Bevonása az éjszakai munka és a kapcsolódó kérdésekről
FELVÉTELI éjjel, és a kapcsolódó problémák
Az utolsó kérdés néztük alapvető jellemzői az éjszakai munka regisztrációs szükséges dokumentumokat, számviteli és fizetési ilyen munkát.
Azonban nem minden munkaerő-felvétel éjszaka dolgozni megy simán: néha akkor befut problémái, kifejezetten nem foglalkozik a jogszabályokban. Például nem világos, hogyan kell lefordítani a munkavállaló éjszaka dolgozni, hogy milyen időre van szükség, hogy figyelmeztesse róla. Ezen kívül az alkalmazottak, akik a törvény által joga van elállni az éjszakai műszak, amikor próbálják vonzani a munkáltató ezt a munkát kezdik feltenni sok kérdést, és hogy kifejezze elégedetlenségét.
Összetételéhez a helyzet, hogy nincs egyetértés a megoldást ezekre a problémákra. Próbáljuk megérteni ezeket a kérdéseket, és fejlessze a legbiztonságosabb megoldás, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy megfeleljenek a jogi követelményeknek.
Az a követelmény, orvosi vélemény,
lehetővé teszi a dolgozóktól, hogy éjjel
A fenti megfogalmazás nem világos, hogy az állapot megegyezik a jelenléte megfelelő orvosi igazolás, hogy a munkáltató köteles kérni egy ilyen vélemény egy alkalmazott?
Ebből az a kérdés természetesen következik az, hogy mit kell tenni, hogy a munkáltató, ha a munkavállaló ez a következtetés nem szeretné, hogy - függetlenül attól, hogy szükség van egy olyan törvényes hozza ezt az embert a munka éjszaka egy külön dokumentumban, hogy az orvosi jelentést, hogy nem nyújt be?
Vélemények elmélet ebben a kérdésben megosztottak voltak:
1. Kötelező orvosi igazolás nem lehet <1>.
Sőt, a dokumentumok listája bemutatták a következtetést a munkaszerződés, meghatározott Art. 65 LC RF. Annak ellenére, hogy a lista nyitott, és h. 2 evőkanál. 65 LC RF elismeri, hogy a megkötését munkaszerződés szükség lehet kiegészítő dokumentumok, például dokumentumokat fel kell tüntetni az Mt. más szövetségi törvények, rendeletek, az elnök az RF és RF kormányrendelet.
A mai napig, annak szükségességét, hogy nyújtsanak be orvosi igazolást nem áll rendelkezésre semmilyen törvény vagy jogszabály. Tekintettel erre, a kereslet a munkavállaló orvosi jelentés nem, t. Hogy. Ez sértené h. 3 evőkanál. 65 LC RF.
Következésképpen a munkavállalónak a jogot, hogy egy orvosi jelentést előírt h. 5, művészet. 96 LC RF. Ha ő tette a munkáltató a nyilatkozat, hogy contra az éjszakai munkát végeznek, és biztosítja a megfelelő következtetést, a munkáltató nem lesz jogosult, hogy őt éjszaka dolgozni. Ellenkező esetben, orvosi igazolás jelzi a tiltás hiánya az ilyen munkát.
2. Kötelező orvosi igazolás szükséges.
A szakértők igazolják ezt a nézetet az a tény, hogy „a munkáltató nem hivatkozhat a szavakat a munkavállaló. A munkavállaló be kell nyújtania egy orvosi jelentés, amelyből szükségszerűen következik, hogy nincs ellenjavallat éjszakai munka” <2>.
Ezért, hogy vonzza az alkalmazottak említett, h. 5, művészet. 96 TC RF, a munkáltatónak kell egy orvosi igazolást, amelyre a teljesítményt az éjszakai munka <3>.
Következtetés. Figyelembe véve a rendelet Art. 65 LC RF és joggyakorlat, arra lehet következtetni, a következő. Ha a munkavállaló joga van visszautasítani az éjszakai munka, egyedül a munkáltatót nem nyújtja be egy orvosi jelentést a kialakult forma, amely tartalmazza az ellenjavallt éjszakai munkát végeznek, a munkáltató nem kötelező az ilyen iratokat. Ez a követelmény sértené h. 3 evőkanál. 65 LC RF.
A követelmény hozzájárulás éjszaka dolgozni, tiszt,
elfogadott kifejezetten az ilyen tevékenységek
Másik problematikus kérdés - az 5. cikk alkalmazásában óra .. 96. Az Mt. ha a munkavállaló, aki a törvény által meg kell követelni, hogy hozzájárul ahhoz, éjszakai munkát végeznek, elfogadott kifejezetten erre a munkára.
A szakirodalomban két szempontból a kérdésben:
1. A jóváhagyás kérés nem kell egy munkaszerződést a feltétele a munka éjjel egyenértékű megállapodást végez ilyen munkát <1>.
A fenti vélemény alapja az a tény, hogy a megfelelően b. 2 evőkanál. 57 TC az Orosz Föderáció felvétele a munkaszerződésben a szükséges feltételeket meg kell határozni a munkaidő (amennyiben az alkalmazott eltér az általános szabályok hatályos munkáltató). Következésképpen a munkavállaló munkaszerződése elfogadott kifejezetten éjszaka dolgozni, engedélyezni kell a megfelelő állapotban. Aláírásával a munkaszerződés, a munkavállaló vállalja, hogy minden szempontból, valamint attól a pillanattól kezdve a munkaszerződés hatálybalépésének (Art. 1, Art. 61 LC RF). Ennek megfelelően a szerződés aláírását jelzi írásbeli hozzájárulását végez ilyen munkát (5., Art. 96. Az LC RF) <2>.
<2> Uo. C. 36.
2. Meg kell kérni jóváhagyás külön dokumentumban.
Követői ezt a nézetet úgy vélik, hogy az aláírás a munkavállaló a munkaszerződésben nem jelezheti beleegyezését éjszakai munkát végeznek, t. Hogy. H. 5, művészet. 96 LC RF azt mondja, hogy egy írásos megállapodást.
Translation munkavállaló dolgozni az éjszakai műszak
Abban az esetben, ha az időtartama a gyártási folyamat túllépi a megengedett napi időtartama a munka, valamint a hatékonyabb berendezések használatát, mennyiségének növelésével a termékek vagy szolgáltatások bevezetése váltott műszakban végzett munka (Art. 103. Mt.).
Ez a munka épül alapján váltásidőzítések előállítására, amelyek figyelembe veszik a véleményét munkavállalói képviselő testület (Art. 372 LC RF), és amelyek közlik a munkavállalók legkésőbb egy hónappal korábban a hatálybalépésük (Art. 4. Art. 103 Az Mt.) .
Amikor át a munkavállalót váltott műszakban végzett munka, amely magában foglalja a munka éjjel (miközben ugyanabban a helyzetben), a feltétel a munkaszerződés munkaidőre vonatkozó változások (Art. 57 LC RF), és a munkaszerződés ennek megfelelően módosítani kell. A gyakorlatban a elterjedése két szempontból:
1. A munkáltatónak kell vezetnie art. 74 TC RF, beleértve, hogy megakadályozzák a munkavállaló, hogy adja át a váltott műszakban végzett munka, éjszakai munka, ami azt jelenti két hónapon <1>.
Hívei ezt a megközelítést a tényen alapul, hogy a bevezetése a váltott műszakban végzett - a változás szempontjából a munkaszerződés okok miatt bekövetkező változásokkal kapcsolatos szervezeti és technológiai munkakörülmények, ezért az átadási eljárás a váltott műszakban végzett munka alapján kell a szabályokat az Art. 74 LC RF.
2. A felek kötelesek aláírni egy megállapodást módosítani bizonyos szempontból a munkaszerződés a felek által előírt módon Art. 72 LC RF.
Ugyanakkor figyelmezteti a munkavállaló 2 hónapig nem szükséges, csupán arra van szükség, hogy fel a figyelmét a váltási programot legkésőbb egy hónappal korábban a hatálybalépését (fürdőzés után veszi az alkalmazottak).
A szakirodalom azt állítja, hogy a lista a szervezeti és (vagy) a műszaki munkakörülmények becslések, és ezek értékelése szempontjából keretében Art. 74 LC RF nem kapnak sem az Egészségügyi Minisztérium Oroszország, sem az orosz legfelsőbb bíróság <2>.
A cikk foglalkozik a legégetőbb kérdés kapcsolódik a munkavállalói részvétel éjszaka dolgozni, mert minden szervezet vannak olyan emberek, akiknek a munka ellenjavallt lehet. Ezen kívül minden személyzeti vezetője lehet, hogy helyesen intézkedik a bevezetése cserélhető munka (beleértve az éjszakai műszak).
munkaerő ügyvéd