Electrostal Town Court - ügyszám: 2-472
Ügy: 2-472 \ 11 g.
Megoldás az U DA
Az Orosz Föderáció nevében
Elektrostal Városi Bíróság tagjai: bíró Khomenko LY titkár Queen VV tekinthető nyilvános tárgyaláson a polgári ügyben a követelés Polikarpova Elena Igorevna az „orvosi” LLC érvényteleníteni az elbocsátás, hogy módosítsa a szövege és indokolása elbocsátás elutasításának napjától, a hasznosítás a bérek a tényleges munkaórák és a bérek helyreállítás idején a kényszerű semmittevés. nem vagyoni kár megtérítése,
Az LLC Medico képviselői a felperesek bírósági ülésén nem ismerik el teljesen, magyarázta <данные изъяты> a munkaszerződést a munkáltató felmondhatja <данные изъяты>.
Kérve a bíróságot, hogy fontolja meg, hogy nincs két állítás nem végzik el, mint a havi fizetés, a felperes a részmunkaidős, ha van egy találkozót, elment, amellyel összefüggésben a munkaszerződés, azt állították, hogy arányosan a ledolgozott időt. Ezen kívül információkat a PIT formában 2 kiadták petíció annak kérésére, hogy hitelhez. Az igények megtérítésére irányuló erkölcsi kárt neki, hogy nem értenek egyet, mert úgy vélik, hogy a felperes az elbocsátás jogszerű és indokolt, és a számítás a munka eredménye adtak ki időben.
A felek meghallgatását követően az eljárást, és azok képviselőit, a tanúkihallgatás, vizsgált anyag esetében a benyújtott dokumentumok értékelése az összes bizonyítékot együtt, a bíróság jön a következő.
16. cikke szerint az Mt., a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató felmerülnek, beleértve alapján a tényleges felvételi a munkavállaló a munkát a tudás, illetve a munkáltató nevében vagy képviselője abban az esetben, ha a munkaszerződés nem szabályszerűen kivégezték.
21. cikk Az Mt. meghatározza a jogait és kötelességeit a munkavállaló, amelyre a lelkiismeretes feladataik ellátása során, összhangban a munka szabályainak betartását munkafegyelem, teljesítése, a megállapított munkaügyi normákat.
A munka fegyelme az Art. 189 Az Mt., kötelező minden alkalmazottja alárendeltségében magatartási szabályok meghatározása összhangban a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés. A munkatervet a belső munkaügyi szabályzat szabályai határozzák meg.
Belső szabályozás - helyi normatív szabályozó törvény értelmében a Kódex és a többi szövetségi törvények, az eljárást a felvételi és elbocsátási alkalmazottak alapvető jogait, kötelezettségeit és felelősségét a felek a munkaszerződés, munkaidő, pihenőidő, hogy alkalmazni kell a munkavállalók ösztönzők és szankciók, valamint a munkaadói kapcsolatok szabályozásával kapcsolatos egyéb kérdések is ezzel a munkáltatóval.
A munkavállalókkal kötött munkaszerződés megszüntetése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján történik.
Szerint bekezdés a) pontjában 6 81. cikke az Mt., a munkaszerződés megszüntethető a munkáltató abban az esetben a munka alól, vagyis a munka alól jogos ok nélkül a munkanap folyamán (shift), függetlenül annak időtartamától.
Az Art. 192 Az Mt. az Orosz Föderáció a fegyelmi vétség, azaz nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibája rendelt működik feladatait, a munkáltatónak joga van előírni fegyelmi, beleértve az elbocsátást a releváns területen. A fegyelmi eljárás például felmondás érinti a munkavállaló azon az alapon nyújt cikk 6. pontjának 81. Az Mt. az Orosz Föderáció.
Az Art. A Részes Felek CIC-jének 56. §-a szerint mindegyik fél köteles bizonyítani azokat a körülményeket, amelyekre a szövetségi jogszabályok másként nem rendelkeznek.
. Szerint a fenti 39. pontban a plénum az RF fegyveres erők, ha a munkaszerződést a munkavállaló szerint megszűnik al-elem „a” bekezdés 6. cikk első felében 81 Az Mt. a hiányzások, szükséges figyelembe venni, hogy az elbocsátás ezen az alapon, különösen, lehet: a) a jó okból történő távollét, azaz a munka alól, a teljes munkanap (változás) időtartamától függetlenül a nap (műszak); b) a mérésekhez egy alkalmazott elfogadható indok nélkül több mint négy órán át a munkanap során a munkahelyen kívüli.
A fegyelmi bűncselekmény elkövetésének minden körülményének, valamint a bűncselekményt elkövető alkalmazott bűnösségének tisztázása érdekében a vezetőnek írásbeli magyarázatot kell kérnie tőle. Ezt a magyarázatot fel kell kérni, mielőtt egy vagy több visszatérítési intézkedésre kérvényeznék a munkavállalót.
A büntetés alatti alkalmazottat a megrendelésről (megrendelés) az aláírással 3 munkanapon belül tájékoztatni kell, kivéve a munkából való távollétét. Az aláírás megtagadását a vonatkozó törvény hitelesíti.
Az Art. Az Orosz Föderáció Vámkódexének 394. cikke értelmében az elbocsátás jogellenesnek minősülése esetén a bíróság a munkavállaló kérelmére dönthet úgy, hogy megváltoztatja az elbocsátási okok szövegét <данные изъяты>. Ha a bíróság miután bevallotta a jogellenes elbocsátás, és úgy dönt, hogy nem visszaállítani, hogy módosítsa a tüzelési földre, az elbocsátás időpontjában meg kell változtatni a dátumot a döntést a bíróság.
Az Art. 139 az LC RF minden esetben meghatározza a méretét az átlagos bér (átlagos jövedelem) egységes eljárást hoz létre az elhatárolása.
Bármely működési módban a munkavállaló átlagos bérét a ténylegesen kifizetett bér alapján számítják ki, és az elbocsátást megelőző 12 naptári hónapban ténylegesen dolgozott.
A 12 hónapra felhalmozott jövedelem összegét 12 hónapra, 29,4-re pedig az átlagos napi bevételek meghatározására fordítják. A felperes átlagos fizetése az elbocsátást megelőző 12 hónapban volt. rubel havonta (RUR, RUR 12 hónap). 29,4 =. dörzsölje. kopecks (átlagos napi bevétel).
Az Art. 237 TC RF vagyoni kárt okozott a munkavállaló magatartása vagy mulasztás a munkáltató, a munkavállaló kompenzálni kell készpénz összege a bíróság által meghatározott függetlenül visszatéríthető anyagi károkat okozhat.
A Bíróság, az adott körülmények között a jelen jogvita természete miatt a felperes által okozott mentális szenvedés, a mértéke a bűntudat az alperes, mint munkáltató, valamint a követelmények az ésszerűség és a méltányosság, lehetségesnek tartja, hogy megfeleljen az igényeknek a felperes kártérítést erkölcsi károk összege. rubelt.
Tekintettel a körülményekre, a munkáltató elmulasztja a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó, 193 az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a létező érvényes okok hiánya a felperes a munkahelyen, a bíróság következtetésre jut. hogy a Polikarpova EI követeléseinek minden oka megfelel. a jogellenes elbocsátás elismeréséről, a felperes megsemmisítésének megfogalmazásáról és időpontjáról, a bérek gyűjtéséről a kényszerelt hiányzás és az erkölcsi kár megtérítése miatt.
A felperes Polikarpova EI követelései. részben elégedett.
Ismertesse a Polikarpova Elena Igorevny tüzét, amelyet az LLC Medico alperes a <данные изъяты> A TC RF illegális.
Hogy visszaszerezze az LLC Medico-t Polikarpova Elena Igorevna javára az erkölcsi kárért. rubel (.rub.).
A Medico Kft.-től a helyi költségvetés bevételéből visszafizettetni a. dörzsölje. (. dörzsölje.).
A döntés ellen fellebbezéssel lehet élni, és ez lehet hozni az ügyész Moszkva Ítélőtábla a Elektrostal Városi Bíróság 10 napon belül a kibocsátás után a végső formáját.
Khomenko L.Ya.
Végső formában bírósági határozat
Munkaügyi viták (függetlenül a munkáltató tulajdonosi formáitól):