Ügyvéd Samara Alexei V. Kuzmin
Strike - ez egy átmeneti önkéntes elutasítása alkalmazottak munkát végezzenek feladatokat (egészben vagy részben) annak érdekében, hogy megoldja a kollektív munkaügyi vita. Ellentétben egyeztetési eljárások rendezésére irányuló kollektív munkaügyi vita, sztrájk - kategorikus intézkedés a munkavállalók, a nyomás a munkáltatók által megállás munka annak érdekében, hogy követeléseiket nem telepedett közvetítői eljárások, extrém, kivételes intézkedést felbontása munkaügyi vita.
A sztrájkjog - a megfelelő munkaerő, vagy több munkaerő kollektívák, mint a sztrájk is - a kollektív fellépés egyfajta kollektív ultimátumot igényeinek kielégítésére a dolgozók, akik nem kaptak engedélyt, békés úton.
TC azt jelzi, hogy a dolgozók jogát a sztrájkhoz § szerint. 37. Az Alkotmány az Orosz Föderáció elismert módon megoldani a kollektív munkaügyi vita. TK tiltja vagy korlátozza a sztrájkjog bizonyos esetekben (Art. 413). § szerint. 55 Az Alkotmány az Orosz Föderáció az illegális és nem engedélyezett sztrájk:
- során hadiállapot bevezetése vagy a rendkívüli állapot vagy különleges intézkedéseket ebben a tekintetben, a szervek és intézmények a fegyveres erők és más katonai, félkatonai és egyéb képződmények és felelős szervezetek honvédelmi, nemzetbiztonsági, a mentés és a kutatási és mentési munkák, tűz munkák, megelőzése és felszámolása a természeti katasztrófák és vészhelyzetek; bűnüldöző;
- szervezetek közvetlenül szolgáló különösen veszélyes típusú termelési vagy berendezés az állomásokon a sürgősségi ellátás;
- szervezetek nyújtásával kapcsolatban az életfunkciók (áramellátás, fűtés, fűtés, víz, gáz, légi, vasúti és vízi közlekedés, hírközlés, kórházak), abban az esetben, hogy a sztrájk fenyegeti a nemzetbiztonságot, az élet és az egészség.
Ezért, TC bővült, mint egy feltétel nélküli és egy feltételes tilalmat sztrájkok és kidolgozott rajta. Például nem vehetnek részt a sztrájk szövetségi közalkalmazottak.
Elismerés sztrájk illegális dönt a fegyveres erők és a köztársaság, területről vagy regionális bíróság, bíróságok a városok Moszkva és Szentpétervár, autonóm régió, autonóm régióban. Egy ilyen döntés a bíróság kérésére, a munkáltató vagy az ügyész, és hozza a test vezeti a sztrájk. És ez a szerv köteles haladéktalanul tájékoztatni a bírósági döntés a sztrájk résztvevői.
Az illegális sztrájk kerülnek elszámolásra, amikor bejelentették őket anélkül, hogy azok a feltételek egyeztető eljárások és követelmények a törvény „, valamint a sztrájk a korábban említett munkavállalók, amelyet a törvény korlátozza a jogot arra, és a sztrájk idején vészhelyzetben.
A bíróság döntése elismeréséről szóló illegális sztrájk, hatályba lépett kell alávetni azonnali végrehajtását. Ebben az esetben a munkavállalók véget kell vetni a sztrájk és megkezdik legkésőbb a következő napon, miután megkapta a másolatot az említett döntést a bíróság szerv vezeti a sztrájk. A bíróság azt is joga van, hogy elhalasztja nenachavshuyusya sztrájk esetén közvetlen életveszély és az emberek egészségét legfeljebb 30 napig, de az elején ebben az esetben -, hogy függessze fel az ugyanebben az időszakban.
Azokban az esetekben különösen fontos a létfontosságú érdekeit Oroszországban és egyes területekről, az orosz kormány a jogot, hogy függessze fel a sztrájkot, amíg a bíróság döntése ezt a kérdést, de nem több, mint 10 naptári nap. Hatóság hatáskörét vezeti a sztrájk által megválasztott találkozó (konferencia) az alkalmazottak meg kell szüntetni, amennyiben az aláírás a felek a megállapodás a település kollektív munkaügyi vita vagy üsse illegális elismerés másként nem rendelkezik, a találkozó (konferencia).
A sztrájk végződik a megállapodás aláírását a vitázó felek. De meg lehet szüntetni, és a bírósági határozat elismerésének az illegális sztrájk. Végrehajtásának nyomon követése a felek megállapodása a kollektív munkaügyi vita végzett a felek által vagy szervek engedélyezték.
A törvény egyértelműen meghatározza felelősséget sérti a kollektív munkaügyi viták jogszabályokat. Így képviselői a munkáltató, gondatlanság, így a munkavállalók igényeinek, és vegyenek részt az egyeztető eljárások, beleértve azokat is, akik nem adnak lehetőséget találkozók (konferenciák) a jelölést követelések vagy megakadályozza, hogy végrehajtsák viseli közigazgatási vagy fegyelmi felelősség. Ezek kiszabott fegyelmi szankció vagy bírság akár 50-szer a minimálbér által kiszabott a bíróság. Mint például a felelőssége képviselői a munkáltató vétkes nem tartása a megállapodás szerinti kötelezettségeinek elért eredményeként egyeztetés.
Olyan esetek kivetésére vonatkozó e bírságok tartják a rendet a jogszabályok közigazgatási bűncselekmény. Elmulasztásáért vonatkozó megállapodások eredményeként egyeztetési eljárások megoldani a kollektív munkaügyi viták, a felelősség személyesen bűnös az a munkáltatók és a munkavállalók által előírt módon törvény közigazgatási jogsértések (Art. 416 LC).
A törvény előírt felelős személyzet folyamatos magatartás felfüggesztett vagy elhalasztott sztrájk vagy megszüntetni azt követő napon hozza őket végrehajtható bírósági határozat elismerése a sztrájk jogellenes, vagy elhalasztását vagy felfüggesztését a sztrájk. Ezek lehetnek fegyelmi eljárás megsértése munkafegyelem, valamint a munka alól, mert ez lehet tekinteni hiányzások, amelyre a munkavállaló lehet utasítani. Ahhoz, hogy a szervezők a jogellenes sztrájk lehet alkalmazni fegyelmi intézkedéseket. Arc ugyanaz kényszerítve a munkavállalók sztrájkhoz erőszak vagy fenyegetés az erőszak, üldözi és bünteti terjedő szabadságvesztéssel legfeljebb egy év, vagy korrekciós munka időtartamra akár két évig szerint büntetőjogi az Orosz Föderáció.