személyzet képzése dokumentáció és kifizetési eljárás
A felek a személyzet képzése
Meg kell helyesen választani az oktatással, a jogot, hogy végre dokumentumok, és figyelembe veszi a szükséges garanciákat az alkalmazottak. Mi segít kezelni ezeket a kérdéseket.
Mt. előírja a munkavállalók a jogot, hogy a képzés és a szakmai oktatás által előírt módon szövetségi törvény (para. 8 órán át. 1 Art. 21, 1. fej., Art. 197 LC RF). Ez a jog révén valósítható közötti szerződés a munkavállaló és a munkáltató (Art. 2, Art. 197 LC RF), ebben az esetben vizsgálatban részt vevő alkalmazottak a cég a feltételek és módon határozza meg a munkaszerződést (5., Art. 57. fej. 2 evőkanál . 196 TC RF).
Azonban óra. 2 evőkanál. 22. Az Mt. nem meghatározott munkáltató kötelessége. Sőt, ez határozza meg, hogy szükség van, hogy a vonat a munkavállalók (szakképzésről), valamint további szakmai képzés (Art. 1, Art. 196 LC RF). A feltételek és eljárás előállítására és kiegészítő személyzet meghatározott szakmai kollektív szerződés, munkaszerződések (ch. 2 v. 196 TC RF).
Formák képzési és továbbképzési személyzet, a listát a szükséges foglalkozások és hivatások vezetés állapítja meg, figyelembe véve a véleménye a képviselő-testület az alkalmazottak által előírt módon Art. LC RF 372 készítésére helyi előírások (CH. 3, v. 196 TC RF).
A munkáltató is joga van megállapodást köt a munkavállalóval hallgató kap egy oktatási megszakítás nélkül vagy elkülönítés a munkából.
Student szerződés további a dolgozó (ch. 1, 2 evőkanál. 198 TC RF).
3. rész Az Art. 196 TC RF létre a munkáltató a jogot, hogy a képzési forma és a kiegészítő szakképzés alkalmazottak, valamint a lista kívánt szakmák és foglalkozások a vélemény a munkavállalói képviselő testület (3. Az Art. 196, 372 az LC RF).
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Amikor szükség van a képzésre
Oktatás (képzés és szakképzés, a továbbképzés) Szükséges, hogy a munkavállaló csak akkor, ha szükséges:
- vagy a munkaerő (kollektív) Megállapodás (5. tétel h 57 h 196 2 evőkanál LC RF ....);
- vagy szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció feltételeként az alkalmazottak bizonyos tevékenységek (Art. 4. Art. 196. LC RF).
Ezek a dolgozók közé tartoznak többek között:
Orosz munkaügyi jogszabályok megfelel minden egyezmény rendelkezéseinek száma 140, az ILO, kivéve egy - fizetett szabadság idejére szakszervezeti oktatás. Ezért az egyetlen dolog, ami változik: az Mt. adhatunk a szabályokat a fizetési üdülési gyakornok szakszervezeti tagok.
1. táblázat Oktatástípusok a szakképzés területén
Minden más esetben az a kérdés, képzés és további szakképzési foglalkoztatottak közös megállapodása szerint.
Garanciák és a kompenzáció alkalmazottak az alkalmazottak képzésére
Fizetési garanciák és a személyzet kombinálásával munkát szerezni képződésének, feltéve, hogy a munkáltató a következő körülmények között (para 5 h 1 h 2 v 165 V 196 H 5 LC RF ......):
Feltétel 1. A munkavállaló megkapja a megfelelő szintű oktatás az első alkalommal.
A gyakorlati kérdés a képzési
A munkavállaló egy oklevelet kap, és az oktatás alapképzési szinten. Vajon fel garanciák és kártérítést?
A gyakorlati kérdés a képzési
Mi két éven belül fizetett alkalmazottak tanulmányi szabadságot. És kiderült, hogy ő már egy oktatási ezen a szinten. Meg tudjuk visszaállítani tőle a jogosulatlanul kapott összeget?
Ha a munkavállaló által visszatartott a munkáltató, amely megkapja az oktatási megfelelő szinten újra, és azt megadták, és fizetett tanulmányi szabadság, az összeg a fizetett szabadság lehet érvényesíteni csak bírósági határozat (Art. 1, Art. 177, p. 4 óra. 4 Art. 137 TC orosz Föderáció).
Feltétel 2. A munkavállaló már a megfelelő szintű szakmai oktatás és célja, hogy tanulmányozzák a munkáltató. Ebben az esetben a garancia és a kártérítéseket összhangban nyújtott foglalkoztatási vagy gyakornoki szerződés írásban megkötött.
Feltétel 3. A munkavállalónak arra irányul, hogy az oktatás a munkáltató vagy önálló beiratkozott tanulni államilag akkreditált graduális, posztgraduális vagy speciális levelező és részidős formában és eredményesen fejleszti ezeket a programokat.
Állapot 4. Garanciák és a kompenzáció az alkalmazottak A munka szóló tanulmányok nem állami akkreditáció graduális programok vagy a diplomás specialitások, szakközépiskolai oktatás, valamint nem rendelkezik az állami akkreditációs program alapvető általános vagy középfokú általános képzés ochnozaochnoy formában létrehozott kollektív vagy munkaszerződés (ch. 6, Art. 173 HR. 6 v. 174 H. 3, v. 176 TC RF).
Feltétel 5. Alkalmazott összeegyeztetni a munkát és a tanulmányi ugyanakkor a két szervezet végző oktatási tevékenységet, garanciák és kompenzációk kapcsolatban nyújtott vizsgálatok csak egyikük által választott munkás (3. Az Art. 177. LC RF).
Állapot 6. Garanciák és kompenzációk csak el a fő munkahelye (Art. 1, Art. 287. LC RF).
Vonatkozó kiegészítő szabadságot nevelőtestület
A munkáltató köteles ellátni a munkavállalót a munka és a tanulás, pótszabadság átlagos fizetés vagy fizetés nélküli. És ne használjon közös kifejezést a Munka Törvénykönyve „nevelési szabadság”.
1. függelék: Példa iránti kérelem tanulmányi szabadságot
A gyakorlati kérdés a képzési
További fizetett szabadság biztosított a munkavállaló, ha ő képzett akkreditált oktatási program, és ez sikeresen fejlődik. Hogy a „siker” a képzés. Feltehetünk a munkavállaló például a nyilvántartó könyv, majd fizetni a nyaralás?
Igazolása sikeres befejezése a program a rendelkezésre álló segítség hívás munkás. A munkáltató nem volt szükség rá, más dokumentumok megerősítik a teljesítmény: napló és diákigazolvánnyal rendelkező jel az átutalást a következő fogást.
De a munkáltató köteles legkésőbb három nappal az indulás előtt a szabadság (Art. 9. Art. 136. Mt.). másként további napokon.
2. függelék: Példa egy rendelést tanulmányi szabadság
Hogyan gondoskodjon további nyaralás nevelőtestület
Általános szabály, hogy a munkavállaló ír kérelem ilyen szabadság (1. függelék), amely utal hívást. Utazás munkáltató elrendelte (2. függelék), ami azt jelzi, hogy milyen nyaralás - „További szabadságra átlagkeresetek,” vagy a „fizetés nélkül” - csakúgy, mint a napig kezdete és vége szerint a tanúsítvány-ért.
A munkaidő az iskolai szünet alatt lehet jelölni az alábbi kódokat:
- átlagos fizetés - „Y” vagy 11;
- fizetés nélkül - "UD" vagy 13.
A személyzet képzése a munkaadó
Korábban beszéltünk arról, hogy hogyan dolgozzon ki oktatási szabadság, és mi biztosítékok bevezetését a munkavállaló egy olyan helyzetben, amikor azt választja, hogy az oktatás. Ugyanakkor, a szervezet is növelésében érdekelt szakmai szinten az alkalmazottak. Ezért a munkáltató küldhet az alkalmazottak különböző szemináriumok, workshopok, tanfolyamok.
Az ilyen munkavállalók 187. cikke az Mt. előírja, a speciális garanciákat és kártérítéseket. Nyilvánvaló, hogy az összes ilyen típusú szakképzési készülnek elszakítják munka, azaz a az időszakban, amikor a munkavállaló megtanulja, hogy nem teljesíti a munkaköri feladatokat. Ez felveti azt a kérdést, fizetés a tanulmányi időszak.
A félreértések elkerülése érdekében az ügyben a fizetési képzési időt. emlékeznünk kell arra, hogy ez a képzés munkás halad nem szeszély, hanem a munkáltató nevében. Ennek megfelelően, a munkavállalónak nincs joga visszautasítani, hogy javítsák a szakmai színvonal. Természetesen ez az állítás akkor jogszerű, ha a vizsgálatot végzik munkaidőben a munkavállalónak.
Ha a vizsgálatot végző személyzet fogják gyártani munkaidőn kívül, például hétvégén vagy este munka után, a munkavállaló lehet teljesen jogos, hogy kifejezzék elutasítása ilyen képzés. Kényszeríteni egy alkalmazott, hogy tanulmányozza a saját off-time munkáltató nem.
A képzés nem kötelező, de ha szükséges,
Nagyobb kép >>>
Ezért úgy döntöttünk, hogy a tanulmány a munkáltató által. Ezért volt az, aki hordozza a pénzügyi terhet fizetni képzési idő. A képzés során, azaz az időszak, amikor a munka feladatok ténylegesen elvégzett, az alkalmazott kell fizetni az átlagbér. az átlagkereset számítás ebben az esetben nincs jellegét. Az átlagbér alapján kell meghatározni által meghatározott szabályok 139. cikkének LC RF.
személyzet képzése egy másik városban
Leggyakrabban végzett vizsgálatban a városban, ahol a szervezet és a munkavállaló lakóhelye. De ez nem olyan ritka helyzet, amikor a vizsgálat megköveteli az utazás egy másik városba. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló ad okot járulékos költségek utazási és szállás helyén tanulmány. És a munkáltató felveti a kérdést: kinek kell viselnie a költségeket?
Itt az elv, amely a már említett: a képzés zajlik a munkaadó kezdeményezésére. Következésképpen, ő volt az, aki vállalja a pénzügyi következményeket. Ezen túlmenően, a munkajogi szabályozás kifejezetten előírja, hogy egy ilyen helyzetben szükség van, hogy összes munkavállaló utazási költségeit. Ez azt jelenti, hogy a szervezet, amely irányítja a személyzet tanulmányozása egy másik várost:
- számítja ki és fizeti meg az átlagkereset a teljes tanulmányi időszak;
- teljes mértékben fizetett az utazás és az iskolák költségeit;
- visszatéríti a megélhetési költségek a tanulmányi helyétől, azaz fizeti hotel vagy egyéb helyeken, ahol a munkavállaló ténylegesen élni;
- napi adagokat valamennyi vizsgálatban.
Ezért irányító törzs tanulmányozása előre megtervezni az összes költségeket is, amellyel a szervezet.
Következő, összpontosítani, hogyan kell rendezni az irányt a munkavállaló, hogy tanulmányozza egy másik városban. Ehhez először is meg kell rendelni az irányt a személyzet képzése. A jogszabály nem nyújt egységes formában egy ilyen dokumentum, ezért a rend semmilyen formában.
De ilyen utasítást nem elég. Meg kell figyelembe venni azt a tényt, hogy a munkavállaló fog tanulni egy másik városban. Ez azt jelenti, hogy kapcsolatban a tanuló kell kiadni teljes dokumentumok az utazást. Felhívjuk figyelmét, hogy ebben a pillanatban a munkáltatók nem minősül utazási igazolást és szolgáltatási munkát az alkalmazottak irányába az üzleti utazások. Ezért a tényleges egyetlen dokumentumban utazással képzés lesz ahhoz, hogy egy üzleti útra. Egy ilyen érdekében kialakítható egy egységes forma T-9. Ha megy, hogy tanulmányozza néhány alkalmazott, a megbízás formájában kibocsátott T-9a.
Amikor fizet képzési időt be kell tartani a külön szabályokat az utazást. Például vegyük figyelembe, hogy az utazás időpontjában a helyére megbízás tartalmazza a szolgáltatás maga az út során. Ez azt jelenti, hogy az utazási idő a munkavállaló napidíj, nem számít, mennyi ideig tart az út. Ez akkor is érvényes, ha munkaerőt tanulni. Más szóval, a diák meg kell fizetni a napidíj nem csak arra az időszakra, amikor ez valóban lehet tanítani, hanem az összes utat a tanulmányi helyétől és vissza.
dátumot kell meghatározni továbbá az úti okmányok. Ez azt jelenti, hogy a megjelölt napon a jegyet, úgy kell tekinteni, hogy a kirándulások. Ennek megfelelően ezen a napon, szükséges, hogy a vonat a munkavállalók fizetni az átlagkereset és a napidíj kiszámítása őket általában.
Olvasd ebben a hónapban