tervek a menedzsment a vállalat.
Összefoglalva, érdemes megjegyezni, hogy a választott karrier reálisan kell értékelni a képességek és potenciál, egy világos elképzelése, hogy mit lehet csinálni ezt vagy azt a társaság. Ha beszélünk a helység szempontokat, a nyugati cégek alkalmasak azoknak, akik inkább tanulni hibáiból mások, és egyértelműen az, hogy pontosan mit fog csinálni a jövőben, és az orosz - azok számára, akik szívesebben mennek az utat, „próba és tévedés”, és nem elég ez pontosan hogyan irányba akar csinálni marketing. Ezen túlmenően, a nyugati struktúrák és a nagy orosz cégek vannak a személyzet motivációs rendszer kis- és közép-orosz cégek ilyen rendszerek, sajnos, szinte hiányzik.