meghatározása Nemzetközi Munkaügyi Szervezet A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet és szinonimái

előző ◈ a következő

Angol arab bolgár kínai horvát cseh dán holland angol észt finn francia görög héber hindi magyar izlandi indonéz olasz japán koreai lett litván madagaszkári Norvég Perzsa Lengyel Portugál Román Orosz Szerb Szlovák Szlovén Spanyol Svéd Thai Török Vietnami

meghatározása - A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet

- Wikipédia, a szabad enciklopédia

Javítani ezt a cikket, kívánatos.

Története a létrehozását, fejlődését és céljait az ILO

Alkotó 1919 alapján a versailles-i szerződés, mint szerkezeti egység a Népszövetség. Úgy alakult a kezdeményezésére és aktív részvételével Western Szociális -demokratii. ILO alkotmánya már a Bizottság által kidolgozott munkaügyi békekonferencián, és részévé vált XIII versailles-i [1] ILO .Neobhodimost létrehozását határoztuk meg a következő okok miatt:

Első vezérigazgatója és egyik kezdeményezője alapján - francia politikus Albert Thomas. Jelenleg az általános igazgatója Juan Somavia.

1934-ben az ILO tagjai lettek az Egyesült Államok és a Szovjetunió. 1940-ben kapcsolatban a második világháború, az ILO központja -A lakás átmenetileg Montreal, Kanada. Emiatt folytonosság megmarad tevékenységét. 1940-ben, a Szovjetunió felfüggesztette tagságát az ILO, újra 1954-ben. Azóta az ILO tagjai Fehéroroszország és Ukrajna [1].

1944-ben, a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia Philadelphiában azonosított célkitűzések az ILO a háború utáni időszakban. Elfogadta az Philadelphiai Nyilatkozat meghatározza ezeket a feladatokat. A nyilatkozat vált szerves része a kérelem és az ILO-nak. A szovjet kormány nem vette ILO meghívást, hogy részt vett a konferencián. 1945-ben, az ILO visszatért Genf [3].

ILO célokat és feladatokat rögzíti a Chartát. Az ILO munka alapja háromoldalú képviseletének munkavállalók, a munkaadók és a kormányok - tripartizmus.

A szerkezet az ILO és alapvető dokumentumok

A megkülönböztető jegye az ILO - tripartizmus háromoldalú szerkezet, amelyen belül a tárgyalások a kormányok, szervezetek a munkavállalók és munkaadók. Küldöttek E három csoport bemutatott és ruházza ugyanazon az alapon, minden szintjén a Szervezet [1].

A szövegek az ILO-egyezmények és ajánlások angol, orosz, francia, spanyol, kínai, német, portugál, arab, közös adatbázisba nemzetközi munkaügyi normák az ILO.

Az ILO nem lehet kénytelen végrehajtani még ratifikálta az egyezményt. Mindazonáltal a jelenlegi ILO felügyeleti mechanizmusok végrehajtása egyezmények és ajánlások, a fő lényege, hogy vizsgálja a körülményeket az állítólagos munkajogi és hogy ezek a nemzetközi expozíció esetén hosszú figyelmen kívül hagyva az ILO által a részes állam észrevételeit. Ez a vezérlő hajtja végre az ILO Szakértői Bizottság alkalmazásáról szóló egyezmények és ajánlások, az Igazgató Bizottság az egyesülési szabadság és a konferencia alkalmazásáról szóló egyezmények és ajánlások.

Philadelphia ILO Nyilatkozat

1944-ben tartott ülésén Philadelphia, USA Nemzetközi Munkaügyi Konferencia elfogadta a Philadelphia dekratsiyu, amely tisztázza a céljait és a szervezet.

A következő az elveket, amelyeket a nyilatkozat:
- munkaerő nem áru;
- szólásszabadság és az egyesülési szabadság nélkülözhetetlen a tartós fejlődéshez;
- szegénység bárhol, veszélyt jelentenek a jólét mindenütt;
- minden ember, tekintet nélkül fajra, vallásra és nemre, joga van, hogy folytassa mind anyagi állapotát és a lelki fejlődés feltételei a szabadság és méltóság, a gazdasági biztonság és az esélyegyenlőség.

Szabályzata a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia

Tekintettel arra, hogy az ILO nemzetközi szervezet az alkotmányosan megbízott és az illetékes szerv beállítani, és foglalkozik a nemzetközi munkaügyi normák, és élvezi az egyetemes elismerést és támogatást, hogy az alapvető jogok támogatása, a munkájuk során a kifejeződése alkotmányos elvek;

Figyelembe véve, hogy a helyzet a növekvő gazdasági egymásrautaltság, erősítsék a megváltoztathatatlan jellege alapvető elvek és jogok chartájában a szervezet, és elősegíti azok általános alkalmazását;

Nemzetközi Munkaügyi Konferencia:

1. emlékeztet, hogy a) szabadon csatlakoznak az ILO, az összes tagállam jóváhagyta az elvek és jogok chartájában és a Philadelphiai Nyilatkozat, és elkötelezték magukat eléréséhez valamennyi célkitűzése a szervezet, felhasználva minden rendelkezésre álló eszközt az eszközök és teljes figyelemmel a ezek pontos körülményei;

b) hogy ezek az elvek és jogok adtak hangot, és fejlesztettek ki, egyedi jogok és kötelezettségek egyezmények elismert alapvető mind a szervezeten belül és azon túl.

2. hangsúlyozza, hogy valamennyi tagállamban, akkor is, ha még nem ratifikálta az egyezmények kérdéses, van egy eredő kötelezettség a tény a tagság a szervezet, hogy tartsa tiszteletben, hogy támogassák és megvalósítani, jóhiszeműen és összhangban az Alkotmánnyal, a vonatkozó elvek az alapvető jogokat, amelyek Ezek a tárgya az említett egyezmények, nevezetesen: a) az egyesülési szabadság és a tényleges elismerése kollektív tárgyaláshoz való jog;

b) a valamennyi formájának felszámolását a kényszermunka vagy kötelező munka;

c) a hatékony a gyermekmunka eltörlése; és

d) a diszkrimináció megszüntetése a foglalkoztatás és a munkavégzés.

3. elismeri a kötelezettség a biztosító szervezet tagállamait, hogy segítse a válasz, hogy létre, és megfogalmazott igényeknek, hogy teljes mértékben kihasználja annak érdekében, hogy ezeket a célokat, annak minden alkotmányos, működési és költségvetési források, többek között a külső források bevonásának és támogatást, valamint ösztönzi a többi nemzetközi szervezetek, amelyekkel az ILO kapcsolatokat alakított, 12. cikke alapján alkotmányának, hogy támogassa ezeket az erőfeszítéseket: a) több mint a technikai együttműködés és szolgáltatások Konsu tatsionnogo hogy támogassák a ratifikálását és végrehajtását a alapegyezményeire;

b) segítséget nyújt azoknak a tagállamoknak, akik még nem tudják, hogy ratifikálják az összes egyezmények vagy közülük néhányat, azon erőfeszítéseit, hogy tiszteletben tartására, előmozdítására és megvalósítására vonatkozó elvek alapvető jogok tárgyát képező Ezen egyezmények; és

4. úgy határoz, hogy az biztosítsa az e nyilatkozat végrehajtását kell alkalmazni annak bevezetését lehetővé mechanizmus, megbízható és hatékony, összhangban az intézkedéseket a mellékletben felsorolt, és az alábbi szerves részét képezi a jelen Nyilatkozat.

5. hangsúlyozza, hogy a munkaügyi előírásokat nem használhatók protekcionista kereskedelmi célokra, és hogy semmi sem ebben a nyilatkozatban és a nyomon követés kell hivatkozni, illetve egyéb módon nem használják ilyen célokra; Sőt, ez a nyilatkozat és annak végrehajtása semmiképpen sem lehet használni, hogy károsítja a komparatív előnyök egy ország.

A Nyilatkozat

1. A cél megvalósításának leírt mechanizmus vesszük, hogy ösztönözze a tagállamokat a Szervezet elősegítse az alapvető elvek és jogok szerepel az ILO Alkotmány és a Philadelphiai Nyilatkozat és megerősítette e nyilatkozatot.

2. Az e célkitűzéssel összhangban, amely szigorúan promóciós jellegű, ez a mechanizmus végrehajtása határozza meg a területet, ahol keresztül nyújtott technikai együttműködési tevékenységek segítenek az ENSZ hasznosak lehetnek a tagjai, hogy segítsen nekik végre ezeket az alapvető elveket és jogokat. Ő nem helyettesíti a létrehozott felügyeleti mechanizmusok sem az akadályozza azok működését; ennek következtében sajátos helyzetekben a hatáskörébe azok a mechanizmusok nem veszik figyelembe, vagy felül a jelen végrehajtási mechanizmus.

3. Két vonatkozásai ennek a mechanizmusnak az alábbiakban megadott alapulnak meglévő eljárások: az éves nyomon vonatkozó nem ratifikálta az alapvető egyezményeket jár csupán néhány adaptációja a fennálló rend alkalmazásának 5. bekezdés e) 19Ustava; átfogó jelentés fogja szolgálni, hogy a legjobb eredményeket a végrehajtott eljárások összhangban a Charta.

II. Éves nyomon követése tekintetében nem ratifikált alapegyezményeire

A. Cél és alkalmazási terület

2. A nyomon követés kiterjed minden évben a négy terület az alapvető elvek és jogok említett jelen nyilatkozatot.

V. Az eljárás és a munkamódszerek

1. Ezt az eljárást a jelentések alapján a tagállamoktól kért bekezdés szerint 5 e) a 19. cikk az Alkotmány. A jelentés formáját fogja elkészíteni úgy, hogy információkat szerezzen a kormányok, amelyek nem ratifikálták egy vagy több alapvető egyezményeket, bármilyen változás, amely végbement a saját törvényekkel és gyakorlattal, figyelembe véve a 23. cikk az Alkotmány és a bevett gyakorlatnak.

2. Ezeket a jelentéseket, abban a formában, amelyben fog feldolgozni a Hivatal, felül kell vizsgálni az Igazgató.

3. bevezetés az jelentéseket így összeállított azzal a céllal, hogy felhívja a figyelmet olyan szempontok, amelyeket nevezhetünk egy mélyebb beszélgetés, a Hivatal felhívhatja a kijelölt szakértői csoport által erre a célra az Igazgató.

4. Meg kell vizsgálni, hogy módosítsák a jelenlegi eljárások igazgatási tanács, annak érdekében, hogy a tagállamok nem tagjai a Kormányzótanács, a legmegfelelőbb módon, pontosítások, amely szükségesnek bizonyulhat, vagy hasznosnak Igazgató viták, továbbá a szereplő információk a jelentésekben.

III. GLOBAL JELENTÉS

A. Cél és alkalmazási terület

B. módozatai

1. A jelentés elkészítéséért felelős, amelynek kezében van a főigazgató, fogja elkészíteni alapján hivatalos információkat, illetve összegyűjtött információk és értékelni megállapított eljárásokkal összhangban. Államok vonatkozásában, amelyek nem ratifikálták a alapegyezményeire, akkor alapulhat különösen a vizsgálat eredményeit a fent említett éves nyomon követés. Ami a tagállamokat, amelyek ratifikálták az egyezményt, a jelentés alapján kerül sor különösen a jelentésekben tárgyalt 22. cikke alapján az Alkotmány.

2. Ezt a jelentést be kell nyújtani a konferencia háromoldalú megbeszélést egy jelentést a főigazgató. A Konferencia foglalkozik ez a jelentés külön benyújtott jelentések a 12. cikkel összhangban annak ügyrendje, és megbeszéljük alatt ülő szentelt teljes egészében a jelentés, vagy bármely más módon. Ezután az Igazgató lesz, egy korai ülésén következtetéseket levonni ebből az elemzésből vonatkozó prioritásokat és cselekvési terveket technikai együttműködést kell megvalósítani a következő négyéves időszakra.

IV. Amikor megértjük, hogy:

1. Javaslatok kell módosítani a szabályzat az igazgatási tanács és a konferencia végrehajtásához szükséges a fenti rendelkezések.

2. A Konferencia fogja vizsgálni a munkát egy időben az a mechanizmus megvalósításának az eddigi tapasztalatok alapján és értékelést ad-e kielégítően megvalósítani átfogó célja csuklós I. rész

Elnöke, Jean-Jacques Konferencia Axl főigazgatója a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Michelle Hansen

Nemzetközi Munkaügyi Konferencia ILC

A Kormányzótanács

Az igazgatási tanács áll 56 tag (28 kormány, 14 Munkaadók és Munkavállalók 14) és 66 helyettes tagok (28 kormány, 19 Munkaadók és Munkavállalók 19). Tíz helyet az igazgatótanácsban, ami a kormány számára van fenntartva állandó jelleggel az kormányainak képviselői a vezető ország a világon - Brazília, Nagy-Britannia, Németország, India, Olaszország, Kína, az Orosz Föderáció, az Egyesült Államok, Franciaország és Japán. A fennmaradó tanácsi tagok kormányait képviselő más országok által megválasztott Konferencia háromévente.

ILO Nemzetközi Munkaügyi Hivatal

Munkamódszerek és a fő tevékenységi területek

Ezekre a célokra a fő célkitűzése az ILO

Államok - tagja az ILO

Oroszország és az ILO

EGYÜTTMŰKÖDÉS Orosz Föderáció, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO)

Orosz interakció az ILO szerint írható rendszeres együttműködési programok meghatározzák az alapvető irányokat.

Így az ILO Moszkva regionális funkciók Oroszország a gyakorlati jelentősége, mivel ez az állapot lehetővé teszi, hogy szélesebb körben és nagyobb önállóságot szervezni konkrét projektek technikai segítség az orosz régiókban, hogy jobban összehangolják az ILO tevékenységét Oroszországban és a FÁK országokban.

Oroszország érdekelt a használatát jogalkotási tapasztalatok és kutatási kapacitás, az ILO végrehajtásának előmozdítása az orosz gazdasági reformok. Ugyanakkor úgy tűnik, lehetséges, hogy vonja vissza az ILO technikai segítséget és csatlakozni, hogy részt vegyenek a költségvetésen kívüli projektek finanszírozását érdekes számunkra, elsősorban a FÁK.

Jelenleg, annak ellenére, hogy a kedvező, összességében a helyzet, hogy több egyezményt, amelynek végrehajtása Oroszországból időszerű jelentésekben, hogy ne kiadását a kérdés kifejtését magasabb szinten. Ezek az egyezmények a következők:

A fenti szám 87 és 98-as (többek között az ajánlásokat az ILO - annak szükségességét, hogy feloldja a tilalmat a sztrájk a munkavállalók a postai és vasúti szolgáltatások nyújtása több információt szembeni intézkedések felelős szakszervezeti diszkrimináció);

Egyezmény № 95 „A munkabér védelméről szóló” (folyamatosan figyelemmel kísérik a végrehajtása és megerősítése a büntetőjogi és közigazgatási szankciók megsértése ezen a területen);

Egyezmény № 100 „az egyenlő díjazásra” (ILO érdekel a statisztika szintjén a bérek a férfiak és a nők a magán- és az állami szektor);

Egyezmény № 111 „hátrányos megkülönböztetés a foglalkoztatás és munkavégzés” (ajánlatos, hogy vizsgálja felül a listát a női munkaerő ban 38 ipari ágazatokban);

Egyezmény № 122 „Foglalkoztatáspolitika” (ILO kért további statisztikákat a foglalkoztatási szint, valamint a kormányzati intézkedéseket, hogy biztosítsák a teljes foglalkoztatás);

Egyezmény № 138 „On Minimum Age” (ajánlás további kiskorúak védelmét dolgozó kibocsátása nélkül munkaszerződés);

Egyezmény № 182 „On a felszámolására a gyermekmunka legrosszabb formáinak Labour” (a sürgős intézkedéseket, hogy megakadályozzák a gyermekkereskedelem és büntetése).

Nagy jelentőséget tulajdonít az ILO felügyeleti funkciók, Oroszország ugyanakkor abból a tényből ered, hogy a Ezeknek a kérdéseknek kell végezni minél objektívebb nélkül politizálás a vitát, szoros összhangban a megbízás a Szervezet és a megállapított eljárások.

ILO főigazgatója

jegyzetek

Programok és alapok

Oktatás és kutatás
kutatóintézetek

INSTRAW · UNIDIR, UNICRI · UNITAR UNRISD

Egyéb vagyonkezelői alapok

· · NAÜ OPCW CTBTO előkészítő bizottsága

· UNOG, UNOV UNIÓ TANÁCSA

DDA DGACM · · ADD DPI DPKO · · ABS DESA · · OHRLLS OCHA KGS · · · · OLA OIOS UNODC

Az afrikai Bizottság az Emberi Jogok és a Népek (Eng.) · Afrikai bíróság emberek és népek jogairól (Eng.)

Inter-American Emberi Jogi Bizottság (Eng.) · Az Amerika-közi Emberi Jogi Bíróság (Eng.)

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő