Megfelelő önéletrajz relevanciáját, megfelelőségét és svevremennost
Nyitott pozíciók minden nap jön egy nagy számú folytatódik, a fele ki, figyelembe véve az urnát. Mit kell tenni az önéletrajzát a munkáltatónak érdeke? Kínálunk bizonyított ajánlásokat illetékes feldolgozás folytatódik.
Minden egyes új munkahely önéletrajzát meg kell változtatni
A legtöbb kérelmező rendszerint újra egyet, aztán elküldi az összes érdekelt munkájukat. Ez rossz. Még ugyanabban a pozícióban, különböző cégek előadott igényeket. Minden attól függ, a belső tulajdonságok a vállalkozás: szervezése és lebonyolítása. Az egyik titkár kell foglalkoznia kizárólag levelezés elkészítése belső dokumentumok és személyes utasítására a rendező, és a többi, az összes fenti, szintén folyamatosan személyzeti nyilvántartás. Ezért, hogy teljes mértékben megfeleljen a nyitott pozíció, önéletrajzát minden alkalommal meg kell változtatni, ahol a hangsúly a tudás és a készségek, amelyek alkalmasak csak a kitett követelményeknek.
Ez különösen igaz azokra a jelöltekre, akik a munka során nem működött ugyanabba az irányba, de a különböző területeken. Előfordul, hogy amikor egy személy aktívan dolgozott az értékesítés, majd átkerült a helyzetét adminisztrátor, majd később a helyzetét logisztikai menedzser, de végül úgy döntött, hogy visszatér ismét a hirdetést. Tehát összefoglalva a fő hangsúly kell tenni a tapasztalatok, mint értékesítési vezető.
De meg kell értenünk, hogy a munka egy kicsit a különböző területeken még meg kell határozni a bármely területen és fejlesztésére. A munkáltatók nem szeretik, ha a munkavállaló tudja, „minden egy kicsit, de sehol sem igazán.” Mindig szükség van szakemberek és a szakemberek, nem amatőrök. Képzeljük el a fejét a vállalat keres egy villanyszerelő, és a kezében két folytatódik neki. Egy berendezve, mint a folytatás, amely felsorolja a 20 éves szakmai tapasztalat a megnevezett pozíciók, 5. kategória által támogatott vonatkozó dokumentumokat, pozitív ajánlást. És a második több mint egy esszé, „Egész életemben”, ahol a jelölt megkapta a fiatalok oktatására villanyszerelő volt, egy három éves posztgraduális gyakorlat, ami után dolgozott egy biztonsági őr, gépkocsivezető, építő, kertész és úgy határozott, hogy a munkát a szakma. Természetesen előnyben részesülnek az első jelölt.
Összefoglalva, fontos, hogy előírják a cél egy találkozót
Sokan figyelmen kívül hagyja ezt a pontot, és néhány nem is tud a létezéséről. A cél egyre utáni jeleznie kell, hogy mit várnak, hogy megszerezzék az új munka és a tervezési útmutató a végrehajtás a vállalat terveit. A cél az, hogy hangsúlyozzák a készségek és hozzáállás dolgozni, informatív és tömör, nem diffúz. Nem lenne baj, ha értékesítési vezető álláskeresési cél jelölje meg ezt: „megszerzése egy érdekes munkát az értékesítés.” Azonnal bármilyen kérdése a munkáltató: hogy az ő megértése egy érdekes munkát? Mit vár és mit állítja? Nem sajátosságait, így a cél nem világos. És ez egy jó példa. „Get a pozíció értékesítési igazgató olcsón, vezetett a kiváló felkészülés, a sikeres, hosszú távú tapasztalat és a saját tapasztalat halmozódott ügyfélkör” Itt egyszerre világossá válik, hogy a kérelmező jó tapasztalat értékesítési és a meglévő ügyfelek, ami miatt az első napokban készen áll, hogy a cég bevételeinek. A jelölt számára az a legfontosabb munkáltató.
Ne a közös cél minden helyzetben, minden helyzetben, ő egyedileg kell meghatározni. - Először is szükséges, hogy érdeke, hogy a társaság. És a második - tartalmazza az alapvető célja a követelményt, amely felhozott pozíciókat. Úgy néz ki, mint ez. Például, ha keres állást Logistician. Ez a pozíció teszi a cég a termelés az ablakok és ajtók. Az egyik legfontosabb követelmények - a megoldás a közlekedési problémákat. Tehát, elkészítjük célja a következő :. „A döntést a közlekedési problémákat, hogy a menedzser pozícióját logisztika gyártó vállalkozás”
Vagy szükség asszisztens ismeretében az eljárást a forgalmazó cég az élelmiszer-értékesítés. Azt, hogy a cél: „Complete nyilvántartási az irodában asszisztens egy kereskedelmi társaság.”
Továbbá, ne hajtsuk végre a cél, mint a felszínen, vagy pustoslovnuyu, mint például a „Munka tanácsadó szolgálat, hogy minőségi szolgáltatást az ügyfelek kapnak a szakmai fejlődés.” Nézzük meg ezt a kifejezést. „A minőségi szolgáltatás” - ez így van, a közvetlen feladata a poszt, és ha alkalmazandó, akkor magától értetődik, hogy akkor foglalkozni vele. Beszerzése „szakmai fejlődés” - furcsa lenne, ha egy személy nem igyekeznek fejleszteni a maguk területén, minden munkát szó nélkül, hogy azt jelenti. De még mindig találkoznak a munkáltató úgy gondolja, hogy még nem eléggé fejlett ezen a területen, és miért van szükség?
Sokkal jobb és pontosabb is: „Az életminőség javítása a szolgáltatások alkalmazása révén a tapasztalat dolgozó ügyfelek megszerzése további készségek a szolgáltatási szektorban.”
Az említett információk összefoglaló Példaként tartalmazniuk kell a teljesítmények a korábbi munkák
- Három hónap során a töltött tíz nagy előadások és tesztvezetés egy új autó modell város a régióban, ami az értékesítés növekedése a negyedévben 30% -kal.
- Elindított egy szabályos sorozata témák tematikus program a tv-csatorna, ami növelte a márkaismertség volt a fő attrakció a kereskedők a társaság.
Kidolgozása az elért eredményekről, a kereskedelem területén, nem szabad elfelejteni, hogy a számok. Ha már dolgozott a fejét értékesítési osztálya egy építőipari cég, adja meg a sikeres hozzájárulását a cég az alábbiak szerint:
Ha van egy sikeres tapasztalatokat a fejét az IT-részleg, mi fog írni:
- A bevezetés az automatizálás, hogy gyorsítsák fel a logisztikai részleg 50% -kal.
- Ilyen sajátosságait kedvezően osztja meg jelölését többek között.
És mi van, ha a fejlesztések, ilyenek nincsenek? Elvégre vannak irodavezető vagy könyvelő, akik naponta szembesülnek azonos folyamatos probléma. De meg kell jegyezni, hogy a funkciók ezen alkalmazottak is sok múlik. Zavarmentes, magas színvonalú és az időszakban történt a munka, a vis maior eseteit - ez az, amit meg lehet büszke.
Egy összefoglaló, amely hamis információkat, nem hoz pozitív eredményt
Meg kell ugyanis kielégítik a követelményeket a megüresedett.
Soha nem kell eltúlozni a saját képességeit, hogy magasan képzett munkát. Higgadtan értékelni erejüket és tudásukat. Amennyiben a funkcionális követelmények és a kívánt helyzetben még nem lépett hatályba, akkor nincs értelme, hogy küldjön neki egy kérelmet. Még ha és interjúra hívják, nem valószínű, akkor képes lesz arra, hogy adja át egy átfogó rendszer a kiválasztás. És ha sikerül, több mint egy hónappal az új helyen nem lesz késő. Ez jobb használni az időt a képzési és képzettségét saját.
Nem szükséges, hogy kizárja annak lehetőségét, hogy a vezetők és HR-vezetők különböző cégek nem támogatják a szakmai és baráti kapcsolatok. De lehetett volna másképp -, hogy az egyén gyorsított tanfolyamok angol, jelezze ezt az összefoglaló az interjú, és ígéretet, hogy néhány hónapon belül kész lesz, hogy végezzen angol nyelvű projekteket. És ha a tökéletlen ismerete idegen nyelv volt az egyetlen hátránya, mint a jelölt a poszt, a próbaidő, akkor kap.
Gyakran gyenge eredményeket tulajdonítanak maguknak a fiatal szakemberek keresnek.
Ezért meg kell emlékezni, hogy az információkat a folytatás legyen nagyon őszinte, és küldje el csak akkor van szükség, ha a készségek és tapasztalatok, hogy valóban igényeinek kielégítésére a cég, és akkor biztos, hogy hasznos lesz neki.
Továbbá, nem eltúlozni a szakszerűséget, azt állítva, a pozíció kevésbé képzett, és jelezzék tapasztalat és szakértelem megfelelő pozíciókban sokkal magasabb. Például, ha a jelölt a pozícióra irodaterület szerelő hirtelen azt mondta, hogy folyékonyan beszél három idegen nyelven, és van tapasztalata kezelése a személyzet 50 fő, úgy néz ki, mint valami furcsa, sőt gyanús.
A pályázóknak fekszenek mind a tapasztalat, készségek, és a bevezetése a személyes adatok. De még egy kis hazugság okozhat sok a bizalmatlanság. A nem házas 35 éves nő jelzett időpontokban az összefoglaló családi állapot - házas, feltételezve, hogy azért, mert jobban néznek ki, megbízható és komolyabb szemében a munkáltató. És nem is hiszem, hogy ez a csalás látható lesz azonnal a tervezési dokumentumokat.
Ha elfogadja a helyzetben, minden személyes adat szükségszerűen ellenőrizni és felfújt szakmai lehetőségeket fog kibontakozni azonnal az első hetekben. Ne munkába karrier hazugság, és rontja hírnevét. A megtévesztés nem lehet építeni minden tisztességes karriert vagy életét.
Ezért, hogy hozzon létre egy újra rendesen keresni a kívánt műveletet, meg kell venni az egyéni hozzáállás megüresedett egyéni cégek, a józan értékelése erők, képességek és megfelelnek a korszerű követelményeknek pontosan és helyesen adja meg a keresési cél, meghatározza azok eredményeit, és természetesen nem fűzi találta.
Készítsen folytatja helyesen: