Rendelet a munkaügyi kapcsolatok
egyéni munkaszerződés (szerződés)
Foglalkoztatási megállapodás (szerződés) központi orosz munkajog, hiszen ez az alapvető szervezeti és jogi formáját létrehozásának és végrehajtásának az idő a munkaviszony.
Meghatározása a munkaszerződés adott 15. cikkében az Mt., valamint bármely más meghatározás nem tekinthető átfogó (teljes). Ezért a tudomány munkajog tartja a koncepció egy munkaszerződés, mintha három, egymással összefüggő méretek: először is, mint az egyik legfontosabb formája megvalósítása a munkához való jogot; másrészt, hogy az alapján a származási és a létezés egy ideiglenes munkaviszonyt; Harmadszor, mint intézmény a munkajog, egységesítő normák munkajog, amely szabályozza a kapcsolatot [125].
A belépő munkaszerződés által végrehajtott szabadsága elvének a munkaerő. Minden orosz állampolgárnak joga, hogy szabadon rendelkezhet képességeik megy, akkor a tevékenység típusát és a szakma (1. o., Art. 37. §). Ugyanakkor azt is vegyenek részt a vállalkozói tevékenység önmagában vagy szerződéses kapcsolatokat alakíthat ki más vállalkozók, vagy az állami gazdasági struktúrák.
A koncepció a munkaszerződés (szerződés) szélesebb, mint a meghatározás. Annak közzététele során figyelembe kell venni nem csak a meghatározása a munkaszerződés, hanem a funkciója, az érték (más szavakkal, a nemzeti gazdasági és jogi szerepét).
A fő funkciója a munkaszerződés, hogy létrehozza a munkaügyi kapcsolatok és az, hogy azok időben. Ebben az esetben a munkaszerződés (szerződés) végez ellenőrzési funkciót.
A téma a munkaszerződés a „munkaerő” egy konkrét személy, amely a meghatározás szerint egy sor fizikai és mentális képességeit. Meg kell jegyezni, hogy bár a munkaerő áru, nem lehet elválasztani a fuvarozó - az a személy, így a munkaerő nem kerül át a vevőnek, az ingatlan, és a továbbiakban ez ideiglenes használatra.
„Így - írja V. Pustozerova - akár gazdasági szempontból a munkaszerződés - egy adásvételi szerződés a munkaerő, valamint a jogi természete - ez a munkaszerződés a munkaerő „[126].
Ugyanilyen fontos jellemzője a munkaszerződés, hogy szolgálja, mint jogi szervezeti forma a munkaerő egy vállalkozás (szervezet, intézmény). Keresztül ez határozza meg az egyensúlyt a munkaerő a termelésben - elosztott munka feladatai az alkalmazottak.
A fő feladatai a munkavállaló munkaügyi megállapodás (szerződés) kifejezés elsősorban saját végezni a munkát a teljes üzemi kollektív termelés mind időben a megnyilvánulása az általános és a speciális fogyatékosság.
Amellett, hogy ezeket a feladatokat alatt munkaszerződést (szerződés) a munkavállalónak kell egyéb feladatok elvégzésére - kötelessége betartani a belső munkaügyi szabályok a vállalkozás (szervezet, intézmény), akivel kötött egyéni munkaszerződés.
A jelenlegi körülmények között az állam, általában a térség munkaügyi kapcsolatok határozzák meg elsősorban a elveinek jogi szabályozás és garanciák a dolgozók számára. A munkáltató a kollektív és az egyéni szerződések és meghatározza tárgyal a munkakörülményeket. Az utóbbit képest javult a garanciák törvény által létrehozott, de nem bonthatók le. Egyébként az ilyen körülmények között a munkaszerződések érvénytelen lesz (Art. 5. Mt.). Mellesleg megjegyezzük, hogy a „szerződés a munka” nem lehet, ahogy ez történik a gyakorlatban és a szakirodalomban, hogy azonosulni a „munkaszerződés (szerződés)”, amely csak egy a sokféle munkaszerződések. Így a munkáltató köthet egyes alkalmazottak munkaszerződések, amelyek közé tartozik például: munkaszerződés; szerződés teljes egyéni vagy kollektív (brigád) kötelezettség; különböző megállapodások munkaügy területén -. változtatni a munkaköri leírás, áthelyezés másik állást, a létesítmény a próbaidő, részmunkaidő, a rugalmas munkaidő, a rövid távú fizetés nélküli szabadságon, stb Ezen kívül, a szerződés megkötésekor a munkaerő, mint már rámutatott, a munkáltató és a munkaerő által képviselt felhatalmazott szervek, azaz a kollektív szerződés (Art. 7. Mt.).
Így, amint a 15. cikk az Mt., az általános formája munkaszerződés a felek a munkavállaló és a munkáltató. Általános szabály, hogy az egyik fél egy állampolgár, aki kötöttek munkaszerződést a teljesítmény bizonyos munkák és a cselekvés, mint a munkavállaló [127].
A másik oldalon a munkaszerződés egy vállalkozás (szervezet, intézmény), vagy más munkáltató toborozni egy személy.
Vállalat (szervezet, intézmény) működhet a fél munkaszerződést (szerződés) abban az esetben, ez vonatkozik a munkajog, vagyis az a jogi munkaképesség kapcsolatban felvételi és égetés alkalmazottak. Ugyanakkor a képesség, hogy egy fél munkaszerződést (szerződés) is vállalkozások (intézmények, szervezetek) nem jogi személyiséggel rendelkező. Például egy egyetemi a tagintézmények és osztályok saját munkájukat, és ezért részese lenni a munkaszerződést.
Vállalat (intézmény, szervezet) nem lehet egy jogi személy, hanem egy párt a munkaszerződés, ha azt saját bér szerint munkaterv, a saját egyensúlyát, és joga van a bérleti és égetés. [128]
„Jogi személy - VN veszi Tolkunova és KN Gusov - a koncepció a polgári jogokat. Ez szűkebb, mint a koncepció a téma a munkajog - vállalkozások, intézmények, azaz a körben a vállalkozások, intézmények, mint a munkaszerződés sokkal szélesebb körű jogi személy „[129].
A jogot, hogy köt munkaszerződést, általános szabályként, azok, akik elérték a 15 éves kor.
Kiskorúak (18 év alatti életkor), a munkaügyi kapcsolatok ugyanolyan jogokkal, mint a felnőttek, hanem a munkahelyi biztonság, munkaidő, szabadság és bizonyos egyéb munkafeltételek élvezni az előnyeit által létrehozott orosz munkaügyi jogszabályok (art. 174. Mt.).
Tiszteletben tartása mellett, kora szabványok munkaszerződés köthető csak az a személy, akinek joga van belépni munkaviszony maguktól, hogy felelős a munkavégzés feladatait és dobja visszatér a munkájához.
A tényleges (valós) képessége, hogy munkaköri feladatai függ az adott szolgáltatások és képességek dolgozni, beleértve az állam az ő egészségére.
Megjegyezzük továbbá, hogy bizonyos esetekben a jogi személyiség a polgár törvényben korlátozott - például abban az esetben, ha a bíróság elutasítja a polgárok a jogot, hogy részt bizonyos tevékenységek esetében a bűncselekmény elkövetésével. Ebben az esetben lehetővé tette csak részleges és ideiglenes korlátozás a munkajog.
Hangsúlyozni kell, hogy a felek a munkaszerződés egyenlő. A következtetés a munkaszerződés szabadon választhat bármilyen más módon, és még folytatni, hogy egy kölcsönös elkötelezettség.
Tekintettel a kétértelműség és sokfélesége a feltételeket, a munkaszerződés, a kialakult gyakorlat szerint a tudomány a munkaügyi kapcsolatok munkajog különbséget e két csoport közötti állapotok: a szükséges (kötelező vagy alkotmányos) és kiegészítő (opcionális).
Feltétel - ezek a feltételek, amelyek szükségképpen szereplő bármely foglalkoztatási megállapodás (szerződés).
Bizonyos esetekben, a létesítmény ösztönző (további) feltételei a munkaszerződés kifejezetten rendelkezik az alkalmazandó jog.
Kérésére a nő közötti időszakban az ő szabadság gyermek gondozása, ő is dolgozik részmunkaidőben. Ebben az esetben, mivel fenntartja a jogot, hogy a munkanélküli az időszakban részben fizetett szabadság (167. cikke Mt.).
Azt is meg kell jegyezni, hogy a nyújtott ellátások tekintettel a nők szülési (Korlátozás a vonzás a túlóra munka és a hétvégén, extra szabadság, a létesítmény kedvező munkafeltételekhez, stb), amelyek a jogszabályban meghatározott, terjeszteni apák gyermeknevelés nélkül anya (abban az esetben, halála, egy hosszan tartó kórházi tartózkodás és más esetekben a hiányzó anyai gyermekek felügyeletének), valamint a vagyonkezelők (vagyonkezelők) kiskorúak.
Meg kell jegyezni, hogy a következtetést a munkavállaló és a munkáltató a munkaszerződés egy bizonyos jogi jelentősége egyaránt szükségesek és további feltételek a szerződés.
Már jeleztük, hogy a kötelező feltételeket a munkaszerződés és a feltételek lépnek munkaszerződést (szerződés). Az ilyen típusú munkaszerződések lesz szó az alábbiakban.