Létrehozása jelöléseket a díjat sodrudnikov
Ebben a cikkben kapnak szakmai tanácsot létrehozására saját jelöléseket odaítélésének alkalmazottak és kifizetődő írásban szövegeket.
Néhány terminológia:
Jelölést - egy mondat, kifejezés vagy jelzővel jellemzik, és tükrözik a minőségi és eredményeit az emberek, a szakmai színvonal, valamint a különböző értékelési kritériumok keretében egy adott esemény vagy verseny.
1. díj a teljesítmények és győzelmeket vállalati versenyek, vagy ha összefoglalja.
2. Díjak elismerés és a minőség tiszteletére jelentős esemény a cég életében, a munkatársak és partnerek. Az ilyen események közé évfordulók, ünnepek.
1. díjat (ACHIEVEMENT).
Amikor összegezve a díjakat adott eredményeket ért el a munkát.
Ebből a célból, a cég székhelye bizonyos mennyiségi vagy minőségi kritériumok (feltételesen jelölés) értékelésére az alkalmazottak, illetve az aktivitási egységek.
Ezek a kritériumok konkrét vagy általános mutatók jellemzik, mint például:
- A fejlődés dinamikája,
- térfogat vagy a növekvő eladások,
- A sikeres projekt
- földrajzi terjeszkedés hatása,
- kötet vagy profit növekedést,
- csökkenés a házasság, vagy sérülések, stb
- általánosított eredményeit - a legmagasabb növekedést mutatott, a sikeres bevezetése a fejlett technológiák, stb
Minden, ami ehhez a csoporthoz tartozik a díjat, mivel az elért munkavállalók és a megnyilvánulása az akarat és a kitartás.
Az megnyilvánulása az erőfeszítések erőfeszítések, kitartás és az akarat, hogy konkrét eredmények elérése érdekében - azaz, sőt, a leírás „jelölést”. Ez az ezeket az eredményeket bemutató személy a díjat.
A cél minden verseny célja, hogy meghatározza a nyertesek - a legjobb előre meghatározott kritériumoknak:
- A legjobb elérését mennyiségi vagy minőségi mutatók a munkát;
- A legjobb munkatársak a szakma vagy a helyzet;
- a legjobb a szakmai vagy személyes tulajdonságok a dolgozók;
- legjobb egységek és a partnerek.
Ezek a kritériumok alapján a készítmény a jelölések magukat, ami meg van írva formájában kifejezések, szavak vagy jelzőket:
- a legjobb menedzser, szakértő, fej, ág vagy kereskedő;
- A legjobb munkatársa az év, az eladó az év karrier évben a Leader of the Year, a szakmai, az év, az eredmény az év, a felfedezés, az év egy év;
- Mester arany kezét, a remény, a vezető változás, értékesítési bajnoka, a kapus a hagyományok.
Amellett, hogy a létesítmény díjat elért a sokat hangoztatott magyarázat „dekódoló” a jelölést, ami azt jelzi, hogy mi adta át a díjat.
(A válogatás a jelölések, mondatokat, kifejezéseket, jelzőket cm. Szakaszban „A jelöléseket a díjat alkalmazottak”)
Általános sémát szöveges tartalmak díjat eredmények a következők:
A név a díjat „Diploma” vagy „díszoklevél” gyakran használják jutalom formájában plakkok.
A jutalmak formájában dekoratív nyeremények általában írt csak a neve a verseny.
Meg kell jegyezni, hogy a „elnyerte” tükrözi a jelenben és a hagyományosan használt papír oklevelek. A jutalmak formájában plakkok és dekorációk díjat a szó elhagyható, és a szöveg, hogy írjon a részes eset, kezdve a családi és utónevét a személy.
Jelentése szövegének ez a verzió hangzik mélyebben mind a tulajdonos és a mások számára további felhasználása jutalmakat olyan eredmény, ami az attribútum.
A győztes a jelölést
További információ a gyártási oklevelek, lásd a „Példák működik.” - „Díjas diplomák.”
2. ELJÁRÁS ELISMERÉSE (felismerés).
Díjak kapnak elismerést megjelenítési minősége, készségek és képességek a szakma vagy a helyzet tiszteletére jelentős esemény.
Az ilyen események közé tartoznak: évfordulók, szakmai vagy munkaszüneti napokon, összejövetelek a kereskedők, stb
Jelöléseket elismerések általában nem használják a szövegeket, de a kifejezést néha működik az előkészítő munka a jelöltek kiválasztását.
Köztudott, hogy minden ember természetes felruházva különböző minőségű, de a díjat a legfontosabb és feltűnő tulajdonságok, amelyek megnyilvánulnak ember, és lenyűgözte a cég, annak értékeit, és üdvözölje a útmutatást.
Mivel minden szakma, valamint a helyzetben bizonyos fontos személyes és szakmai képességei, éppen ezek a tulajdonságok, és álljon ki, mint egy értékelési kritériuma az alkalmazottak.
Például, hogy ellenőrizzék a minősége a következő jellemző:
Ha a cég több vezető, akkor valószínű, hogy mindegyikük világosan nyilvánul valaki minőségű, mint a többi, nem kevésbé fontos. És vannak igazán „sokoldalú” személyiség.
Fontos megjegyezni, hogy minden embernek szüksége van, hogy el kell ismerni az ő tulajdonságait.
Amellett, hogy a tulajdonságokat megnyilvánuló díjat általában adott emberi képességek, mint például „a képesség, hogy a megfelelő döntéseket”, valamint, hogy képes.
A díj a vannak olyan jellemzők. Például a jutalom produktív munka a cég, 5, 10, 15, stb év, bár azt a kritériumok és mennyiségi mutatók, de nem tükrözi az erőfeszítés és az akarat, és a hosszú, elkötelezettség az érdekeit a cég, azaz a minőségi személyzet és eddig a díjat elismerést.
Emellett egyes dolgozó a cég, amely kiérdemelte a tekintetében a kifogástalan, lelkiismeretes munka és nagy mértékben hozzájárult a létrehozása, fejlesztése semmit. Ilyen esetekben, mivel ez nem a eredményeket, és a hála. amely a cég fejezi előkelő tisztek.
Származó adatok felhasználásával a bemutató és csoportot alkotnak a megítélt személy, akkor folytassa a szövegek maguk, de mielőtt be ismét a fontos fogalmakat.
A leírás teljes egészében díjat adottságok emberi megkülönböztető jellemzőket általában azonosították magukat minőségét. tudását és képességeit. Használt és trópusok és jelzőket.
Tisztázni, hogy mi az, ami. Ez lehetővé teszi a folyamat a jövőben a munka (létrehozás, vitára és jóváhagyásra a szöveget) több konstruktív és gyümölcsöző:
1. Minőség -, hogy az ember által meghatározott jellegű. Például, a felelősség, a kezdeményezés, odaadással, kemény munka, kitartás, az éberség, a kreativitás, a kreativitás, elkötelezettség, hűség, kommunikáció, stb
2. Az a képesség, hogy bármit - ez az a szint, a mesterként semmit. Tény, hogy az ilyen mértékű megvalósítása és fejlesztése rejlő tulajdonságait. Négy fok: a tapasztalat, készségek, képességek és készségek. Például, a képesség, hogy inspirálja, hogy sikeres legyen, hogy megmutassa képességeit, stb
3. Képességek - nem a készségek és képességek, de mi magyarázza (biztosítja) az arány a termelési vagy megszerzése. Például, a szervezeti képességek, kreatív ID Szervezési készségek nem mindig jelenti azt, képes megszervezni. Más szavakkal, a képesség, hogy - ez benne rejlő lehetőségek értékét.
4. A jelző - egyfajta színes meghatározás. Például, egy év, egy erődítmény a cég.
Így annak elismeréseként, a díjnyertes szöveget át lehet vinni mindazt, világosan látható ember - ő tulajdonságai, készségek, képességek és készségek, hagyományos kifejezések, kifejezéseket vagy jelzőket.
Általános sémát a szöveges tartalom a díjat elismerést a következő:
(Tiszteletére a rendezvény)
Mert az élénk minőségű, készségek, képességek
Ezekkel az elveket, akkor könnyen át a feladatot, hogy létrehozzák saját jelöléseket és szövegek kifizetődő a munkavállalók (partnerek) egy szórakoztató és kreatív folyamat.
Meg kell jegyezni, hogy ez gyakran hasznos bevonni ebbe a folyamatba a személyzet részére, mert szorosan együttműködnek egymással és jól látni a nagyon fényes, minőségi nyilvánul kollégái, valamint ezek eléréséhez. Ebben az esetben, akkor képes lesz arra, hogy ne csak a tanácsadók, hanem a zsűri, és ezáltal segít megoldani két problémát egyszerre.
Annak érdekében, hogy az ilyen munkát végeztek a lehető leghatékonyabban, és nem indul el a „fehér lista”, mi már készen van a gyűjtemény példák a „Jelölések kifizetődő alkalmazottak.”