karrier menedzsment kontroll lehetővé a hatékony üzleti karrier

Elég gyakran, mint a fő karrier célok minősül a következő:
- álláskeresésben és helyzetét, amely megfelelne az önbecsülés, alkalmas terep kedvező hatása az egészségre;
- olyan tevékenységet folytatni, vagy tartsa a helyzetben, hogy hozza erkölcsi elégtétel;
- hogy egy munkát, vagy olyan helyzetben, jó fizetés és a tisztességes bevételi oldalon;
- legyen a poszt, stimuláló és készségek fejlesztése;
- tisztségét, rajta egy kreatív jellegű;
- dolgozni egy speciális és megpróbálja elérni, hogy egy bizonyos fokú függetlenséget;
- munkát és helyzetét azzal a lehetőséggel, folyamatos képzés;
- dolgozni a bejegyzést, amely lehetővé teszi, hogy vegyenek részt a gyermeknevelés.

Management és a karriertervezés fokozatosan változik, valamint a változó maga az ember. Attól függően, hogy a képesítések, szakmai előmeneteli és újraértékelését értékeket. Úgy tűnik tehát, hogy megalakult a karrier folyamatban van.

A hatékonysága karriermenedzsment nagyban függ a következő meglehetősen egyszerű szabályok:
- Nem vesztegeti az idejét a munka és nincs jövője főnök, fontos, hogy a szükséges proaktív, azt hiszem, a fej
- kell folyamatosan bővítsék ismereteiket;
- Bővítse tudásbázis, az új készségek;
- fontos, hogy készüljön el a jól fizető pozíciókat, amelyek hirtelen valahogy megüresedett;
- meg kell tennie a napi tervet a héten egy ablak a pihenésre és a kedvenc ügyek;
- azonnal elutasította, ha egy hirtelen igény merül fel;
Egyre több és több.

Befolyásoló tényezők karrierjét. hogy a dolgozók fogalmat tevékenységüket, mint egy folyamat, fejlesztése az egész szervezetre és külön neki, mint egy ember. Emlékeztetni kell arra, hogy nagyon sok alkalmazottal működik a karrier az arány némileg lassú, ezért inkább, hogy az összes fontos döntést nem jött tőlük. Ezért nagyon fontos, hogy hozzon létre a szervezet egy speciális programot karriermenedzsment. A program végrehajtása során, hogy sikerül jelentősen fokozza a növekedés a szervezet odaadás. És növeli a motivációt és ezáltal a termelékenységet.